楊海蓉 丁瑞剛

摘要：在爭先創(chuàng)優(yōu)視角下，煙草企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新機(jī)制成為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。目前煙草企業(yè)黨建工作當(dāng)中存在黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)管理缺乏聯(lián)系、企業(yè)黨員思想政治素養(yǎng)水平較低、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作目標(biāo)不一致等問題。針對(duì)現(xiàn)存的問題進(jìn)行有效的解決是提升黨建工作創(chuàng)新機(jī)制的主要途徑。因而本文對(duì)現(xiàn)階段煙草企業(yè)黨建工作存在的問題和爭先創(chuàng)優(yōu)視角下煙草企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：爭先創(chuàng)優(yōu)視角下；煙草企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新機(jī)制

煙草企業(yè)是我國主要經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)之一，對(duì)我國整體的經(jīng)濟(jì)水平提高有重要的影響。而煙草企業(yè)的黨建工作是企業(yè)經(jīng)營與管理的核心問題，黨建工作實(shí)施的質(zhì)量和效果對(duì)煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提升都有重要的作用。煙草企業(yè)對(duì)黨建工作重視度非常高，但是在黨建工作實(shí)施過程中仍然存在一定的問題，抑制了企業(yè)黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新。因而在爭先創(chuàng)優(yōu)視角下對(duì)煙草企業(yè)黨建機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新是非常必要的。

一、現(xiàn)階段煙草企業(yè)黨建工作存在的問題

煙草企業(yè)是我國的國有企業(yè)，在煙草企業(yè)黨建工作當(dāng)中凸顯的問題也是大部分國有企業(yè)當(dāng)中都存在的問題。針對(duì)煙草企業(yè)黨建工作中存在問題的研究，對(duì)國有企業(yè)的黨建工作機(jī)制創(chuàng)新也有重要的意義。只有根據(jù)以往的黨建工作實(shí)施情況和經(jīng)驗(yàn)找到其中存在的問題，才能更有針對(duì)性的采取有效策略進(jìn)行解決。下面對(duì)煙草企業(yè)黨建工作存在的問題進(jìn)行分析。

1.黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)管理缺乏聯(lián)系

煙草企業(yè)對(duì)黨建工作的建設(shè)是非常重視的，但是在具體實(shí)施的過程中沒有將黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)管理工作相聯(lián)系。也就是說管理人員沒有真正的理解黨建工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的作用和意義。煙草企業(yè)當(dāng)中員工黨員的數(shù)量是非常多的，黨建工作就是需要通過對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治思想教育，提高企業(yè)員工的思想水平和覺悟，并要求黨員起到帶頭和引領(lǐng)的作用，促進(jìn)企業(yè)員工都能以積極主動(dòng)、熱情向上的態(tài)度開展生產(chǎn)工作。但是企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)將生產(chǎn)管理與黨建工作分隔進(jìn)行的現(xiàn)象，使黨建工作的作用沒有充分的發(fā)揮出來。

2.企業(yè)黨員思想政治素養(yǎng)水平較低

在煙草企業(yè)黨建工作實(shí)施的過程中會(huì)號(hào)召黨員以身作則，為企業(yè)的其他員工做榜樣，積極配合企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，組織黨員帶動(dòng)企業(yè)員工共同參加黨組織的政治教育活動(dòng)，但實(shí)施的效果卻并不理想?，F(xiàn)階段煙草企業(yè)的黨員思想政治素養(yǎng)水平較低，將自身的利益放在首要位置，而不愿意配合黨建工作，對(duì)于企業(yè)組織的政治思想教育活動(dòng)參與度較低。這樣一來，黨員沒有起到帶頭作用，其他的員工參與度就會(huì)更低。因而使企業(yè)黨建工作的發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)利益的提升都非常不利。

3.企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作目標(biāo)不一致

很多煙草企業(yè)黨建工作發(fā)展速度緩慢的主要原因是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與黨建工作的目標(biāo)存在矛盾。黨建工作是通過開展政治思想教育活動(dòng)來提高企業(yè)員工的思想政治水平和覺悟，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)是提高生產(chǎn)量，促進(jìn)企業(yè)獲得更多的利潤。而且黨建工作提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是需要長時(shí)間進(jìn)行才能看到成效，因而企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營管理更加重要，可以很直觀的獲得經(jīng)濟(jì)利益的提升。這是主要的矛盾點(diǎn)，就出現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)忽略黨建工作開展的現(xiàn)象，從而使煙草企業(yè)黨建工作遲遲沒有得到有效的發(fā)展。

二、爭先創(chuàng)優(yōu)視角下煙草企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新機(jī)制

在爭先創(chuàng)優(yōu)視角下，煙草企業(yè)黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新需要從多角度、多方面進(jìn)行改革，提高對(duì)黨建工作的建設(shè)力度，全方位的對(duì)黨建工作進(jìn)行規(guī)劃和管理。要注重對(duì)企業(yè)員工政治理論知識(shí)的培訓(xùn)，對(duì)黨建活動(dòng)方式、工作方法和管理理念等進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。從而促進(jìn)煙草企業(yè)黨建工作機(jī)制的完善和創(chuàng)新，鞏固黨在國有企業(yè)當(dāng)中的地位。下面對(duì)黨建工作的創(chuàng)新機(jī)制進(jìn)行具體分析。

