亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        違法分包、轉(zhuǎn)包的建筑公司將承擔相應的過錯責任

        2018-11-21 11:43:58鄭衛(wèi)東
        當代工人 2018年14期
        關鍵詞:劉慶分包用人單位

        鄭衛(wèi)東

        編輯:實踐過程中,建筑工程常存在轉(zhuǎn)包、分包等問題,對雇工在勞動關系的認定上也多有分歧,您能結(jié)合法律和實踐經(jīng)驗具體談一談嗎?

        律師:我們首先要分辨什么是勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間,通過自愿協(xié)商,依法成立的在勞動過程中的權(quán)利義務關系?!秳趧雍贤ā返谝粭l規(guī)定:“勞動合同應當具備以下條款:……(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;……”

        從以上規(guī)定可以看出,勞動者與用人單位建立勞動關系之后,用人單位具有管理、監(jiān)督勞動者并支付報酬和交納保險的權(quán)利義務,勞動者須接受用人單位管理、監(jiān)督,并領取報酬。因此勞動關系中的勞動者對用人單位在某種程度上不僅存在人身依附關系,兩者的地位也不是完全平等,勞動關系受《勞動法》等相關法律調(diào)整。

        勞務關系是平等主體之間依據(jù)平等、自愿的原則,就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務關系,適用《民法通則》《合同法的規(guī)定》,而不受《勞動法》調(diào)整。

        本期案例中,建筑公司承包建設工程后,經(jīng)過層層轉(zhuǎn)包、分包,最終的實際施工人是劉慶,應聘的吳三與劉慶達成協(xié)議后,工作時間、工作內(nèi)容和工作地點等都受劉慶的管理,但兩人在地位上完全平等,并沒有人身依附關系。而且劉慶是以自己的名義招募工人,與勞動法規(guī)定的用人單位相去甚遠,當然不屬勞動關系,按照勞務關系的定義,劉慶與吳三建立的是一種勞務關系,而非勞動關系。

        那么建筑公司與受傷的吳三是何種關系,又該承擔什么責任呢?

        受傷的吳三不可能在工作時間、工作內(nèi)容和工作地點等方面受建筑公司管理,也不是建筑公司的成員,與建筑公司沒有建立任何聯(lián)系,當然不存在勞動關系和勞務關系。

        最高人民法院2014年4月11日發(fā)布的《對最高人民法院<全國民事審判工作會議紀要>第五十九條作出進一步釋明的答復》指出:“承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人違反了《建筑法》的相關規(guī)定,應當承擔相應的行政責任或民事責任。不能為了達到制裁這種違法發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包行為的目的,就可以任意超越《勞動合同法》的有關規(guī)定,強行認定本來不存在的勞動關系?!鄙鲜黾词亲罡呷嗣穹ㄔ横槍ㄖ竞蛥侨g關系做出的專門性規(guī)定——吳三與建筑公司之間沒有事實勞動關系。

        建筑公司對吳三的受傷是不是就不承擔責任了呢?

        《人力資源社會保障部關于執(zhí)行《<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定:“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任?!?/p>

        建筑公司本不應將工程分包或轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的企業(yè)或個人,如果建筑公司違法分包、轉(zhuǎn)包,就應承擔相應的過錯責任,而且受雇的勞動者多是弱勢群體。法律法規(guī)之所以如此規(guī)定,既是對違法建筑公司的懲戒,也同時兼顧處于弱勢地位的勞動者利益。

        因此,本期案例中,建筑公司應承擔吳三的工傷保險責任。

        編輯:案例中建筑公司將工程包給單偉,單偉又轉(zhuǎn)包給劉慶,建筑公司與這些人之間又是什么關系?

        律師:如果分包或轉(zhuǎn)包違反法律、法規(guī),合同自始無效,若分包、轉(zhuǎn)包合法有效,則它們之間的關系應屬加工承攬法律關系。

        加工承攬合同是指承攬方按照定作方提出的要求完成一定的工作,定作方接受承攬方完成的工作成果并給付約定報酬而訂立的合同。建筑公司將工程轉(zhuǎn)包給單偉,兩者之間建立的法律關系符合加工承攬合同的定義,應屬加工承攬法律關系,單偉和劉慶也屬相同的法律關系,應按照合同法等相關法律法規(guī)調(diào)整。

        猜你喜歡
        劉慶分包用人單位
        建筑工程施工中對工程分包的管理
        用人單位應避免七個認知誤區(qū)、切實保障職工年休假的合法權(quán)益
        工會博覽(2023年1期)2023-02-11 11:57:24
        High sensitivity dual core photonic crystal fiber sensor for simultaneous detection of two samples
        性騷擾的用人單位法律責任研究
        反歧視評論(2021年0期)2021-03-08 09:13:16
        兔寶寶比美
        餐廳經(jīng)營模式多樣 事先分清用人單位
        如何加強施工分包安全管理
        江西建材(2018年4期)2018-04-10 12:37:46
        建筑業(yè)勞務分包制研究:現(xiàn)狀及其展望
        網(wǎng)站前臺設計分包合同中應注意的問題
        集體合同糾紛,用人單位“三不能”
        色婷婷综合一区二区精品久久 | 亚洲熟妇乱子伦在线| 亚洲中文字幕第二十三页| 美女扒开腿露内裤免费看| 真人做人试看60分钟免费视频| 久久这里只精品国产免费10| 中文字幕第一页亚洲观看| 偷窥偷拍一区二区三区| 久久99亚洲精品久久久久| 日韩亚洲av无码一区二区三区| 国产免费一区二区三区最新不卡| 国产精品一区二区黄色片| 少妇激情av一区二区三区| 国产精品18久久久久久麻辣| 国产九色AV刺激露脸对白| 色综合久久精品中文字幕| 人妻中文字幕乱人伦在线| 久久久国产一区二区三区四区小说| 欧美激情国产一区在线不卡| 日本女优久久精品久久| 午夜免费福利小电影| 午夜亚洲www湿好大| 亚洲av影片一区二区三区| 精品国产三级a在线观看不卡| 97人人超碰国产精品最新| 澳门精品无码一区二区三区| 女同久久精品国产99国产精| 国产三级精品视频2021| 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫| 男人的天堂av网站一区二区| 亚洲人成精品久久熟女| 亚洲国产欧美在线观看| japanese无码中文字幕| 亚洲人妻有码中文字幕| 中文有码亚洲制服av片| 久久久久亚洲av无码专区体验| 午夜在线观看有码无码| 中文字幕国产亚洲一区| 久久精品成人无码观看不卡| 亚洲国产成人精品91久久久| 亚洲国产一区二区av|