王冠群，仝　曉

(江蘇師范大學 馬克思主義學院，江蘇 徐州 221116)

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國共產黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，而國有企業(yè)黨建工作則是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要內容和重要保證。2016年10月，習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之?！盵1]當前，國有企業(yè)存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，國有企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性愈加凸顯。在改革開放40年到來之際，很有必要開展對國有企業(yè)黨建工作研究歷程的回顧與展望?；诖讼?，本文擬通過系統(tǒng)梳理總結國有企業(yè)黨建工作的研究成果，了解該領域的研究進展，促進反思，進而明確未來的發(fā)展方向，拓寬理論研究視野，以期為后續(xù)研究提供參考和幫助。

一、國有企業(yè)黨建工作研究回眸

改革開放以來，國有企業(yè)黨建工作始終是國內學術界關注的焦點，相關研究圍繞著國有企業(yè)改革不斷調整和深化，在時間和內容上與黨的相關政策、會議以及領導人的相關講話保持著特定的關聯(lián)性、延續(xù)性和相繼性，其研究進程呈現(xiàn)階段性特征：相關實踐及其研究大致經(jīng)歷了調整、重建、改革與創(chuàng)新四個階段，每個階段均積累了相應的研究成果。

(一)調整階段(改革開放初期至20世紀90年代初期)：計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型中的國有企業(yè)黨建工作

改革開放后，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟逐步轉型，國有企業(yè)黨組織的地位發(fā)生了一系列變化。開放初期，國營企業(yè)實行黨委領導下的廠長分工負責制，確立了黨組織在國營企業(yè)中的領導核心地位；之后為減少國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展束縛，黨組織由在國有企業(yè)發(fā)揮領導核心作用轉變?yōu)榘l(fā)揮監(jiān)督作用；在經(jīng)歷1989年政治風波后，國有企業(yè)黨組織的政治核心作用又被重新確立。

1978年4月，中共中央下發(fā)了《關于加快工業(yè)發(fā)展若干問題的決定(草案)》,決定建立健全黨委領導下的廠長分工負責制。1982年1月，中共中央、國務院頒布了《國營工廠廠長工作暫行條例》,明確提出工廠實行黨委領導下的廠長負責制。1987年10月，黨的十三大報告指出“企業(yè)黨組織的作用是保證監(jiān)督，不再對本單位實行‘一元制’領導，而應支持廠長、經(jīng)理負起全面領導責任”[2]。1989年政治風波后，黨和政府深刻反思了過去一段時期內國有企業(yè)的黨建工作，黨組織在國有企業(yè)中的政治核心地位被重新確立。1992年10月，黨的十四大把企業(yè)黨組織的政治核心作用和發(fā)揮政治核心作用必須履行的五項職責寫進了《中國共產黨章程》，這對加強和改進企業(yè)黨的建設工作具有重要意義。在復雜的國際和國內環(huán)境下，經(jīng)濟轉型中的國有企業(yè)黨建工作迫切需要學術界給予學理層面的反思和探討，以形成指導黨建工作持續(xù)發(fā)展的科學理論。這一時期，具有代表性的論文主要有韓旭的《從戰(zhàn)略高度看當前國有大中型企業(yè)的黨建問題》、佟延成的《國有企業(yè)黨建工作的幾個理論政策問題》等；代表性著作主要有王發(fā)文的《企業(yè)黨建新論》、常貴明的《企業(yè)黨建新探》等。

(二)重建階段(20世紀90年代中期至20世紀末)：市場經(jīng)濟環(huán)境中的國有企業(yè)黨建工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，國有企業(yè)面臨著愈發(fā)激烈的市場競爭，建設一支高素質企業(yè)領導人員隊伍，對國有企業(yè)在市場競爭中發(fā)揮政治優(yōu)勢，增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產保值增值有著重大意義。

