譚浩俊

如果讓沒(méi)有能力把企業(yè)搞好的人繼續(xù)擔(dān)任上市公司董事長(zhǎng)，可能會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)極為不利的影響，繼而對(duì)投資者帶來(lái)不要必要的損失。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月10日，今年共有375家上市公司的385位董事長(zhǎng)公告離職。也就是說(shuō)，有的公司還出現(xiàn)了連續(xù)更換董事長(zhǎng)的現(xiàn)象。

事實(shí)上，上市公司董事長(zhǎng)密集離職現(xiàn)象，并不是今年才出現(xiàn)的新問(wèn)題。同樣來(lái)自Wind的數(shù)據(jù)，2017年全年共有473家上市公司的485位董事長(zhǎng)離職。其中截至去年10月10日離職的董事長(zhǎng)共有374位，也僅比今年少11位。這也意味著，上市公司董事長(zhǎng)離職，是近兩年比較受關(guān)注的一個(gè)現(xiàn)象。

董事長(zhǎng)是上市公司的掌舵人。特別是國(guó)有上市公司，更被認(rèn)為是國(guó)資的代表。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)上市公司董事長(zhǎng)密集離職的現(xiàn)象呢？分析不難發(fā)現(xiàn)，除少數(shù)上市公司是因?yàn)槎麻L(zhǎng)到齡退休，如茅臺(tái)集團(tuán)的袁仁國(guó)之外，更多的是經(jīng)營(yíng)狀況不佳。這方面，民營(yíng)上市公司表現(xiàn)得更為突出。

因?yàn)槎麻L(zhǎng)的離職，更多的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的原因。因此，對(duì)上市公司董事長(zhǎng)離職，就沒(méi)有必要過(guò)多解讀，尤其不要去挖掘什么深層次原因。相反，這些董事長(zhǎng)的離職，恰恰說(shuō)明上市公司已經(jīng)開始注重企業(yè)業(yè)績(jī)、注重對(duì)投資者負(fù)責(zé)。如果讓沒(méi)有能力把企業(yè)搞好的人繼續(xù)擔(dān)任上市公司董事長(zhǎng)，可能會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)極為不利的影響，繼而對(duì)投資者帶來(lái)不要必要的損失。

事實(shí)也是，作為公眾公司，原本就應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)的形象，注重通過(guò)業(yè)績(jī)改善提升企業(yè)在投資者心目中的地位。但是，從某些上市公司的表現(xiàn)來(lái)看，長(zhǎng)期以來(lái)，一直處于業(yè)績(jī)不佳的狀態(tài)，沒(méi)有給投資者以合理回報(bào)。除了市場(chǎng)原因之外，更多的是企業(yè)管理者缺乏管理能力，沒(méi)有在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)拓展等方面下功夫。相反，大股東等還在做著套現(xiàn)等違反市場(chǎng)規(guī)律的行為。在這樣的情況下，董事長(zhǎng)離職就成了非常自然的事。

總體上講，上市公司董事長(zhǎng)離職增多，是市場(chǎng)對(duì)上市公司要求提升的表現(xiàn)，是投資者希望看到的一種現(xiàn)象。隨著市場(chǎng)體系的不斷完善，特別是監(jiān)管力度的不斷加大，那些長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好的上市公司，也會(huì)面臨越來(lái)越大的壓力。如果長(zhǎng)期處于虧損或業(yè)績(jī)不佳的狀態(tài)，與其等到被退市，不如通過(guò)更換董事長(zhǎng)來(lái)改變一下企業(yè)形象，尋找一些新的思路與辦法，或許，企業(yè)會(huì)步入一種新的發(fā)展軌道和狀態(tài)。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，必須有一些好的企業(yè)家掌舵上市公司。那些已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)要求的董事長(zhǎng)，也包括其他經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出離職，主動(dòng)把崗位讓給有能力的管理者、企業(yè)家。自己則認(rèn)真地去當(dāng)一名股東。切莫因?yàn)樽陨碓?，耽誤企業(yè)的發(fā)展，影響投資者利益。