■王維聰 夏家碩

“村里工作比機(jī)關(guān)難度大，但作為年輕干部，就要敢于到艱苦的一線磨礪意志，腳踏實(shí)地為老百姓做事?！苯衲?月底，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試、考察，連云港市贛榆區(qū)贛馬鎮(zhèn)計(jì)劃生育和家庭發(fā)展服務(wù)中心職工韓敬寶正式到該鎮(zhèn)東灣村任黨總支書記，和他一起到相關(guān)村任村書記的，還有區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)13名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部。

為了加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，贛榆區(qū)以提升基層組織力為目標(biāo)，啟動(dòng)實(shí)施“頭雁培育三年計(jì)劃”，從今年起到2020年，打造標(biāo)桿型、骨干型、后備型“三型”村干部隊(duì)伍，確保村干部隊(duì)伍素質(zhì)更高、能力更強(qiáng)、活力更足。

針對(duì)部分軟弱渙散村，采取個(gè)人報(bào)名、單位推薦、筆試面試、政治考察等方式，面向區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，公開遴選優(yōu)秀干部任村書記，最終，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)報(bào)名的34位干部中有14人被錄用。針對(duì)村級(jí)班子“源頭活水”不足的問(wèn)題，實(shí)行內(nèi)育與外引相結(jié)合，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。一方面，采取個(gè)人自薦、村民代表聯(lián)名推薦、黨組織推薦三結(jié)合的方式從轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶等“能人”中確定本村后備干部人選；另一方面，面向贛榆籍年輕大學(xué)生公開招聘“才人”返鄉(xiāng)回村工作，目前區(qū)級(jí)招聘了80名，石橋、班莊等相關(guān)鎮(zhèn)招聘了32名。

對(duì)區(qū)級(jí)招聘的返鄉(xiāng)大學(xué)生，區(qū)委組織部明確規(guī)定，三個(gè)月試用期考核合格，系中共正式黨員的任村黨組織副書記，非黨員的任村委會(huì)主任助理。

贛榆以“學(xué)習(xí)西棘蕩、爭(zhēng)當(dāng)脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)頭雁，學(xué)習(xí)鐘佰均、爭(zhēng)當(dāng)強(qiáng)村富民排頭兵”為主題，在全區(qū)開展“雙學(xué)雙爭(zhēng)”活動(dòng)，開辦“村書記講壇”，推動(dòng)書記比書記、書記學(xué)書記，每個(gè)村黨組織和村書記分別亮出富民強(qiáng)村目標(biāo)和具體比學(xué)措施。

“過(guò)去村干部隊(duì)伍不穩(wěn)定、活力不足、干勁不足，主要是工資待遇無(wú)保障。我們制定了提升村黨組織組織力的文件，建立考核考評(píng)機(jī)制，采取區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政兜底的方式，保證村干部工資按時(shí)足額發(fā)放并逐年提高，讓他們工作得更有尊嚴(yán)，更有榮譽(yù)感、歸屬感?！壁M榆區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)朱曉云說(shuō)。