◎文/宋 威

年終歲末，各級黨組織紛紛迎來黨建述職評議這一“大考”。一些黨組織對述職報(bào)告把關(guān)較嚴(yán)，要求有亮點(diǎn)、有問題、有措施、有方向，有效避免了表成績“天花亂墜”，說問題“蜻蜓點(diǎn)水”現(xiàn)象。但在評議點(diǎn)評環(huán)節(jié)卻“用力不足”，導(dǎo)致表揚(yáng)夸贊多、問題批評少，只聞“蘭芝香”，不見“辣味濃”。

黨建述職評議貴在真、實(shí)、嚴(yán)，關(guān)鍵是突出問題導(dǎo)向。如果評議點(diǎn)評大講成績、少談問題，或者隔靴搔癢不能鞭辟入里，就會給人造成前緊后松，表面轟轟烈烈，實(shí)則不痛不癢的錯覺，“稀釋”真改的動力，削弱述職評議的效果。評議點(diǎn)評不能光靠“臨場發(fā)揮”，也不能就事論事，而應(yīng)通過平時(shí)考核、走訪調(diào)研、征求意見，對黨建工作情況通盤掌握，不光聽到怎么說，還能看到怎么做。在評議的過程中，才能透過一般化問題觸及深層次問題，才能將沒述出來的問題點(diǎn)出來，為述出來的問題想辦法。

評議點(diǎn)評如同黨建述職的“考官”，不能只會“畫勾勾”，也要會“打叉叉”“畫圈圈”，既要會聞“蘭芝之香”，也要善察“鮑魚之臭”，使黨建述職真正成為推動基層組織建設(shè)全面過硬的有力杠桿。