劉軒亦

摘要：眾所周知，礦石資源、煤炭、石油、鐵礦等不可再生資源在我國的地位非常重要。由于它的不可再生性，如何規(guī)劃利用這些資源時(shí)必須慎重考慮。合理開發(fā)、有限利用不可再生資源，也是我國可持續(xù)發(fā)展政策的要求。

關(guān)鍵詞：工業(yè)經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 經(jīng)濟(jì)效益措施

前言

科技手段能夠提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)資源管理政策會從回收率和成本兩個(gè)方面影響工業(yè)資源的利用，回收率決定了資源補(bǔ)償費(fèi)的高低，進(jìn)而決定工業(yè)開發(fā)的成本。近年來，越來越多的企業(yè)意識到了資源管理的重要性，良好的資源管理不僅可以降低工業(yè)開發(fā)的成本，還可以延長工業(yè)使用的壽命，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。資源管理儼然已經(jīng)成為了企業(yè)之間競爭的手段，想要脫穎而出，加強(qiáng)資源管理刻不容緩。

一、憑借科技手段提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

隨著時(shí)代的發(fā)展，憑借科技手段提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是時(shí)代的選擇。使用科技手段時(shí)必須遵守可持續(xù)發(fā)展政策的基本原則，以此為基礎(chǔ)，做到靈活變化。人才是科技發(fā)展工業(yè)資源的關(guān)鍵?？萍嫉陌l(fā)展少不了人力的付出，只有人才能探索、研究科技，并將科技手段運(yùn)用于生活中。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才便是第一生產(chǎn)資源。想要提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，就必須發(fā)現(xiàn)和挖掘人才，提高并靈活運(yùn)用科技。然而由于企業(yè)經(jīng)營方式的影響，在資源勘探等方面人員比較多，但具有創(chuàng)造力并且掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的人才卻很少，有的只是大量廉價(jià)的勞動力。而運(yùn)用科技發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)不可或缺的就是具有創(chuàng)造力和掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的人才。因此，當(dāng)務(wù)之急是做好人才儲備工作，加大對人才培養(yǎng)的投資力度，才能運(yùn)用科技手段實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。人才儲備工作的前期是重視培養(yǎng)，放寬福利政策，高薪引進(jìn)具有創(chuàng)造性和掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的高素質(zhì)人員，讓他們盡快熟悉工業(yè)的操作流程，為科技運(yùn)用于工業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。當(dāng)他們的科學(xué)知識和實(shí)際相結(jié)合時(shí)，不可再生資源的勘探和開采等工作的效率將會得到質(zhì)的提高。在人才儲備發(fā)展后期，這些科技人員已經(jīng)對工業(yè)產(chǎn)業(yè)充分了解了，可以讓他們培養(yǎng)下一批科技人才，擴(kuò)大工業(yè)產(chǎn)業(yè)的科技技術(shù)人才的數(shù)量，縮短新人員上工的培訓(xùn)時(shí)間，提高技術(shù)人員的操作水平。

