劉曦一

外國直接投資對我國的就業(yè)效應表現(xiàn)為直接影響和間接影響。直接影響指外國國際投資與就業(yè)的互補效應及替代效應。簡而言之，互補效應指隨著外國直接投資的增加，對就業(yè)量也隨之增加。替代效應是指隨著外國直接投資的增加，就業(yè)量反而減少。而間接影響則指外國直接投資通過知識、技術等的“外溢”對就業(yè)產生的影響。具體而言，外國直接投資對就業(yè)的影響體現(xiàn)在就業(yè)數量、質量上。

一、就業(yè)數量效應

（一）直接效應

能否直接擴大東道國的就業(yè)機會和就業(yè)數量取決于外國直接投資進入方式、跨國公司的經營戰(zhàn)略、外國直接投資的勞動密集型程度以及東道國的勞動素質。

下面進行實證分析：

為研究外商直接投資金額與我國外商投資單位就業(yè)人數的關系，我選取了2001年至2015年的數據進行分析。

由上表可以得出以下結論：我國外商投資單位就業(yè)人數總體來說增長很快。2001年至2013年。外商直接投資單位的就業(yè)人數一直呈現(xiàn)增長趨勢，2014年和2015年外商直接投資單位的就業(yè)人數有所下降。我想，這可能與中國自身逐漸強大，外資行業(yè)競爭激勵有關。雖然，外商投資單位的就業(yè)人數占全國就業(yè)人數的比重較低，最高也就只有3.85%，但是其發(fā)展速度很快，2001至2013年間，年平均增長速度高達13.48%。

為方便研究，選取2001年至2013年的數據，從表1中的外商投資單位的就業(yè)人數以及表2中的外商直接投資金額的變動情況可知，外商直接投資和外商投資單位就業(yè)總人數的變動方向是一致的。這意味著兩者之間可能存在相關關系。為進一步了解外商直接投資與外商投資單位的就業(yè)人數之間的關系，繪制了2001-2013年外商直接投資與外資企業(yè)就業(yè)總人數的散點圖。

從上圖中，可以得知，外商直接投資金額與外商投資單位的就業(yè)人數呈現(xiàn)相同的趨勢。并且，外商直接投資對我國外商投資單位的就業(yè)人數起促進作用。

（1）建立模型

為了具體得出外國直接投資對我國外商投資單位的就業(yè)人數的影響，建立以下模型：

LogY=b0+b1 logX+ut

其中：logY表示外商投資單位的就業(yè)人數的對數.b0為常數，logX代表外商直接投資的金額，b1為FDI的就業(yè)彈性，ut表示隨機項。

（2）參數的估計

由Eviews得出，回歸方程為：

LogY=-12.81788+1.266326logX

S=2.015180 0.127117

t=-6.360661 9.961915

（3）模型的檢驗

（a）經濟意義檢驗

b1=1.266326，符合由散點圖推測出的結論，外商直接投資對我國外商投資企業(yè)的就業(yè)人數有正效應。即外商投資每增加1%，我國外商投資企業(yè)的就業(yè)人數會增加1.266326%。

（b）t檢驗

對于b1，對應的t統(tǒng)計量為9.961915。在置信度為5%的條件下，給定α=0.05，查t分布表，在自由度為n-2=11下，得臨界值t0.0025（11）=2.201，因為t=9.961915>t0.0025（11）=2.201，表明外商直接投資對外商投資單位的就業(yè)人數有顯著性影響。

（c）擬合優(yōu)度的檢驗

R^2=0.900217，這說明樣本回歸直線的解釋能力是90.0217%，它表示我國外商投資單位的就業(yè)人數的變化情況的90.0217%都可以由樣本回歸直線做出解釋，模型的擬合優(yōu)度較高。

（4）結論

由上述分析可知，外商直接投資確實對我國外商投資單位的就業(yè)人數起促進作用。

（二）間接效應

外國直接投資會給東道國帶來前后向聯(lián)系的引致就業(yè)、收入增長的乘數效應、示范和競爭效應。

由于外商直接投資會增加外商直接投資單位的競爭能力，同時它的做法也會對國內的其他企業(yè)起到示范效應，國內企業(yè)也會具有危機感。外商直接投資會使得外商直接投資單位的收入增加，也會引起全國平均收入水平上升，具有乘數效應。同時，資金的注入，也會增加就業(yè)機會。