1996年12月，全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開，會議強調必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，大力加強國有企業(yè)領導班子建設，提高企業(yè)領導人員素質。1997年1月，中共中央下發(fā)《關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》，進一步明確國有企業(yè)黨建的指導思想、方針和原則，成為新形勢下加強和改進國有企業(yè)黨建工作的綱領性文件。1999年9月，黨的十五屆四中全會通過《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，強調要“加強黨對國有企業(yè)改革和發(fā)展工作的領導”和“建設高素質的經(jīng)營管理者隊伍”。面對激烈的市場競爭，國有企業(yè)領導隊伍建設的重要性愈發(fā)突出，學術界從國有企業(yè)干部的選拔、教育、培養(yǎng)等不同方面進行探討，涌現(xiàn)出一批較高水平的研究成果。相關論文有任克禮的《關于國有企業(yè)黨建工作的幾個問題》、包俊臣的《關于國有企業(yè)黨建工作的思考》等；著作有杜永亮的《國有企業(yè)黨建談》、中共江蘇省委組織部組織處編寫的《國有企業(yè)黨建工作的實踐與探索》等。

(三)改革階段(黨的十六大至黨的十八大召開之前)：經(jīng)濟全球化視野中的國有企業(yè)黨建工作

伴隨經(jīng)濟全球化進程的加快和我國改革開放的不斷深入，國有企業(yè)發(fā)展面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。這一時期,黨建工作必須適應國有企業(yè)在經(jīng)濟全球化新形勢下占領市場、創(chuàng)造效益的新要求，其改革勢在必行。

2004年9月，黨的十六屆四中全會審議通過了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，特別強調“國企黨組織要適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善工作機制，充分發(fā)揮政治核心作用”[3]。2009年8月，習近平在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出，“黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關鍵因素，也是建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的一個本質特征”，要“努力把企業(yè)黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強戰(zhàn)斗堡壘”[4]。2009年9月，黨的十七屆四中全會審議通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，強調要保證黨組織的領導核心作用。對于新的發(fā)展環(huán)境所催生的新情況和新問題，學術界相關研究成果頗豐。在論文方面，主要有魯志毅的《推進國有企業(yè)黨建創(chuàng)新》、李毅中的《增強新形勢下國有企業(yè)黨建工作的活力和實效》等；在著作方面，主要包括范壽柏的《市場經(jīng)濟條件下企業(yè)黨建工作論綱》、劉玉彬的《國有企業(yè)黨建工作探索與實踐》等。值得關注的是，這一時期學術界從企業(yè)文化營造、企業(yè)人才培養(yǎng)和職工思想政治教育等人文維度進行了有益的探索和研究，成果主要包括潘國奇的《國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探究》、周秀紅的《系統(tǒng)論視角下的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新探究》等。

(四)創(chuàng)新階段(十八大至今)：經(jīng)濟新常態(tài)下的國有企業(yè)黨建工作

黨的十八大以來，伴隨著宏觀經(jīng)濟和市場競爭環(huán)境的變化，我國國民經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。經(jīng)濟新常態(tài)對黨建工作提出了新挑戰(zhàn)、新要求，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭成為當前國有企業(yè)黨建工作的重要任務。

2015年9月，中共中央印發(fā)《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》和《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，強調在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的進程中，必須毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領導，毫不動搖地加強國有企業(yè)黨的建設。2016年10月，全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開，習近平在會上的講話站在新高度、新深度、新角度提出與回答了關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的一系列重大問題，為加強新形勢下國有企業(yè)黨建工作提供了新觀點、新思路。在從嚴治黨的新形勢下，學術界對國有企業(yè)黨建工作展開了新探索。代表性論文主要有李景治的《深化國企改革要進一步加強和改善黨的領導》、楊延麗的《新時期深化國有企業(yè)黨建工作研究》等；代表性著作有蔣鐵柱的《企業(yè)黨建科學化導引》、張志富的《國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究與探索》等。

二、國有企業(yè)黨建工作研究的多維度檢視

改革開放以來,作為國有企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保障的企業(yè)黨建工作一直是學界關注的重要領域之一,且形成了比較豐碩的研究成果。綜合現(xiàn)有文獻，相關研究集中體現(xiàn)在國有企業(yè)黨建工作的理論定位、制度保障、人才培養(yǎng)三個維度。

