銅仁市玉屏侗族自治縣緊緊圍繞“提高村干部待遇、規(guī)范村干部管理、搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺”的工作思路，率先在全市推行村干部專職化管理“133”模式，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

一是抓住“一個(gè)關(guān)鍵”，促進(jìn)待遇工薪化。玉屏自治縣以提高村干部報(bào)酬為突破口，將報(bào)酬從“次收入”變?yōu)椤爸魇杖搿?，充分調(diào)動(dòng)了村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；二是建立“三項(xiàng)制度”，促進(jìn)管理規(guī)范化。通過推行全崗全職“坐班制”、雙述雙評“績考制”、能進(jìn)能出“淘汰制”等，著力改變過去“干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，切實(shí)增強(qiáng)村干部的危機(jī)感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。三是創(chuàng)新“三個(gè)機(jī)制”，促進(jìn)干事平臺化。通過優(yōu)化便民服務(wù)機(jī)制、建立共贏發(fā)展機(jī)制、暢通“村官”晉升機(jī)制等，大幅提升村干部服務(wù)群眾辦事效率，有效激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情。