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        優(yōu)秀班組是怎樣煉成的?

        2018-11-17 20:11:11
        中國工人 2018年9期
        關鍵詞:微信技能培訓

        建設素質過硬、精干高效、善打硬仗的班組,離不開常抓不懈的“培訓練兵”,怎么更好地開展班組培訓?來一起看看下面的6個方法吧。

        1 “專項分享”培訓法

        為解決日常工作中遇到的疑難問題,讓實用的“巧技絕活”在崗位上推廣運用,班組開展“專項分享”培訓法,在班組內設立“小課堂”,讓業(yè)務上有“絕活”的職工,把自己的竅門絕技、實踐經驗向同事傳授。同時,開展“小型專題”研討,針對日常生產中出現(xiàn)頻次多、吃不透、拿不準的問題,發(fā)揮集體的力量,共同探討解決。

        中石油大慶油田第三采油廠作業(yè)二隊一班

        2 “梯級平臺分層”培養(yǎng)法

        針對不同水平的職工,創(chuàng)新實施了梯級平臺分層培養(yǎng)。新職工以獨頂定崗和應急響應為重點,老職工以一崗精兩崗通多崗能和解決難點問題為重點,每天一題當面問答、每月一考鞏固強化、每季一練實戰(zhàn)檢驗,讓班組成員保持向上攀登的奮進狀態(tài)。

        中石油吉林石化有機合成廠化工四班

        3 職工“三練”法

        “三練”即平時多練、高峰期鍛煉、職工間互練,鼓勵職工學做“多面手”,爭當“雜家”。在高峰期的加油現(xiàn)場,要求職工自覺做好角色轉換,哪里需要就奉獻在哪里,經理、核算員、值班長和營業(yè)員各有專長,又都能身兼數(shù)職,全站職工協(xié)同配合,忙而有序。

        中石油遼寧沈陽富民加油加氣站

        4 “雙簽兩帶”師帶徒

        推行“雙簽兩帶”的師帶徒計劃,挑選勤奮鉆研、勇于創(chuàng)新的知識型、技術型人才與油田技能大師結對培養(yǎng),無論在工作崗位上還是創(chuàng)新項目上,師傅和徒弟互相督促,共同創(chuàng)新爭優(yōu),解決了各種生產難題,實現(xiàn)了“1+1>2”的聚集效應,全力打造“石油工匠”。

        中石化勝利油田海洋采油廠中心三號平臺

        5 “四循環(huán)”技能提升模式

        班組在職工技能培訓過程中推行“激勵、學習、共享、成長”的四循環(huán)技能提升模式。激勵方面,班組通過實施崗位等級管理、工時管理、績效評價、評先樹優(yōu)等手段,提升了職工的工作積極性;學習方面,班組采取師帶徒、班組小課堂、模擬試驗臺授課等方式,改變了以往單一的理論授課模式,有效解決了困擾多年的工作和學習之間的矛盾;分享方面,班組采取單點課、故障案例匯總、檢修經驗分享、微信教育平臺、制作檢修教材等方式,將職工的檢維修經驗進行分享和提煉;成長方面,班組建立了職工技能等級對比機制,通過定期對職工的技能水平進行評定,查找職工技能薄弱點,為職工量身制定成才計劃。

        延長石油榆林煉油廠維修車間設備檢修班組

        6 崗位練兵智慧化

        班組利用微信公眾號,打造微信學習教育平臺。將班組成員的安全學習、案例學習、作業(yè)標準、職工培訓等上傳微信公眾平臺,將培訓教育由“線下”延伸到“線上”,確保職工崗位練兵時刻在線。同時在微信公眾號后臺根據(jù)職工技能水平對其進行分組,為不同需求、不同技能層次的職工推送不同的學習內容,實現(xiàn)了智慧化崗位練兵。

        延長石油榆林煉油廠維修車間設備檢修班組

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