個(gè)案急呈

申請(qǐng)人某醫(yī)療器械公司稱，職工王某與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2017年8月雙方解除合同，但王某在5月份就已經(jīng)把當(dāng)年的年休假休完了。在辦理解除合同手續(xù)時(shí)，單位要把王某多休的年休假天數(shù)再扣回來，王某不同意。于是，單位向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

解除合同的時(shí)候，公司并沒有意識(shí)到被訴人已經(jīng)把年休假休完了。通常職工都是下半年休年休假的，沒想到被訴人這么早就把年休假休完了。并不是想計(jì)較什么，只是認(rèn)為應(yīng)該把這件事情弄清楚。

被訴人

既然說了不計(jì)較，就真的做到不計(jì)較，何必惺惺作態(tài)？我休年休假的時(shí)候可沒想到公司會(huì)跟我解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在又走到仲裁，真是“不計(jì)較”的典范！

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒有得到仲裁庭的支持。

《企業(yè)職工帶薪年休假辦法》中規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！?/p>

從上述規(guī)定看出，本案中用人單位的做法與有關(guān)規(guī)定相沖突，自然得不到仲裁委員會(huì)的支持。