對于Google的員工來說，公司在道德上的瑕疵足以成為他們罷工抗議的理由。

11月1日，Google全球20個辦公室的員工通過罷工的方式抗議Google管理層包庇性騷擾及性別歧視。組織者在Medium平臺上發(fā)帖稱，全球有超過2萬名Google員工和合同工參加了此次名為“女性步行”的活動，超過員工總數(shù)的20%。

引發(fā)這起事件的導(dǎo)火索是《紐約時報(bào)》的一篇報(bào)道。10月25日，《紐約時報(bào)》刊文稱，Google前員工、被譽(yù)為“安卓之父”的安迪·魯賓因性騷擾問題在2013年突然被調(diào)離，并在次年10月悄然離職。但Google不僅對魯賓的不端性行為有意隱瞞，還支付了9000萬美元的離職補(bǔ)償。

隨后，Google CEO桑達(dá)爾·皮查伊發(fā)表聲明回應(yīng)稱，過去兩年有48人因性騷擾被開除，包括13位高級經(jīng)理以上員工，沒有人獲得離職補(bǔ)償。但這篇聲明避重就輕地繞過了發(fā)生于2014年的魯賓的離職真相，因此并不算令人滿意的答案。

于是，Google的員工希望通過自己的力量推動公司在不夠平權(quán)的問題上做出改變?！昂芏喙径荚诳粗覀?。”紐約的Google員工塔努賈·古普塔說，“我們公司一直是先鋒模范，因此，如果我們不帶頭這樣做，那么就沒有人會這樣做 ?！?/p>

抗議者在游行的同時提出了5點(diǎn)訴求，包括停止內(nèi)部對性騷擾的強(qiáng)制處理機(jī)制，確保所有族裔女性都有公平的薪酬和晉升機(jī)制，提高管理層離職補(bǔ)償?shù)耐该鞫?，改進(jìn)政策讓員工安全和匿名地舉報(bào)不當(dāng)性行為，提升首席多樣性官的級別。抗議開始前，Google CEO皮查伊通過一份內(nèi)部備忘錄對抗議活動表示理解和支持?！斑@樣的情況表明我們也會犯錯，但我們一直想做得更好?！彼诋?dāng)天的一個活動上說。