孫艷平

摘 要：“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”，這是新時(shí)期企業(yè)黨建工作面臨的新課題。近年來，通過發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想、政治和組織保障，凸顯了黨組織的作用發(fā)揮和價(jià)值創(chuàng)造。本文結(jié)合傳統(tǒng)中小型施工企業(yè)黨建工作存在的問題，闡述了黨組織緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨建工作的途徑。

關(guān)鍵詞：中小型施工企業(yè)；黨建工作；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作；融合

1 傳統(tǒng)中小型施工企業(yè)黨建方面存在的問題

作為傳統(tǒng)中小型施工企業(yè)，因施工項(xiàng)目的分散性、流動(dòng)性及與項(xiàng)目部黨員的信息溝通不通暢，黨建工作難以深入項(xiàng)目一線，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的融入方面存在一定的問題：黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作出現(xiàn)“兩張皮”，黨支部書記多為兼職，聚焦主業(yè)主責(zé)不夠，履行黨建主體責(zé)任不夠；根據(jù)項(xiàng)目調(diào)整，黨組織負(fù)責(zé)人調(diào)整頻繁，年輕的、新任職的黨支部書記較多，個(gè)別黨支部書記對(duì)黨建工作業(yè)務(wù)不熟、情況不清、標(biāo)準(zhǔn)不高、能力不強(qiáng)，對(duì)黨建工作不上心、不用勁，黨建工作不夠扎實(shí)，工作創(chuàng)新力度不夠；有些基層黨組織書記對(duì)黨建工作研究不深、不細(xì)，對(duì)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的認(rèn)識(shí)和把握不到位。

2 圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)互促雙贏

企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人要在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮帶頭表率作用，帶頭到前線聽炮聲，從而做出正確的決策和判斷。班子成員要按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的要求，“擰成一股繩、鉚足一股勁”，發(fā)揮班子整體合力，共同抓好黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。很難想象，一個(gè)連年虧損、連生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)都不能完成的企業(yè)說自己黨建工作是多么的好。當(dāng)前企業(yè)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作都面臨著諸多的困難和挑戰(zhàn)，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。我們必須堅(jiān)持黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的高度融合，圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，才能保證公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的高度融合，要做到“七個(gè)必須”：

2.1 必須堅(jiān)持黨組織參與，在公司決策部署上實(shí)現(xiàn)融合

黨組織參與企業(yè)決策是黨章賦予國有企業(yè)黨組織的重要職責(zé)，更是國有企業(yè)黨建價(jià)值的重要體現(xiàn)。必須從機(jī)制上確定黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，堅(jiān)持黨委參與企業(yè)重大問題決策，在企業(yè)決策上實(shí)現(xiàn)融合。企業(yè)要在章程中增加黨組織內(nèi)容，在企業(yè)決策部署上著重發(fā)揮黨委的作用，制定印發(fā)《黨委會(huì)議事規(guī)則》，規(guī)范“三重一大”等公司重大問題決策的討論、方式、方法，從將加強(qiáng)和改進(jìn)黨委中心組理論學(xué)習(xí)作為提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)和科學(xué)決策能力的重要措施。推動(dòng)黨建工作與公司戰(zhàn)略布局、經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目生產(chǎn)、人才建設(shè)、企業(yè)文化深度融合，切實(shí)把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

2.2 必須找準(zhǔn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的切入點(diǎn)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)

公司各級(jí)黨組織要推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合，夯實(shí)精益管理基礎(chǔ)，發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要找準(zhǔn)黨建工作參與經(jīng)營(yíng)的切入點(diǎn)，圍繞經(jīng)營(yíng)投標(biāo)、項(xiàng)目管理、安全生產(chǎn)、科技研發(fā)、質(zhì)量管理等方面，有針對(duì)性地開展活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在工作中抓好安全、質(zhì)量、工期、效益，強(qiáng)化項(xiàng)目管控，提高風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)和防范能力，引導(dǎo)黨員立足崗位建功立業(yè)。各黨支部書記要堅(jiān)持抓黨建促發(fā)展，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)，研究解決黨建工作的新情況新問題。

2.3 必須要落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任

部分黨組織黨建基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，如黨費(fèi)使用不規(guī)范、“三會(huì)一課”制度執(zhí)行不到位、組織發(fā)展審查不嚴(yán)格等問題，充分說明了黨建基礎(chǔ)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。出現(xiàn)這樣的問題，就是黨組織負(fù)責(zé)人政治意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨建基本知識(shí)、制度的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。各黨組織要了解公司業(yè)主發(fā)展的全局、重難點(diǎn)，要重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，知道哪些環(huán)節(jié)存在問題，然后圍繞這些重難點(diǎn)問題開展工作。黨組織負(fù)責(zé)人必須加強(qiáng)自身建設(shè)，從最基本的東西學(xué)起、抓起，從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度嚴(yán)起，在打牢基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板上下功夫，防止“沙灘流水不到頭”。

