臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)22日稱，盡管有3/4的臺灣企業(yè)主預(yù)計在10年內(nèi)交班，但調(diào)查結(jié)果顯示，僅6%的臺灣家族企業(yè)老板有健全的接班計劃，未來10年恐爆發(fā)接班危機(jī)，影響臺灣的競爭力。

中時電子報今年初報道稱，臺灣上市企業(yè)中家族企業(yè)占70%，遠(yuǎn)高于大陸的33%及香港的40%，而這些家族企業(yè)有3/4仍由創(chuàng)始人掌管。臺企老板平均年齡62歲，為華人世界最高，遠(yuǎn)高于大陸的47歲。文章稱，67歲的鴻海董事長郭臺銘、86歲高齡的臺積電董事長張忠謀都一度面臨接班難的問題。

從數(shù)字來看，約有7成的臺灣家族企業(yè)主計劃交棒給下一代，這個數(shù)字高出全球平均數(shù)14個百分點，顯示臺灣老板更傾向交棒給子女，而非專業(yè)經(jīng)理人。然而要順利接班，光是守成還不夠，還要面對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級、創(chuàng)新等壓力。2018年，旨在探索成功接班方式的“二代大學(xué)”成立。▲

（厲華）