■楊漢君/六安市人力資源和社會(huì)保障局

一、堅(jiān)持以人為本，全方位多層次關(guān)心員工

企業(yè)是由一個(gè)個(gè)的職工組成的，管理的主體就是人，所以人的行為就是企業(yè)管理的重點(diǎn)所在。想要做好管理工作，規(guī)范員工的行為，就必須堅(jiān)持以人為本的原則，在平常的工作當(dāng)中多加對此進(jìn)行宣傳、教育和引導(dǎo)，將企業(yè)員工個(gè)人的理想和企業(yè)的統(tǒng)一目標(biāo)結(jié)合起來，從而激發(fā)員工內(nèi)在的工作動(dòng)力，促使他們積極主動(dòng)的進(jìn)行工作，并展現(xiàn)出一定的創(chuàng)造性，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，都是有自己的情感的，企業(yè)要對員工個(gè)人的情感和心靈力量給予重視，在日常工作中帶著感情審視員工，促使員工帶著感情來進(jìn)行工作，并且企業(yè)要從政治、經(jīng)濟(jì)和感情三個(gè)方面來了解和滿足員工的需求，真正做到關(guān)心每一個(gè)員工，為員工辦實(shí)事。在日常的工作安排中，要盡可能的讓員工做一些能夠平衡心理、溫暖心情的工作，給員工精神力量，為他們提神鼓氣，使所有員工保持一顆舒暢、振奮的心，從而為工作本身帶來更多的好處。要對員工的人格給予充分的尊重，讓他們有尊嚴(yán)的工作，在工作的同時(shí)感到被信任、被賞識，這樣他們的工作動(dòng)力會(huì)更高，工作效率會(huì)更好，工作也就會(huì)做的更好。但是凡事有度，尊重不等于無原則的遷就，信任也不同于沒底線的放任，以人為本講的是通過正確的教育引導(dǎo)和鼓勵(lì)制約，讓人朝著積極向上的方向發(fā)展。

二、改變工作模式，加強(qiáng)服務(wù)意識

對于一個(gè)企業(yè)來說，思想政治工作具有特殊性，是企業(yè)管理當(dāng)中一個(gè)非常重要的組成部分。思想政治工作本身就是一個(gè)員工與員工之間、企業(yè)與員工之間的交流過程，管理者必須保持平等的態(tài)度，以服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，充分尊重、感染、幫助員工，讓員工從內(nèi)心深處感受到企業(yè)的愛。另外，思想政治工作的有效性可以通過思想政治工作管理者的服務(wù)意識得到充分的提高。所以思想政治工作者必須具備的就是服務(wù)意識，由“要我做”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥保c企業(yè)員工進(jìn)行互動(dòng)交流，充分的認(rèn)識和了解，這樣才能對員工的思想動(dòng)態(tài)和在工作中遇到的各種問題進(jìn)行全方位的了解和掌握，從而找到與員工相處的有效方法，從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，為思想政治工作的新局面創(chuàng)造可能性。

三、踐行科學(xué)發(fā)展觀，培養(yǎng)高素質(zhì)職工

所謂的職工綜合素質(zhì)，指的是包括職工的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)以及健康衛(wèi)生素質(zhì)在內(nèi)的幾項(xiàng)。想要全面的提高職工的整體素質(zhì)，就必須進(jìn)行整體的規(guī)劃合理的布局以及高效的落實(shí)工作。對于思想政治工作來說，最重要的就是抓住職工的理想信念和公民道德素質(zhì)教育，并將重點(diǎn)放在職業(yè)道德、家庭美德以及社會(huì)公德的教育上，讓所有職工形成共同的價(jià)值觀和道德理念，遵守一定的行為規(guī)范，培養(yǎng)他們團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，使每一個(gè)人都能夠成為企業(yè)的驕傲，為企業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、建立健全行之有效的管理機(jī)制

對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，在某種程度上就是對員工進(jìn)行說服并進(jìn)行正確的引導(dǎo)，從而使他們提高覺悟，規(guī)范行為的一個(gè)過程。隨著科技的迅猛發(fā)展，人們現(xiàn)代化程度不斷提高，企業(yè)必然要加強(qiáng)管理，不斷的建立健全和完善各種各樣的規(guī)章制度，從而讓職工更加積極主動(dòng)的遵守，行為更加規(guī)范。所以說，在企業(yè)制定一系列的規(guī)章制度時(shí)，一定要堅(jiān)持企業(yè)的思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主精神，充分做到以人為本，讓員工積極踴躍的發(fā)表自己的意見，主動(dòng)為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，這樣企業(yè)的發(fā)展定會(huì)蒸蒸日上。

一般情況下，如果企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)類似一些遲到、早退、曠工等現(xiàn)象是可以對其進(jìn)行批評教育來促使改過的，并不一定要采取極端強(qiáng)制的措施，比如扣除工資或者直接開除。但是，人各有異，每個(gè)人的思想水平都不一樣，對事物的認(rèn)知能力也不盡相同，有一部分人犯了錯(cuò)誤時(shí)不僅不接受企業(yè)的批評教育，甚至不思悔改，屢次再犯，造成較為嚴(yán)重的紀(jì)律擾亂現(xiàn)象，對于這樣的員工企業(yè)可以考慮給予紀(jì)律處分，通過處罰等各種外部施加壓力轉(zhuǎn)變他的思想，認(rèn)識到事件的正確性和嚴(yán)重性。在平常的工作處理中，最重要的就是掌握好處理力度，設(shè)立政策界限，盡可能的做到公平、公正、公開。另外，在有員工違反紀(jì)律，造成影響需要進(jìn)行處罰時(shí)，必須要進(jìn)行縝密的調(diào)查，將事件的來龍去脈調(diào)查清楚。充分掌握處分條件，公平、公正的執(zhí)行紀(jì)律。所以進(jìn)行思想政治工作管理時(shí)，一定要注意應(yīng)當(dāng)以教育為主，不可以隨意處罰，也不能有任何個(gè)人情緒的處罰，要做到有理有據(jù)，符合事實(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，讓被罰者心服口服，這樣才能讓其認(rèn)識到錯(cuò)誤，并促使其改正，起到積極向上的作用。

對于一個(gè)企業(yè)來講，人是它的靈魂所在，所以必須堅(jiān)持以人為本，尊重每一個(gè)員工。大量的實(shí)踐工作表明，只有充分發(fā)揚(yáng)我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，跟緊黨的腳步，進(jìn)一步的解放思想，轉(zhuǎn)變思想，拓寬思想，并且不斷的在實(shí)踐中進(jìn)行摸索，善于觀察，不斷創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)員工的先進(jìn)思想，與員工同呼吸，共命運(yùn)，真正做到關(guān)心職工，善待職工，用盡全力構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)，每一個(gè)人言傳身教，用好的思想和行為來影響其他人，營造良好的企業(yè)氛圍，這樣才能夠在企業(yè)的思想政治管理工作中起到良好的效果，使企業(yè)員工的思想政治水平更上一層樓，從而促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

［1］任家科.思想政治工作對促進(jìn)企業(yè)人事管理的促進(jìn)作用［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2014（18）:8.

［2］王一品.淺談思想政治工作對企業(yè)人力資源管理的意義分析［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2012（21）:244.