二、就業(yè)質量效應

當外國直接投資增長，會給東道國雇員提供較高的報酬和較好的工作條件。投資國通過培訓當地雇員而為東道國開發(fā)人力資源，在一定程度上提高了東道國就業(yè)人員的素質。

衡量就業(yè)質量的有員工的福利待遇、工資水平等指標。

（一）員工的福利待遇

與國內企業(yè)相比，外資企業(yè)不僅為員工提供優(yōu)厚的福利待遇、人性化的休假制度，也為員工的發(fā)展提供一些激勵制度。中國的文化與外國的文化有著本質的區(qū)別，這就體現(xiàn)在企業(yè)的制度體系上。許多國內企業(yè)，更注重這個員工能夠帶來多大的經濟價值，希望能以最少的成本獲得最大的產出。而外資企業(yè)更注重對員工的福利待遇，以人性化的管理方式增加其歸屬感、認同感和自豪感，也為員工提供在知識、技能上的指導與培訓，提升其價值，更注重員工的素質教育。這樣的做法，不僅促進了員工的發(fā)展，也增加了企業(yè)的經濟產出。

（二）工資水平

工資水平是衡量就業(yè)質量的重要指標。從表3可以看出，外商投資企業(yè)的平均工資高于全國的工資水平。外商直接投資，帶來了人才、技術、知識等，這些外溢效應促進了外商直接投資企業(yè)的發(fā)展。再加上，外商投資的企業(yè)本身具有的經濟管理水平上的優(yōu)勢，外商投資企業(yè)的平均工資會高于全國的工資水平。雖然兩者依然存在差距，但是兩者的差距在逐漸降低。

注：全國平均工資為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員的平均工資

數據來源：國家統(tǒng)計局

表3全國的平均工資與外商投資企業(yè)的平均工資的情況

實證性分析：

為研究外商直接投資額與外商投資企業(yè)的平均工資的關系，我選取了2001年至2015年的數據進行分析。從下圖中，可以得知，外商直接投資金額與外商投資單位的平均工資呈現(xiàn)相同的趨勢。并且，外商直接投資對我國外商投資單位的平均工資起促進作用。

（1）建立模型

為了具體得出外國直接投資對我國外商投資單位的平均工資的影響，建立以下模型：

Y=b0+b1X+ut

其中：Y表示外商投資單位的平均工資（元），b0為常數，X代表外商直接投資的金額（千萬美元），b1為系數，ut表示隨機項。

（2）參數的估計

由Eviews得出，回歸方程為：

Y=-16219.11+6.431615X

S=5527.978 0.611596

t=-2.934004 10.51611

（3）模型的檢驗

（a）經濟意義檢驗

b1=6.431615，符合由折線圖推測出的結論，外商直接投資對我國外商投資企業(yè)的平均工資有正效應。即外商投資每增加1%，我國外商投資企業(yè)的平均工資會增加6.431615%。

（b）t檢驗

對于b1，對應的t統(tǒng)計量為10.51611。在置信度為5%的條件下，給定α=0.05，查t分布表，在自由度為n-2=13下，得臨界值t0.0025（13）=2.160，因為t=10.51 611>t0.0025（13）=2.160，表明外商直接投資對外商投資單位的平均工資有顯著性影響。

（c）擬合優(yōu)度的檢驗

R^2=0.900217，這說明樣本回歸直線的解釋能力是89.4812%，它表示我國外商投資單位的平均工資的變化情況的89.4812%都可以由樣本回歸直線做出解釋，模型的擬合優(yōu)度較高。

（4）結論

由上述分析可知，外商直接投資確實對我國外商投資單位的平均工資起促進作用。

三、結論

在2001-2015年間，外商直接投資，促進了我國外商投資的單位就業(yè)人數增加，收入水平提高。