1.政治思想理論知識(shí)學(xué)習(xí)的創(chuàng)新

煙草企業(yè)加強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新首先要對(duì)理論學(xué)習(xí)進(jìn)行創(chuàng)新，在通常的理論學(xué)習(xí)中，多采用說教的方式進(jìn)行教育，顯得枯燥乏味，不但沒有起到很好的教育作用，同時(shí)也會(huì)引起學(xué)員的抵觸心理。企業(yè)可以通過多種學(xué)習(xí)方式，例如運(yùn)用多媒體展示優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，相互討論，到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，黨史知識(shí)競賽等多種方式，加深學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的印象，為黨建工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此利用多元化的方式開展理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，可以有效提高員工參與黨建活動(dòng)的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)員工思想政治覺悟的提升。

2.黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新

（1）企業(yè)人才聘用與選撥機(jī)制的創(chuàng)新

在進(jìn)行企業(yè)員工招聘的過程中不要以學(xué)歷、身份、經(jīng)驗(yàn)作為硬性標(biāo)準(zhǔn)，要將人才的綜合素質(zhì)作為主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人才的專長和需求進(jìn)行職位的分配。并在員工工作的過程中對(duì)其進(jìn)行觀察，以便于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)和貢獻(xiàn)。對(duì)于人才的選拔不以資歷作為標(biāo)準(zhǔn)，要以工作能力和政治素養(yǎng)作為選拔的標(biāo)準(zhǔn)。注重德才兼?zhèn)?、以德為先，要讓有能力、有道德者任職，在提高企業(yè)經(jīng)營水平的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)員工積極的進(jìn)行自我提升。

（2）采用激勵(lì)制度促進(jìn)黨建工作實(shí)施

傳統(tǒng)的黨建工作實(shí)施進(jìn)度緩慢，黨員參與度不高是由于黨建工作常年如一日，沒有充分的調(diào)動(dòng)員工的積極性。因而需要采用激勵(lì)制度來激發(fā)黨員參與黨建工作的積極性。根據(jù)企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作當(dāng)中有突出成績和貢獻(xiàn)的給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)，例如，每年在七一建黨節(jié)期間，開展優(yōu)秀黨員和先進(jìn)黨組織的評(píng)選活動(dòng)，開展黨員積分制管理等。對(duì)于工作態(tài)度消極，成績過低的員工進(jìn)行批評(píng)懲罰。以此來激發(fā)員工的潛能，促進(jìn)他們形成積極、主動(dòng)的工作態(tài)度。

（3）黨建工作方法與理念的創(chuàng)新

要打破傳統(tǒng)的黨建工作理念，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工基本狀況，豐富黨建活動(dòng)的形式，將黨建工作轉(zhuǎn)換為日?；墓芾砟Ｊ?。著重是在“三會(huì)一課”上下功夫，要讓“三會(huì)一課”變得不再枯燥乏味，要有生動(dòng)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。這樣利用豐富的黨建活動(dòng)提高企業(yè)員工參與的興趣，要著重提高黨員的思想政治素養(yǎng)和覺悟，充分的發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，推進(jìn)黨建工作的實(shí)施。并要將黨建工作與日常的工作管理相互融合，將企業(yè)文化與黨理論內(nèi)容相結(jié)合。從而完成對(duì)黨建工作理念和方法的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)同時(shí)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營與黨建工作發(fā)展的目標(biāo)。

3.黨建工作管理體制的創(chuàng)新

目前煙草企業(yè)黨建工作的管理體制缺乏科學(xué)性和合理性，過度的重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了黨建工作的實(shí)質(zhì)。因而要針對(duì)煙草企業(yè)現(xiàn)狀對(duì)黨建工作的管理體制進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，結(jié)合黨組織管理的規(guī)范需求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，制定完善的黨建工作管理體制。首先，要對(duì)黨建管理工作的規(guī)范性進(jìn)行提升，建立重大事項(xiàng)決議必須由黨組織的討論決定的制度，確保黨組織能在核心工作中發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用和核心作用；建立符合企業(yè)基本情況的工作制度，定期進(jìn)行學(xué)習(xí)、思想?yún)R報(bào)、談話。

其次，完善黨組織工作制度，以黨員干部作為管理核心，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，建立學(xué)習(xí)制度，聯(lián)系制度、投票制度，并督促所有員工遵守規(guī)章制度，堅(jiān)持讓黨組織參與重大事項(xiàng)的決策中，使企業(yè)的重大決策更加民主、公平。最后，要建立企業(yè)黨建工作責(zé)任制。企業(yè)的負(fù)責(zé)人落實(shí)各個(gè)崗位的責(zé)任，提高黨組織的積極性，自覺投入黨建工中，而企業(yè)也要重視黨建工作，為其提供工作場地、職務(wù)、經(jīng)費(fèi)，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

4.黨建活動(dòng)載體的創(chuàng)新

當(dāng)前，活動(dòng)是企業(yè)黨建工作的主要載體。黨建活動(dòng)的主要目的是宣傳黨風(fēng)，加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)，培養(yǎng)入黨積極分子。黨組織應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的具體情況，開展活動(dòng)，如開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)、春節(jié)慰問老黨員活動(dòng)、扶危濟(jì)困活動(dòng)、黨史知識(shí)競賽活動(dòng)等，在活動(dòng)中宣傳黨的思想政治，使基層群眾更加了解黨的路線、方針、政策。因而豐富黨建活動(dòng)的載體也是推進(jìn)煙草企業(yè)黨建工作發(fā)展的必要措施。

結(jié)語：在煙草企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行的過程中，黨建工作發(fā)揮了重要的作用，但目前很多的煙草企業(yè)黨建工作的進(jìn)展和實(shí)施并不順利，黨建工作的作用和效果沒有真正發(fā)揮出來，因而煙草企業(yè)要想在爭先創(chuàng)優(yōu)的環(huán)境中脫穎而出，就必須從各個(gè)方面加強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新，不斷完善黨建工作，提高黨建工作水平。

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