劉抗英

[摘 要]隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國家、企業(yè)個(gè)人以及社會等法律主體都受到了極大的挑戰(zhàn)，舊的會計(jì)制度已經(jīng)無法滿足時(shí)代進(jìn)步的需求了。因此，為了迎接挑戰(zhàn)我國更新會計(jì)制度，相關(guān)財(cái)務(wù)部門應(yīng)該積極響應(yīng)國家的政策，完善財(cái)務(wù)管理模式。文章闡述了新會計(jì)制度的基本概念，并描述了出現(xiàn)在當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理的問題，并相應(yīng)提出了在新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理工作模式的革新路徑。

[關(guān)鍵詞]新會計(jì)制度；財(cái)務(wù)管理工作模式；革新路徑

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.133

1 引 言

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速帶動了社會上各行各業(yè)的全面發(fā)展，同時(shí)，對把握著企業(yè)和國家的會計(jì)為了適應(yīng)發(fā)展而完善并細(xì)化了具體準(zhǔn)則。新會計(jì)制度頒發(fā)后得到了社會上各行各業(yè)的認(rèn)同，使得會計(jì)信息更加透明，會計(jì)管理更加完善，降低了企業(yè)財(cái)務(wù)決策的風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的有力發(fā)展，從而使得我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

2 目前財(cái)務(wù)會計(jì)管理存在的問題

2.1 工作觀念陳舊

先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理觀念對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作效率具有很大的影響。然而，我國很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理觀念相較于國外的企業(yè)來說比較落后，尤其是一些小型企業(yè)。其弊端就在于這些企業(yè)盲目地追求利益，從而忽視了財(cái)務(wù)管理的工作。

2.2 控制體系不完善

企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算包括了企業(yè)的支出、收入、盈虧和經(jīng)營情況，而相對準(zhǔn)確的預(yù)算控制體系能夠很大程度地完善企業(yè)管理。但是，現(xiàn)在很多企業(yè)都沒有建立起良好的財(cái)務(wù)預(yù)算控制體系，而本身財(cái)會部門與其他部門的聯(lián)系不夠密切，在進(jìn)行一些項(xiàng)目時(shí)對財(cái)務(wù)的使用沒有清晰的了解，使得財(cái)務(wù)預(yù)算不夠準(zhǔn)確，而導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行核算時(shí)沒有準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告作為依據(jù)，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)、不完整。

2.3 信息化使用程度不高

由于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式的影響，我國大多數(shù)的財(cái)務(wù)部門都沒有對信息化財(cái)務(wù)設(shè)備的使用習(xí)慣，并且，大多數(shù)的企業(yè)都將精力放在了產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新，對于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門信息設(shè)備優(yōu)化沒有過多地重視，因此，信息化建設(shè)比較落后，而即使有些企業(yè)添置了信息化設(shè)備，但是使用得不夠廣泛，對于培訓(xùn)信息化設(shè)備使用人才的力度也不夠，工作人員的相關(guān)意識也比較淡薄，從而導(dǎo)致企業(yè)的信息化程度不高，影響企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作效率和質(zhì)量。

2.4 企業(yè)改革意識淺薄

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都存在著一個(gè)問題，為了讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)份額，更多地將企業(yè)的精力放在了更新產(chǎn)品、維護(hù)形象、大力營銷上，而沒有將企業(yè)的財(cái)會部門放在心上，即使財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不符合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，也沒有意識到財(cái)務(wù)部門對于企業(yè)的生存和發(fā)展影響，長期以來導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，而如果沒有得到正確的解決，必然會影響企業(yè)未來的發(fā)展。

3 新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理工作模式的革新路徑

3.1 提升企業(yè)人員專業(yè)技能

在新會計(jì)制度頒布之后，企業(yè)財(cái)務(wù)部門涉及的業(yè)務(wù)管理以及財(cái)務(wù)報(bào)告更加細(xì)化和嚴(yán)格，所涉及的財(cái)務(wù)工作十分復(fù)雜、頻繁，對于企業(yè)會計(jì)人員的要求更高。因此，會計(jì)人員應(yīng)該時(shí)刻跟上時(shí)代的步伐，不斷更新財(cái)會觀念，積極上進(jìn)，時(shí)刻關(guān)注相關(guān)的信息，學(xué)習(xí)有關(guān)信息化設(shè)備的操作技能，對財(cái)務(wù)工作要嚴(yán)謹(jǐn)。企業(yè)也要為提高會計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)提供培訓(xùn)機(jī)會，給予工作人員出去學(xué)習(xí)的機(jī)會，也可以與一些會計(jì)師事務(wù)所合作，有針對性地進(jìn)行交流、探討，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)技能提升。

3.2 樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念和具有良好的財(cái)務(wù)管理知識

新會計(jì)制度不僅著眼于企業(yè)眼前的利益，更加關(guān)注企業(yè)和國家長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)要在新會計(jì)制度上樹立正確的財(cái)務(wù)管理工作的理念，提升會計(jì)工作人員的素質(zhì)和專業(yè)技能，跟緊時(shí)代潮流。除此之外，還要樹立起企業(yè)人員的主人翁意識。企業(yè)應(yīng)該制定完整的人才培養(yǎng)制度，使得職工認(rèn)識到自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是相吻合的，要按新會計(jì)制度辦事，真正地為了企業(yè)的利益而工作。