二、加強(qiáng)資源管理

（一）合理規(guī)劃資源

1.加大對資源開發(fā)利用的重視。提高不可再生資源的利用率是提高工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。企業(yè)重視資源的開發(fā)，加大對資源開發(fā)的投資力度，在一定程度上可以節(jié)約成本，減少人力物力的浪費(fèi)，提高工業(yè)資源的利用率，這對于提高工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作用很大。先進(jìn)的開發(fā)開采技術(shù)，可以從根本上提高工業(yè)生產(chǎn)所需資源的利用率，減少浪費(fèi)。這對技術(shù)的要求很高，因此企業(yè)必須淘汰落后的機(jī)器設(shè)備，并聘用掌握先進(jìn)科技技術(shù)的高素質(zhì)專業(yè)人才。技術(shù)水平在一定程度上能夠體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低。重視對工業(yè)資源的利用開發(fā)，提高工業(yè)資源的利用率，對于企業(yè)來講百利而無一害。資源利用率的提高，可以為企業(yè)節(jié)約成本以及其他資源，節(jié)約下來的成本可以用于其他方面的投資，收獲更多的經(jīng)濟(jì)效益。而利用率低的企業(yè)，則需要投入更多的資金、人力、物力等資源。因此企業(yè)對其資源充分整合，合理規(guī)劃配置，能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.有效合理地配置不可再生資源。工業(yè)與百姓的生活息息相關(guān)，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對百姓的生活影響巨大?，F(xiàn)今我國的工業(yè)業(yè)發(fā)展很迅速，與之前相比，無論是技術(shù)方面還是產(chǎn)量方面，都有了質(zhì)的提高。就煤炭資源來講，其在我國的開發(fā)和開采雖然是兩個(gè)過程，但是基本上是同時(shí)進(jìn)行的，這極大縮短了煤炭開發(fā)、開采的時(shí)間，也節(jié)約了成本。提高不可再生資源開發(fā)的利用率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)和政府都需要付出努力。政府制定合理的政策扶持工業(yè)產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)以政府的規(guī)定為基礎(chǔ)，靈活制定施工方案，不能只顧眼前利益，而破壞環(huán)境以及社會的利益。有效的配置好工業(yè)產(chǎn)業(yè)資源，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)人力資源管理

1.調(diào)整現(xiàn)行人力資源管理體制，重組管理職能。企業(yè)要想提高人力資源管理的水平，充分發(fā)揮人力資源管理的作用，就必須拋棄傳統(tǒng)的管理模式和思想，與時(shí)俱進(jìn)、引進(jìn)先進(jìn)的資源管理模式，從根本上提高人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營中的地位，投入人力、物力、財(cái)力發(fā)展人力資源管理部門。工業(yè)企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，就，必須用發(fā)展的眼光看問題，對人力資源管理加強(qiáng)重視力度，制定符合目前市場環(huán)境的政策，并確保政策的實(shí)施。

2.全方位提高人力資源者的專業(yè)和思想素質(zhì)水平。要想獲得高素質(zhì)的人力資源管理人才就必須全面培養(yǎng)人力資源管理人員，不僅要加大專業(yè)知識的培訓(xùn)力度，還要兼顧他們的思想素質(zhì)教育。企業(yè)對于人力資源管理者的要求不應(yīng)該單單只是要求工作水平，還要培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠心和對社會的責(zé)任心。想要全方位提高人員的素質(zhì)水平，資金和時(shí)間的投入是必須的。除此之外，高層領(lǐng)導(dǎo)也需要有識別人才的能力，給真正有才能的人提供機(jī)會和報(bào)酬，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.明確人力資源管理各個(gè)職能之間的分工。人力資源管理部門的職能很多，各個(gè)職能之間又互有交集，如果不加以分門別類，運(yùn)行起來會產(chǎn)生很多矛盾，也不便于統(tǒng)一管理。因此，明確各個(gè)職能的分工以及職員的工作任務(wù)，有利于人力資源管理部門的正常運(yùn)行。挑選員工、員工培訓(xùn)、員工考核等內(nèi)容分門別類，再交給相關(guān)人員，可以體現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)勢和作用。

三、結(jié)語

用科學(xué)技術(shù)發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)是未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，工業(yè)產(chǎn)業(yè)想要順應(yīng)時(shí)代的變化，就，必須拋棄舊的工業(yè)模式，向科技模式轉(zhuǎn)型。除了應(yīng)用科學(xué)技術(shù)，企業(yè)還需重視資源管理，提高自身的市場競爭力。不僅要制定良好的政策，還要將政策落到實(shí)處，提高工業(yè)資源的利用率，降低開發(fā)成本。同時(shí)把握好科技技術(shù)和資源管理才能貫徹可持續(xù)發(fā)展的政策，提高企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益，在市場上占得一席之地。