◎文/王 銳

西安郵電大學黨委把學校第三輪處級干部聘任作為落實“三項機制”的重要實踐，以崗選人、以事?lián)袢?、?yōu)中選適，形成人才脫穎而出、干部能上能下、梯隊結構合理、隊伍充滿活力的良好氛圍。

“把脈診斷”，開展領導班子和領導干部綜合研判第三輪處級干部聘任中，學校黨委對9個學院領導班子和41名處級領導干部開展了綜合研判，通過現(xiàn)場述職述廉、民主測評、個別談話等多種形式，全面準確掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，結果作為干部聘任的重要依據(jù)。調整任職19人，提任10名既有豐富管理經驗、又有相關學歷背景的干部到學院擔任書記、副書記。根據(jù)工作需要和干部德才條件進行綜合研判，對在教學科研、學科建設、管理服務和黨的建設等方面實績突出、群眾公認的干部優(yōu)先提拔使用或交流重用，對班子不團結、在學校改革發(fā)展中缺乏攻堅克難勇氣、群眾公認度低的干部堅決予以組織調整，暢通干部能上能下通道。交流處級干部47人，轉任非領導職務3人，提任42人,不再聘任為處級干部6人。對2名積極報名參加駐村聯(lián)戶扶貧的干部，先提拔再選派，有力助推脫貧攻堅大局。

“鐵尺嚴量”，嚴格干部選拔任用的政策程序紀律嚴格執(zhí)行《高等學校領導人員管理暫行辦法》等相關規(guī)定，嚴格選拔任用程序，嚴肅干部工作紀律，堅決防止“帶病提拔”。嚴把資格關，由黨委組織部、紀委監(jiān)察處、人事處人員組成資格審查小組，對報名人員條件、資格等嚴格審查，取消12人報名資格。嚴把程序關，認真做好動議、民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等環(huán)節(jié)。嚴把廉政關，對擬提拔干部及時聽取紀委監(jiān)察處的意見，由校紀委出具廉政鑒定，進行任前廉政法規(guī)考試。從嚴管理干部，對個人有關事項報告重點抽查核實中存在漏報行為的5名干部進行了批評教育，存在隱瞞不報的1名干部進行了誡勉并暫緩提拔任用。對隨機抽查核實存在漏報行為的1名干部進行了批評教育。對違反相關規(guī)定的干部，提醒談話1人，誡勉談話2人，黨內警告處分1人?！靶鲑愸R”，公開公平公正使優(yōu)秀人才脫穎而出

學校黨委研究制定了《以競爭上崗方式選拔部分副處級干部實施方案》和《實施細則》，既“伯樂相馬”，又“校場賽馬”。嚴格政策規(guī)定，對競爭上崗崗位中資格審查合格報名人數(shù)不足3人的崗位，不再進行競爭上崗。對未按時到達等待區(qū)域的2名報名人員取消其述職答辯資格。嚴密程序環(huán)節(jié)，每個崗位提一個相同問題，題目在述職答辯前由組長主持，全體述職答辯小組成員現(xiàn)場商定，既確保題目保密，又體現(xiàn)公平公正。創(chuàng)新方式方法，因公事不能參加述職答辯的資格審查合格報名人員，通過遠程視頻進行述職答辯。經過一整天緊張有序的述職答辯，崗位同意票超過實到述職答辯小組成員人數(shù)三分之一且票數(shù)排第一名的8名同志，經書記辦公會充分醞釀、校黨委會討論決定，列為所競爭崗位的考察對象。