(一)理論定位維度中的國有企業(yè)黨建工作研究

其一，基于國有企業(yè)黨建工作的經(jīng)濟定位研究。黨建工作作為國有企業(yè)不可缺少的關鍵部分，其重要性必然要體現(xiàn)在為實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟增長服務上。有學者因此提出要以“大融合”的理念，從指導思想、和諧環(huán)境營造、黨組織及經(jīng)費保障等五個方面實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作的深度融合，在促進國有企業(yè)生產經(jīng)營、實現(xiàn)經(jīng)濟增長的過程中體現(xiàn)黨建工作的價值[5]。還有學者則提出要正確處理“國企化”定位和“市場化”發(fā)展的關系，強調國有企業(yè)黨建工作應積極引入市場理念以適應市場經(jīng)濟規(guī)律[6]。

其二，基于國有企業(yè)黨建工作的政治定位研究。黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展方向的一大政治保證，其政治功能不言而喻。有學者提出國有企業(yè)具有維護政治核心作用與維護先進性發(fā)揮的雙重使命，將黨建工作與其結合，利于堅決執(zhí)行黨的方針政策，完成社會主義建設的使命[7]。也有學者通過對國有企業(yè)黨建工作幾種錯誤認識的分析，強調黨建工作對于維護社會政治穩(wěn)定的重要意義[8]。還有學者提出國有企業(yè)存在思想理論優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和隊伍優(yōu)勢三大方面的政治優(yōu)勢，要加強黨建工作將政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力[9]。

其三，基于國有企業(yè)黨建工作的文化、社會定位研究。國有企業(yè)在履行經(jīng)濟和政治使命的同時，更擔負著弘揚先進文化、促進社會和諧發(fā)展等重大社會責任。有的學者撰文指出國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相輔相成，應以共同價值觀培育為重點、以組織建設為依托、以民主建設為突破口實現(xiàn)企業(yè)黨建與企業(yè)文化理論、組織、制度等方面的同構[10]。有學者通過對國有企業(yè)黨建工作所面臨挑戰(zhàn)的解讀，強調國有企業(yè)不僅要創(chuàng)造物質文明，還要創(chuàng)造精神文明；在經(jīng)濟中發(fā)揮堅實主導作用的同時，更要在凝聚人心、人才隊伍建設、和諧氛圍營造方面發(fā)揮應有的作用[11]。

(二)制度保障維度中的國有企業(yè)黨建工作研究

其一，基于保障國有企業(yè)黨建工作實施的制度建設研究。國有企業(yè)黨建工作的順利實施，離不開法律制度的有效保障。有的學者通過經(jīng)驗總結，提出“雙向進入、交叉任職”的領導體制有利于黨組織政治核心作用的充分發(fā)揮和企業(yè)治理結構的有效運行，是國有企業(yè)在領導體制改革中必須把握的重大原則[11]。也有學者針對當前黨建管理體制復雜混亂的問題，提出應完善分級負責制，將責任落實到個人以保障黨建工作職能作用的真正發(fā)揮；要完善各部門掛鉤聯(lián)系制度和聯(lián)席會議制度，確保各部門了解黨組織的作用發(fā)揮和問題開展[12]。

其二，基于國有企業(yè)黨建工作中的決策機制研究。國有企業(yè)黨建工作要充分發(fā)揮保障企業(yè)科學發(fā)展的作用，就要調動職工廣泛參與企業(yè)重大事件決策的積極性，不斷完善決策機制。部分學者提出要通過建立健全職工代表大會制度實現(xiàn)企業(yè)民主管理，保障職工主人翁地位，同時促進企業(yè)科學決策和健康發(fā)展[13]。有的學者通過對國有企業(yè)黨建工作機制的探索，提出黨組織參與重大問題決策的工作機制，并從基本原則、組織體系、主要內容和主要途徑等方面提出了明確要求[14]。還有學者強調黨建工作應符合時代特點，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)建立網(wǎng)上黨務平臺，促進決策信息公開化、透明化，在職工廣泛參與中確保決策科學化、民主化[15]。

