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        解除勞動合同時單位可以把職工多休的年休假天數(shù)扣回來嗎

        2018-11-21 11:43:58
        當代工人 2018年14期
        關(guān)鍵詞:申訴人仲裁庭王某

        個案急呈

        申請人某醫(yī)療器械公司稱,職工王某與單位簽訂了3年的勞動合同,2017年8月雙方解除合同,但王某在5月份就已經(jīng)把當年的年休假休完了。在辦理解除合同手續(xù)時,單位要把王某多休的年休假天數(shù)再扣回來,王某不同意。于是,單位向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

        申訴人

        解除合同的時候,公司并沒有意識到被訴人已經(jīng)把年休假休完了。通常職工都是下半年休年休假的,沒想到被訴人這么早就把年休假休完了。并不是想計較什么,只是認為應(yīng)該把這件事情弄清楚。

        被訴人

        既然說了不計較,就真的做到不計較,何必惺惺作態(tài)?我休年休假的時候可沒想到公司會跟我解除勞動合同?,F(xiàn)在又走到仲裁,真是“不計較”的典范!

        仲裁庭

        申訴人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

        《企業(yè)職工帶薪年休假辦法》中規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

        從上述規(guī)定看出,本案中用人單位的做法與有關(guān)規(guī)定相沖突,自然得不到仲裁委員會的支持。

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