文/四川省電力公司 杜剛

當(dāng)前，社會(huì)的變革推動(dòng)我國國有企業(yè)進(jìn)入了改革、發(fā)展和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，這就對(duì)國有企業(yè)思想政治工作的開展提出了更高的要求。在思想政治工作開展過程中出現(xiàn)種種新情況新問題時(shí)，也需要我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出切實(shí)有效的解決問題的對(duì)策。

一、當(dāng)前我國國有企業(yè)思想政治工作的開展?fàn)顩r

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)員工所開展的一種思想教育與疏導(dǎo)工作。企業(yè)管理者通過宣傳黨的基本方針政策以及先進(jìn)、科學(xué)的理論，為解決員工思想上的問題和困惑指明了方向，有利于員工樹立正確的三觀，以更積極主動(dòng)的姿態(tài)迎接工作、學(xué)習(xí)和生活各方面的挑戰(zhàn)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)整體的快速健康發(fā)展。

當(dāng)前，我國國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作總的趨勢是好的，表現(xiàn)在：一是國有企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的思想政治工作愈發(fā)重視。企業(yè)管理者逐漸認(rèn)識(shí)到思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和政治工作等一切工作的生命線。真正將思想政治工作放在心上，落到實(shí)處。二是形成了較為科學(xué)、合理的工作機(jī)制。國有企業(yè)管理者在長期思想政治工作實(shí)踐基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，逐步形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)與黨政部門分工協(xié)作的工作機(jī)制。三是建立了相對(duì)完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)。思想政治工作的主體是人，因此，如何組建一支優(yōu)秀的思想工作團(tuán)隊(duì)顯得尤為重要。這就需要選拔優(yōu)秀人才以形成一支具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的思想工作團(tuán)隊(duì)，確保思想政治工作順利展開。

二、國有企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題

雖然從整體上看，我國國有企業(yè)思想政治工作的開展大勢是向好的，但仍存在不少的問題和困惑，表現(xiàn)在：

（一）部分國有企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作重視程度不夠。重視程度不夠是由于認(rèn)識(shí)上的偏差引起的。個(gè)別國有企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中所起的作用認(rèn)識(shí)不夠充分，認(rèn)為思想政治工作就是耍嘴皮子，沒有實(shí)際意義。另一方面，個(gè)別管理者一心追求企業(yè)利潤最大化，把工作重心全部放在生產(chǎn)經(jīng)營上，認(rèn)為花精力搞思想政治工作不會(huì)產(chǎn)生實(shí)際效益，因此導(dǎo)致其思想政治工作的開展流于形式，應(yīng)付了事。

（二）現(xiàn)有的思想政治工作組織管理模式不完善。部分國企管理者將企業(yè)工作的重心放在片面追求經(jīng)濟(jì)效益上，對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展重視程度不足，這必然會(huì)在客觀上影響企業(yè)思想政治工作的組織和管理，導(dǎo)致思想政治工作機(jī)構(gòu)壓縮，工作人員配備不到位，在具體開展工作時(shí)力量不足，管理形式單一，內(nèi)容混亂不成體系，難以發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的積極作用。

（三）思想政治工作人員綜合素質(zhì)有待提升。新的歷史階段，國有企業(yè)對(duì)思想工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。當(dāng)前，部分思想工作人員綜合素質(zhì)不高，專業(yè)素養(yǎng)達(dá)不到應(yīng)有的水平是一個(gè)不爭的事實(shí)。較低的學(xué)歷和單一的知識(shí)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致這部分思想工作人員不能在真正領(lǐng)會(huì)精神的基礎(chǔ)上結(jié)合工作對(duì)象的實(shí)際情況開展工作，既無先進(jìn)的意識(shí)作指導(dǎo)，又缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作熱情，只能對(duì)上級(jí)精神和文件生搬硬套地傳達(dá)，更不要說發(fā)揮自身的先鋒模范帶頭作用了。

三、解決新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)問題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)宣傳，切實(shí)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。加強(qiáng)宣傳，要求企業(yè)思想政治工作人員，尤其是企業(yè)管理者在自身認(rèn)清思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上，既要宣傳思想政治工作的基本精神、重要理念，更要講清其在企業(yè)綜合發(fā)展中的地位和作用，特別是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間相互促進(jìn)的關(guān)系。具體操作過程中，一定要結(jié)合目前社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大勢，立足于本企業(yè)人員構(gòu)成特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定出科學(xué)、務(wù)實(shí)的具體措施，以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，從而以飽滿的政治熱情投入到各項(xiàng)工作中去。

（二）進(jìn)一步完善思想政治工作的組織管理模式。完善國有企業(yè)思想政治工作的管理模式，必須建立在企業(yè)管理者充分認(rèn)清思想政治工作重要性的基礎(chǔ)之上。企業(yè)管理者必須在本企業(yè)內(nèi)部建立完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，在思想政治工作崗位上配備學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強(qiáng)、思想政治工作經(jīng)驗(yàn)豐富并且群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才。并真正把思想政治工作納入本企業(yè)綜合管理體系中來，使其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部改革等工作有機(jī)融為一體。

（三）努力提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。一方面需要思想政治工作人員具備良好的政治素質(zhì)。只有自身政治素質(zhì)過硬、黨性堅(jiān)強(qiáng)，才能以身作則、率先垂范，并更好地運(yùn)用理論的武器解決實(shí)際工作中遇到的問題。另一方面，要努力提升思想政治工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。在實(shí)踐操作中，應(yīng)組織多種形式、不同專題的培訓(xùn)和考核，強(qiáng)化其對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，激發(fā)其工作中的創(chuàng)新精神。同時(shí)，還要完善思想政治工作人員的激勵(lì)和淘汰機(jī)制，從根本上激發(fā)其工作積極性。