其三，基于國有企業(yè)黨建工作中的監(jiān)督考評機制研究?？茖W的監(jiān)督考評體系是培養(yǎng)職工積極性和責任心的一大關鍵，國有企業(yè)黨建工作要積極探索創(chuàng)新，不斷完善企業(yè)監(jiān)督考評機制。有的學者強調國有企業(yè)要進一步完善適應現(xiàn)代企業(yè)制度的監(jiān)督機制，監(jiān)督的重點應覆蓋企業(yè)決策、經(jīng)營管理、國有資產監(jiān)管和反腐倡廉建設四個方面[16]。有的學者具體提出要建立“量化有效型”黨建工作體系，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作可量化、可考核、可追責，從而充分落實從嚴管黨治黨的責任體系[17]。

(三)人才培養(yǎng)維度中的國有企業(yè)黨建工作研究

其一，基于國有企業(yè)黨建工作中黨務工作者素質提升的研究。素質優(yōu)良的黨務工作隊伍，是國有企業(yè)黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的保證。有的學者提出積極推進國有企業(yè)黨建工作的一大關鍵是確保黨務工作者的素質，強調要注重培養(yǎng)黨務工作者自覺學習的意識[18]。也有學者在對國有企業(yè)黨建工作進行調研的基礎上，揭示了部分國有企業(yè)黨組織機構撤并嚴重，黨務工作隊伍后繼乏人的問題，強調要改進黨組織機構設置，培養(yǎng)有創(chuàng)新力、有行動力的黨建工作人才[19]。

其二，基于國有企業(yè)黨建工作中企業(yè)職工培育的研究。國有企業(yè)黨建工作要立足于企業(yè)職工，充分發(fā)揮其對職工的培養(yǎng)教育作用。有學者認為國有企業(yè)黨建工作要貫徹“以人為本”的觀念，注重對職工進行愛國主義、集體主義和中國特色社會主義共同理想教育，塑造職工誠實守信、行為規(guī)范、健康向上的精神風貌，以達到職工與企業(yè)共贏[20]。也有學者強調國有企業(yè)黨建工作要切實保障職工的主人翁地位和合法權益，要努力提高職工的整體素質，造就高素質復合型的經(jīng)營管理人才，培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的專業(yè)技術人才，建設愛崗敬業(yè)的技能操作人才隊伍[21]。

其三，基于國有企業(yè)黨建工作中黨員職工培養(yǎng)的研究。對于廣大職工的培養(yǎng)，要以黨員職工的教育為重點，以保證黨員職工的優(yōu)良品質和作用發(fā)揮。有學者指出國有企業(yè)黨建工作要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，通過各具特色的主題實踐活動，堅定廣大黨員的理想信念，形成企業(yè)內部講黨性、重品行、作表率的良好風氣，以帶動全體員工的積極性、主動性[22]。也有學者提出國有企業(yè)黨組織要采取有效措施加強和改進入黨積極分子的培養(yǎng)工作，吸引優(yōu)秀青年職工入黨以不斷壯大黨員隊伍[23]。

三、國有企業(yè)黨建工作研究的不足與展望

毋庸置疑，改革開放40年來，學術界對于國有企業(yè)黨建工作的研究取得了較為豐碩的成果。但從總體上看，國有企業(yè)黨建工作研究仍然存在一些不足和亟待解決的問題，應引起學術界的重視和關注。

(一)不足：不可或缺的冷靜反思

其一，研究視角零散片面，缺乏系統(tǒng)性。就現(xiàn)有成果而言，學術界從不同角度展開相關問題的研究，如國有企業(yè)黨建工作的制度建設研究、隊伍建設研究、文化建設研究等，各方面的研究成果不斷涌現(xiàn)。然而，零散、片面的部分研究無法代替整體性和系統(tǒng)性的研究。一方面，多角度整合性研究的缺失，造成研究呈現(xiàn)碎片化和片面化。如部分研究只關注國有企業(yè)特殊的經(jīng)濟地位，而忽視其政治作用和社會效益，由此導致對國有企業(yè)黨建工作的定位僅局限于“利用政治優(yōu)勢爭取經(jīng)濟效益”層面，缺乏整體性、系統(tǒng)性的科學考量；另一方面，各角度研究內在邏輯之間關聯(lián)性缺失，無法展現(xiàn)其完整圖景，可能引發(fā)相關問題研究理解的偏差甚至是誤讀。如有的研究從“企業(yè)文化”“企業(yè)決策機制”“黨務人員素質”三個角度闡述國有企業(yè)黨建工作的重要性，三者之間缺乏關聯(lián)性和邏輯性，深層次理論問題并沒有得到徹底的論證和切實的解決。

