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        高職院校園林技術(shù)專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)淺析

        2018-11-15 07:27:43/
        長江叢刊 2018年10期
        關(guān)鍵詞:頂崗園林院校

        ■ /

        為適應(yīng)職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的要求,推行工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,高職院校與相關(guān)專業(yè)的企業(yè)簽訂協(xié)議,讓學(xué)生到相關(guān)企業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí),這部分大二學(xué)生有一定的專業(yè)理論知識,他們到專業(yè)對口的工作單位參與生產(chǎn)過程。但在頂崗實習(xí)過程中,由于學(xué)生由于面對角色、活動環(huán)境的轉(zhuǎn)變,心理落差大等因素,在頂崗實習(xí)過程中遇到一系列的問題。因此,本文通過分析在頂崗實習(xí)過程中遇到的問題,尋找解決對策,提升頂崗實習(xí)對同學(xué)們的教學(xué)效果及今后工作產(chǎn)生的影響。

        一、頂崗實習(xí)存在的問題

        (一)角色與環(huán)境的轉(zhuǎn)變

        學(xué)生原先生活在相對單純,封閉,學(xué)習(xí)與生活都比較有規(guī)律的學(xué)校環(huán)境,而園林技術(shù)專業(yè)的頂崗工作多在遠(yuǎn)離中心市區(qū)的企業(yè)、郊外的苗圃企業(yè),學(xué)校生活與企業(yè)生活的差異比較大,而且用餐、宿舍等條件可能比較艱苦,沒有在校那么優(yōu)越。另外,由于長期的學(xué)生生活,多數(shù)學(xué)生不能快速實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,適應(yīng)緊張的工作要求,不能很好的遵守企業(yè)的規(guī)章制度,因此,有些學(xué)生沒有經(jīng)過與企業(yè)、教師溝通,擅自離開工作崗位。

        (二)心理落差大

        高職的學(xué)生正處于青春期時期,他們的心理有這樣的特征:一方面,有美好的理想,有遠(yuǎn)大的抱負(fù),敢闖敢做;另一方面,思想比較幼稚、責(zé)任感弱,對自己的行為控制能力差。還有部分學(xué)生認(rèn)為頂崗實習(xí)只是完成任務(wù),賺點錢回家,而沒有意識到這是對自身工作素養(yǎng)的培養(yǎng),從而致使頂崗實習(xí)流于形式。在陌生環(huán)境中,有一部分學(xué)生有些難以適應(yīng),因為園林技術(shù)工作崗位的勞動強度比較大。安逸的校園生活與忙碌的企業(yè)工作,這對于學(xué)生來說,心態(tài)難以調(diào)整過來。

        (三)實習(xí)點分散,教師人數(shù)有限

        由于園林企業(yè)生產(chǎn)場地和規(guī)模都比較小,園林專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)主要以分散方式進(jìn)行(比如2017年寒假頂崗實習(xí),園林專業(yè)120名學(xué)生分散在20多家公司)。由于實習(xí)點分散,教師人手有限,有些時候不能及時的發(fā)現(xiàn)和解決實習(xí)中出現(xiàn)的問題。

        (四)頂崗形式單一

        園林專業(yè)學(xué)生的頂崗實習(xí)一般是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要來進(jìn)行安排,而且這些崗位往往是這些企業(yè)在當(dāng)下比較急需的崗位,所以這常常形成學(xué)生在學(xué)校學(xué)的內(nèi)容和在企業(yè)需要的崗位有些不一致。而且頂崗實習(xí)的崗位通常是固定在某一工位,如在蝴蝶蘭基地的同學(xué)一般都在基地大棚工作,一般沒有輪換到花卉產(chǎn)品經(jīng)營產(chǎn)地工作,沒有能夠做到換崗操作。

        二、做好頂崗實習(xí)的對策與建議

        (一)以積極的心態(tài)面對頂崗實習(xí)