2.4 必須要實(shí)行黨建工作目標(biāo)管理

建立考評(píng)機(jī)制，制定考核辦法，“以黨建促經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)促黨建”，把黨建工作的目標(biāo)要求與經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)同步下達(dá)，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理同步考核，做到黨建工作的成效與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)掛鉤，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議掛鉤。必須先立規(guī)矩、定標(biāo)準(zhǔn)，要把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、科技研發(fā)等績(jī)效考核指標(biāo)和黨建工作責(zé)任制考核指標(biāo)關(guān)聯(lián)設(shè)置，明確標(biāo)準(zhǔn)，量化指標(biāo)，加大與單位、干部績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用的掛鉤比例，充分發(fā)揮激勵(lì)和約束作用。

2.5 必須要把思想政治工作作為一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓

在一個(gè)企業(yè)，不僅黨委書記要做好思想政治工作，總經(jīng)理也要做好思想政治工作。要用思想政治工作“三字經(jīng)”：真、實(shí)、談的方式，用真情促使員工的思想充滿生機(jī)和活力。目前公司一些黨組織負(fù)責(zé)人不善于也不會(huì)做群眾工作，對(duì)內(nèi)抓凝聚力不夠，與黨員、職工談話談心少、溝通交流少、解決問題少，職工群眾反映問題得不到妥善解決。當(dāng)前公司所處的外部環(huán)境、所面臨的形勢(shì)發(fā)生了較大變化，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn)，思想政治工作跟不上，可能會(huì)散了人心、亂了隊(duì)伍。黨組織負(fù)責(zé)人要重視思想政治工作，在決策中要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展，多下基層，多思想調(diào)研，堅(jiān)持執(zhí)行黨員群眾談話談心制度，改進(jìn)工作方式方法，切實(shí)把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化宣貫等工作密切結(jié)合起來，讓黨員能夠在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，真正為黨員群眾解決工作、思想上的問題。

2.6 必須運(yùn)用信息化手段，提高黨建工作質(zhì)量

習(xí)近平總書記明確要求“要高度重視信息化發(fā)展對(duì)黨的建設(shè)的影響，做到網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到哪里黨的工作就覆蓋到哪里，充分運(yùn)用信息技術(shù)改進(jìn)黨員教育管理”。黨員干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變理念，突破傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，增強(qiáng)信息化建設(shè)的主動(dòng)性、自覺性，要主動(dòng)學(xué)習(xí)并運(yùn)用BIM、智慧工地、小魚互聯(lián)等信息化手段開展黨建工作，提升黨建工作效率。要結(jié)合“創(chuàng)新小魚互聯(lián) 助力管理提升”信息化應(yīng)用大賽，從職工的思想引導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)黨課學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)評(píng)議黨員、企業(yè)文化宣傳、項(xiàng)目部黨政廉政建設(shè)等內(nèi)容著手，加大黨建工作創(chuàng)新力度。進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制，把信息化建設(shè)作為基層黨建工作考評(píng)的重要內(nèi)容，嚴(yán)格進(jìn)行考核。同時(shí)，各黨支部要積極與行業(yè)內(nèi)黨建先進(jìn)單位對(duì)標(biāo)，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，補(bǔ)齊工作短板，推進(jìn)黨支部工作質(zhì)量提升。

2.7 必須加強(qiáng)青年員工培養(yǎng)，增添黨建工作活力

青年員工是公司人才隊(duì)伍中的新鮮血液和后備力量，不斷探索青年員工培養(yǎng)機(jī)制，助力青年員工成長(zhǎng)成才。堅(jiān)持黨管干部的原則，把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成干部。重視加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，以基層任職、掛職鍛煉、輪崗鍛煉的的形式充實(shí)到基層，充實(shí)到生產(chǎn)第一線，給他們壓擔(dān)子，進(jìn)行鍛煉，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)涞母刹俊ｉ_展“雙百人才計(jì)劃”、“優(yōu)才計(jì)劃”培養(yǎng)，建立企業(yè)大學(xué)，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)，把政治素質(zhì)過硬，有活力、有知識(shí)、有熱情、有能力的優(yōu)秀青年骨干充實(shí)到基層黨員隊(duì)伍中來，提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3 結(jié)語

總之，當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分繁重，黨建工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作相融合，要繼續(xù)堅(jiān)持基層黨建工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心不動(dòng)搖，全力促進(jìn)上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。必須把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為公司黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以公司改革發(fā)展成果檢驗(yàn)公司各級(jí)黨組織的工作力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻(xiàn)

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