其二，研究學科過于單一，缺乏多樣性。通過對現(xiàn)有成果的梳理和分析不難發(fā)現(xiàn)，學術界對國有企業(yè)黨建工作的研究多從黨建學科角度去分析和闡釋，這一方面反映了黨建學科在該研究領域具有獨特的學科優(yōu)勢，但另一方面，單一學科研究必然有其局限性，無法擺脫研究思路單一、視角狹窄、方法有限等問題。國有企業(yè)黨建工作地位的特殊性和職責的廣泛性，決定了其理論內容的多樣性和實踐操作的復雜性，所以其相關研究應有學科多樣性和理論多重性的特點。根據(jù)中國知網(wǎng)核心期刊的檢索結果(1993年—2017年)，立足于社會學、心理學、法學、管理學等學科視角的研究成果僅僅數(shù)篇，相關研究學科過于單一的問題尤為突出，跨學科的交叉性研究嚴重滯后。

其三，研究內容重梳理，缺乏創(chuàng)新性。當前，學術界對于國有企業(yè)黨建工作的研究雖然取得了一些成果，但是，重復性、梳理性和補充性的淺層次研究尤為突出，高水平、高質量的學術成果較少，學術的交鋒和理論的爭鳴更是稀缺。一方面，國有企業(yè)黨建工作相關理論問題的創(chuàng)新性研究相對滯后，理論研究密集于中央的重要會議、文件或領導人講話，具有以相關政策為導向的階段性特征；另一方面，國有企業(yè)黨建工作實踐問題的創(chuàng)新性研究相對匱乏。就現(xiàn)有成果而言，針對國有企業(yè)黨建工作中面臨的實踐問題，鮮有學者能從學理層面深入研究并提出創(chuàng)新性的舉措。相當數(shù)量的研究都是對過去研究成果的梳理整合和重復贅述，研究的科學性和針對性不強，解決對策與現(xiàn)實契合度不夠。

其四，研究成果重理論，缺乏實踐性?；仡櫼酝难芯砍晒?，一方面，相關研究仍以理論研究為主，應用性研究比重偏低。從核心刊物發(fā)表文獻的數(shù)量來看，多數(shù)研究側重理論闡述，停留在宏觀層面和原則性層面上，而對黨建工作相關具體問題的破解對策研究相對缺乏。另一方面，應用性研究的質量良莠不齊。國有企業(yè)黨建工作具有很強的實踐性和操作性，其研究具有應用社會科學的某些特質。然而，就有限的研究成果而言，學術質量亟待提高。一是部分研究所提出的解決對策缺乏針對性，不能與存在問題相對應。如有的研究在針對相關問題的探討時提及領導班子、企業(yè)職工和黨務人員的素質等三個方面的問題，但在解決對策中卻強調健全決策機制、建立監(jiān)督考評機制等普適性對策。二是部分研究雖然針對具體實踐問題，但所提對策大多是抽象的理論概述，缺乏具體的可操作性方案。如，有學者針對監(jiān)督不力的問題，提出建立“量化有效型”黨建工作體系，但對于指標如何設定、內容如何量化卻未涉及。

(二)展望：任重而道遠的期待

關注現(xiàn)實，關照現(xiàn)實，是學術界研究和探索理論問題的出發(fā)點，更是學術界研究理論的價值所在?；趯Ω母镩_放40年關于國有企業(yè)黨建工作文獻的分析與梳理，對未來國有企業(yè)黨建工作的研究期許如下：

