□ 楊文超

黨組織要創(chuàng)新組織生活形式，組織黨員參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞，增強(qiáng)黨員宗旨意識。趙云 攝

黨員管理是從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)和抓手。企業(yè)黨組織要完善黨員教育管理制度，提高制度的執(zhí)行力和約束力，轉(zhuǎn)變黨員作風(fēng)。

黨員管理是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，黨的思想、組織、作風(fēng)、制度各方面的建設(shè)，最終都體現(xiàn)在每名黨員身上，都要靠全體黨員去實(shí)現(xiàn)。搞好黨員管理，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。

新形勢下黨員管理存在的問題和原因

黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨成為黨的建設(shè)新常態(tài)。隨著國有企業(yè)的快速發(fā)展、改革的深化和黨員隊(duì)伍的壯大，管黨治黨任務(wù)更加艱巨。目前基層黨員管理存在活動組織難、作用發(fā)揮難、聯(lián)系群眾難、帶頭奉獻(xiàn)難、表現(xiàn)評價難等問題，而黨組織對黨員又缺乏有效的制約手段，這給新形勢下黨員教育管理提出了新的挑戰(zhàn)和課題。

服務(wù)中心工作的意識不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，少數(shù)黨員在黨建工作與中心工作的融合發(fā)展上存在以下問題：一是融合意識不強(qiáng)，不知道中心工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)在哪兒，找不準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)；二是圍繞中心服務(wù)大局的意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨建工作比較虛，難有大的作為；三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，片面地認(rèn)為黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員，對新形勢新任務(wù)下黨建工作的要求認(rèn)識不深；四是職責(zé)意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨建工作做多了會越權(quán)越位、被人誤解，不能理直氣壯地去抓，盡心盡職地去干。這些問題和表現(xiàn)，在一定程度上反映了一些基層黨務(wù)工作者對黨建工作與中心工作“一體兩面”的關(guān)系認(rèn)識不足。

黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。在黨員隊(duì)伍中，還存在平時看不出來、關(guān)鍵時候站不出來的情況，不敢亮明自己的身份，不能很好地發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。在黨員的發(fā)展上，少數(shù)基層黨組織在對發(fā)展對象的考察上把工作能力放在首位，忽視對思想道德、理想信念、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)入[性考察，導(dǎo)致考察不夠全面。在國企改革和利益調(diào)整中，少數(shù)年輕黨員思想觀念發(fā)生變化，宗旨意識淡薄、組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不愿發(fā)揮黨員應(yīng)有的作用。有的企業(yè)黨組織中批評和自我批評開展得不夠深入扎實(shí)，民主評議談工作的多、亮思想的少，表揚(yáng)的多、批評的少，一定程度影響了組織生活的質(zhì)量和效果。

黨員的思想素質(zhì)與當(dāng)前形勢發(fā)展不相適應(yīng)。一些基層黨組織對黨員的思想教育工作存在抓得不緊、落實(shí)不嚴(yán)的問題。一是對學(xué)習(xí)教育重要性認(rèn)識不夠，在組織、籌劃學(xué)習(xí)上缺乏經(jīng)驗(yàn)，不會合理規(guī)劃，不會妥善處理工學(xué)矛盾，造成教育活動在人員、時間、內(nèi)容上難以落實(shí)。二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在黨員的教育管理上沒有形成有效的辦法，一些熱點(diǎn)和矛盾得不到有效解決。三是“三會一課”質(zhì)量不高，內(nèi)容脫離實(shí)際，缺乏思想性和吸引力。

強(qiáng)化黨員管理的對策

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)的融合。服務(wù)中心是基層黨支部開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，融入中心抓黨建，才能更好地推動黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)政治優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化。各級黨組織要把加強(qiáng)和改進(jìn)黨員管理工作列入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，作為黨建述職、評議、考核和黨務(wù)公開的重要內(nèi)容。建立健全工作責(zé)任制，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的良好機(jī)制。以中國石化報(bào)社為例，今年以來，報(bào)社在抓好支部書記述職方面已形成制度，使支部書記在開展黨建工作中貫徹“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”的融合意識得到增強(qiáng)，員工在開展工作時能夠有效利用黨建工作的優(yōu)勢，促進(jìn)中心工作和業(yè)務(wù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、高質(zhì)量落實(shí)。

規(guī)范完善發(fā)展流程，提升黨員發(fā)展質(zhì)量。要嚴(yán)格按照中組部下發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作流程圖》，對黨員發(fā)展工作和流程進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范和完善。同時實(shí)行發(fā)展黨員全程公示制，對發(fā)展黨員的全過程必須采取適當(dāng)方式向群眾公開。今年以來，中國石化報(bào)社向新入黨的同志發(fā)《入黨喜報(bào)》并在“報(bào)社一家人”微信群進(jìn)行發(fā)布。同時，鼓勵員工提交入黨申請，積極向黨組織靠攏；對提交申請的入黨積極分子經(jīng)過報(bào)社和集團(tuán)公司的集中培訓(xùn)考核，打牢入黨之初的思想根基，確保發(fā)展的每一名黨員真正具備黨員的基本素質(zhì)，符合黨員的標(biāo)準(zhǔn)和條件。

創(chuàng)新組織生活形式，增強(qiáng)先鋒模范意識?！叭龝徽n”、專題組織生活會、民主生活會、民主評議黨員等黨的組織生活制度是加強(qiáng)黨員管理的重要環(huán)節(jié)，也是體現(xiàn)從嚴(yán)治黨精神的重要舉措。通過過組織生活，教育引導(dǎo)黨員嚴(yán)格履行黨章規(guī)定的義務(wù)，使黨員懂得自己肩負(fù)的責(zé)任，明白自己與普通群眾的不同之處，更好地發(fā)揮模范帶頭作用。中國石化報(bào)社通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講黨課，帶動各支部書記自覺結(jié)合工作選題目，登臺講黨課，有效促進(jìn)了黨課質(zhì)量的提高，增強(qiáng)了教育效果。同時，組織生活還應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)新上下功夫，不斷拓展組織生活的方法和路子。比如，組織黨員集體觀看有教育意義的影片，進(jìn)行影評展覽或影評征文；組織黨員參觀革命圣地和紅色教育基地，重溫入黨誓詞，增強(qiáng)宗旨意識；設(shè)置黨員示范崗，鼓勵黨員佩戴黨徽亮明身份，引導(dǎo)黨員時時處處牢記黨員身份，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。