3.3 健全財(cái)務(wù)管理控制體系

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理控制體系也是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一，在新會計(jì)制度之下，健全財(cái)務(wù)控制體系首先要做的是完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，將各類財(cái)務(wù)訊息進(jìn)行分類儲存，為接下來的財(cái)務(wù)管理工作做基礎(chǔ)。其次，完善財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，會計(jì)人員要將所儲存的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行正確的分析，從而確保企業(yè)所得到的財(cái)務(wù)信息真實(shí)和完善。

3.4 加強(qiáng)會計(jì)的信息化使用

先進(jìn)的信息化技術(shù)運(yùn)用在財(cái)務(wù)管理中能夠有效地提高工作效率和質(zhì)量，有利于財(cái)務(wù)工作報(bào)告的有效管理和保存，并且在需要調(diào)動財(cái)務(wù)信息時(shí)可以快速地找到。與人為工作相比較信息化技術(shù)能夠避免由于人的主觀因素造成的填寫錯(cuò)誤和財(cái)務(wù)分析錯(cuò)誤，能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一管理和調(diào)度，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告更加公開和透明，有利于企業(yè)的發(fā)展和利益方的平衡。

3.5 完善風(fēng)險(xiǎn)評定體系

預(yù)防企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)一直是企業(yè)思考問題的重點(diǎn)，然而卻也是難題，新會計(jì)制度制定的初衷之一也是這一點(diǎn)。由于經(jīng)濟(jì)全球化的普及和快速發(fā)展，我國企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)是各個(gè)方面的，其中最為需要思考的是外匯風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)由于信息化設(shè)備的普及，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息已經(jīng)是半自動化，因而信息泄露也是一個(gè)重大問題。因此，企業(yè)要著手建立并完善財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評定系統(tǒng)，首先，將一些兼容的部門職能分開，讓其相互獨(dú)立、相互牽制；其次，約束高層管理者的權(quán)力，使企業(yè)的財(cái)務(wù)部門是為企業(yè)的利益做打算的。

4 新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理工作模式的作用

4.1 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的影響

傳統(tǒng)會計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤和價(jià)值的最大化，將會計(jì)信息提供給信息使用人，實(shí)現(xiàn)利益方的利益最大化，但是由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)越來越多，新會計(jì)制度的目標(biāo)被具體的規(guī)定為價(jià)值的最大化，并且還提出將企業(yè)的科研費(fèi)用資本化的問題。

4.2 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響

為了加強(qiáng)政府財(cái)務(wù)部門和企業(yè)對于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管理，新會計(jì)制度對于資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的轉(zhuǎn)回和計(jì)提、損益管理都進(jìn)行了明確的規(guī)定。此外，對于一些債務(wù)重組和房地產(chǎn)投資等一些風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目允許使用公允價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了與國際接軌。通過實(shí)現(xiàn)公允價(jià)值，在雙方進(jìn)行交易時(shí)，對于損失和收益雙方都會反復(fù)推敲，反復(fù)確認(rèn)，從而也就保證了實(shí)際收益和損失部分缺乏現(xiàn)金流的情況不會出現(xiàn)，降低了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.3 財(cái)務(wù)管理理念的影響

新會計(jì)制度的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)影響了財(cái)務(wù)管理的理念。首先，新會計(jì)制度對于財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告等都做了相對細(xì)化的規(guī)定，這就要求會計(jì)工作人員在財(cái)務(wù)管理工作中樹立起新的理念。其次，新會計(jì)制度實(shí)現(xiàn)了科學(xué)管理和明確的價(jià)值分配，其中表現(xiàn)在對職工的薪酬、福利進(jìn)行了有效的協(xié)調(diào)。

4.4 財(cái)務(wù)管理核算范圍的影響

新會計(jì)制度對于一些特定會計(jì)科目的核算具有一些新規(guī)定，這就對財(cái)務(wù)處理范圍產(chǎn)生了一些影響，這不僅對于財(cái)務(wù)管理具有影響，對于企業(yè)利潤的核算也有著不小的影響。在原會計(jì)制度下企業(yè)收到短期投資發(fā)放的現(xiàn)金股利時(shí)將其作為投資收益核算，而這種處理方式被認(rèn)為是虛增利潤，因此，在新會計(jì)制度下對于發(fā)放的現(xiàn)金股利暫時(shí)不做賬務(wù)處理，用來沖減短期投資賬面價(jià)值。

5 結(jié) 論

綜上所述，隨著我國改革開放的程度不斷加深，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國對于企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革越加重視，因此，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推出并實(shí)行了新會計(jì)制度，每一次變革都是快速發(fā)展的契機(jī)但同時(shí)也是風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)。在新會計(jì)制度下，我國財(cái)務(wù)管理工作越來越先進(jìn)、國際化，且更好適應(yīng)我國的實(shí)際情況。

參考文獻(xiàn)：

賀敬平，王森林，楊曉林.權(quán)責(zé)發(fā)生制在我國政府財(cái)務(wù)會計(jì)中的應(yīng)用——基于海南政府會計(jì)改革試點(diǎn)的案例分析 [J].會計(jì)研究，2011（6）：66-68.