其一，研究內容的深化：推進國有企業(yè)黨建工作多角度系統(tǒng)性研究。國有企業(yè)黨建工作是一個復雜而長期的綜合工程，相關理論研究應是系統(tǒng)全面的。局限于某一理論視角或實踐層面的研究，都難以科學、全面把握黨建工作。要解決當前研究問題，一方面要實現(xiàn)對國有企業(yè)自身整體性與全面性的研究。通過對國有企業(yè)在經(jīng)濟、政治、社會和文化等方面的科學認識，實現(xiàn)對國有企業(yè)黨建工作的科學定位，進而確保相關研究的全面考量。另一方面，注重研究角度之間的關聯(lián)性。多角度多層面的研究需要系統(tǒng)性研究來提升高度，對于各個角度的具體闡述，也應積極深入挖掘、全面思考，做到內容翔實而完整。

其二，研究領域的拓展：推進國有企業(yè)黨建工作跨學科跨領域研究。一方面，積極推進國有企業(yè)黨建工作研究跨學科、跨領域對話。國有企業(yè)黨建工作是一個涉及政治、經(jīng)濟、社會、文化、黨建等的綜合性論題，當前應積極探索各學科在國有企業(yè)黨建工作方面的相關性，積極推動學科與學科之間的交叉與融合，推動跨學科跨領域的學術交流和思想碰撞。另一方面，要探索構建國有企業(yè)黨建工作研究的理論范式與思想體系。正如習近平所言，“要以科學方法推進黨的建設，最根本的是既要繼承和發(fā)展黨在長期實踐中積累的黨的建設成功方法，又要積極探索運用現(xiàn)代科技方法，包括運用信息網(wǎng)絡技術，探索運用現(xiàn)代管理學、組織學、心理學等現(xiàn)代科學方法?！盵24]可見，作為黨建工作的重要組成部分，國有企業(yè)黨建工作也需要運用相關哲學社會科學的學科知識，多維度、廣視野來綜合考量黨建工作，推動黨建工作研究的協(xié)同創(chuàng)新。

其三，研究態(tài)勢的調整：推進國有企業(yè)黨建工作深入化創(chuàng)新性研究。一方面，密切聯(lián)系實際，推進針對當前國有企業(yè)黨建工作存在問題的創(chuàng)新性探究。對于國有企業(yè)黨建工作存在問題的研究應把握前沿，注重預見性和敏銳性，而不能滯后于方針政策的熱點導向。另一方面，積極推動相關問題解決對策的創(chuàng)新研究。對于解決對策的研究，應注重針對性和時效性，避免簡單整合或重復羅列。相關研究應建立在對問題進行深入分析的基礎上，結合已有成果，提出有利于問題解決的創(chuàng)新性有效對策。同時，注重貼近實際，及時將經(jīng)驗實踐上升為理論高度，不斷完善研究體系，增強研究創(chuàng)新力。

其四，研究方法的優(yōu)化：推進國有企業(yè)黨建工作操作化實踐性研究。一方面，國有企業(yè)黨建工作研究的現(xiàn)狀，決定了亟須對應用性研究進行補課。當前學界應摒棄“經(jīng)院式”的研究路徑，注重實現(xiàn)理論與實踐的對接。理論工作者應注重提升應用性研究的比重及質量，積極推動研究向實踐性、可操作化轉變，實現(xiàn)理論研究最終真正落地指導實踐。另一方面，基礎性研究和應用性研究應良性互動，取長補短，消除研究上存在的瓶頸，實現(xiàn)研究突破。理論研究者應注重豐富實踐經(jīng)驗，全面提高能力素質，注重多層面多層次的合作交流。

總之，國有企業(yè)黨建工作是一個具有理論交叉和實踐價值的研究領域，目前，其研究遠未形成“百家爭鳴”的局面。國內相關研究必須隨著黨建工作的深入而逐步深化，未來研究工作將是機遇與挑戰(zhàn)并存，任重而道遠。努力解決當前國有企業(yè)黨建工作存在的問題，促進國有企業(yè)黨建工作規(guī)范化、制度化和長效化，無疑是理論研究工作者義不容辭的責任。

參考文獻：

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