        頂崗實習(xí)是高職教育中的一項重要內(nèi)容,每個學(xué)生應(yīng)該以積極的心態(tài)來面對這項活動,在頂崗實習(xí)活動中,能夠提高同學(xué)們的動手操作能力,創(chuàng)造能力及與人交流溝通的能力。在實習(xí)過程中,教育學(xué)生要勤于思考,勤于動手,抓住頂崗實習(xí)的機會,工作中遇到不懂的問題主動請教老員工,切實遵守各項企業(yè)的規(guī)章制度,認(rèn)真履行自己的職責(zé),努力做到讓企業(yè)單位滿意,讓自己工作素養(yǎng)提升,為畢業(yè)后找工作奠定扎實的基礎(chǔ)。

        (二)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)

        大部分新進(jìn)實習(xí)的學(xué)生在園林公司實習(xí)時并沒有進(jìn)行崗前相關(guān)培訓(xùn),也沒有制定相應(yīng)的學(xué)生實習(xí)制度。這可能讓學(xué)生在實習(xí)中相對比較的迷茫與無所適從,企業(yè)應(yīng)定期開展小型講座的形式對學(xué)生進(jìn)行崗前的培訓(xùn),介紹企業(yè)的文化、企業(yè)有關(guān)知識,使學(xué)生更好地接受各種校外教育,從而培養(yǎng)為企業(yè)更好服務(wù)的本領(lǐng)和提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),成為一個合格的工作者。

        (三)認(rèn)真查看實習(xí)單位

        我們指導(dǎo)老師帶隊學(xué)生去參加頂崗實習(xí),也要本著對學(xué)生負(fù)責(zé)任的態(tài)度去實習(xí)單位現(xiàn)場察看,看單位身份資質(zhì),看實習(xí)環(huán)境條件,看勞動保障,并認(rèn)真簽訂好頂崗實習(xí)三方協(xié)議。另外時刻提醒學(xué)生的自我保護(hù)意識,加強樹立安全生產(chǎn)第一的觀念。

        (四)保持多渠道聯(lián)系

        實習(xí)期間,因為學(xué)生一下子從學(xué)校環(huán)境進(jìn)入到企業(yè)單位的工作環(huán)境,他們必然會出現(xiàn)和產(chǎn)生各式各樣的困惑和困難。指導(dǎo)帶隊老師可以通過現(xiàn)場走訪、電話、網(wǎng)絡(luò)等多種聯(lián)系方式,加強學(xué)生、企業(yè)及家長三方的溝通與聯(lián)系,及時掌握學(xué)生實習(xí)情況、身體和心理動態(tài),消除各種可能存在的隱患,并及時制定突發(fā)性事件處理方案,確保學(xué)生在企業(yè)實習(xí)的安全和保證實習(xí)任務(wù)的順利完成。

        三、結(jié)語

        總而言之,頂崗實習(xí)是高職院校園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),一是能提高學(xué)生專業(yè)技能,就業(yè)率及待遇能得到提高;二是加強學(xué)校與企業(yè)的合作,學(xué)校安排學(xué)生在園林企業(yè)生產(chǎn)旺季時(如年宵花的旺銷期間)頂崗實習(xí),為企業(yè)分擔(dān)壓力,建立頂崗實習(xí)長效機制。而高職院校也以頂崗實習(xí)為契機,完善園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,培養(yǎng)高職院校園林技術(shù)專業(yè)高質(zhì)量人才。

        參考文獻(xiàn):

        [1]鄭麗霞.企業(yè)接納學(xué)生頂崗實習(xí)的影響因素調(diào)查研究[J].職業(yè)技術(shù),2017(3).

        [2]程琪.淺談高職教育頂崗實習(xí)存在的問題與對策[J].職業(yè)教育,2017(44).

        [3]何東秋.淺談職業(yè)院校頂崗實習(xí)過程管理[J].吉林建筑工程學(xué)院學(xué)報,2014(3).

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