馬麗霞

近年來，原始創(chuàng)新已被提到前所未有的高度。作為整個科學體系的源頭，原始創(chuàng)新是形成持續(xù)強大創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的關鍵。然而，我們不得不面對的現(xiàn)實是：我國的原始創(chuàng)新能力依舊薄弱。

為何我國在原始創(chuàng)新上“老是差口氣”？簡單說來，就是“底子薄、有阻力、缺動力”。我國科技發(fā)展起步較晚，原始創(chuàng)新底子較薄。主要集中于跟隨創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，對原始創(chuàng)新缺乏足夠深刻的理解、投入和積累。

基礎研究是提升原始創(chuàng)新能力的根本途徑，但我國一直以來基礎研究投入不足?？蒲锌己嗽u價標準也較為單一，論文、職稱、學歷和獎項被奉為評價科研工作者的“硬通貨”，更是其科研活動的“指揮棒”，科研人員找項目、出成果的壓力較大。基礎研究存在的長期性、高度不確定性和成果滯后性等“缺點”，使許多科研人員更傾向于選擇容易出論文、出成果的短平快課題，原始創(chuàng)新能力不足。

要激發(fā)我國原始創(chuàng)新潛能，除優(yōu)化科研經(jīng)費投入結構，確保原始創(chuàng)新在萌芽階段得到經(jīng)費資助外，當務之急是破除利益導向，改革科研評價體系。抑制科研工作中浮躁、急功近利的風氣，嚴厲打擊學術不端行為。

此外，原始創(chuàng)新以原創(chuàng)主體的自我探索、自我開發(fā)啟動，政府不可能事先對“無中生有”的原始創(chuàng)新進行系統(tǒng)規(guī)劃，但可以營造和培育自由寬松且學術氛圍濃厚的創(chuàng)新性文化環(huán)境。給科研人員一定的選擇課題自由度和相應的基礎科研經(jīng)費支持，支持他們做眼下做不出但從長遠來看非常重要的事。

當前我國科技人力資源總量已超7000萬，研發(fā)人員超500萬，堪稱世界上規(guī)模最大的智力儲備，已具備“無中生有”創(chuàng)新的潛能。除了改善外部環(huán)境引導其進行原始創(chuàng)新外，還需在他們內(nèi)心發(fā)揚光大科學精神。激勵他們沿著前輩們的足跡，點燃中國科學發(fā)展的創(chuàng)新引擎。▲

（作者是中科院自動化研究所智能感知與計算研究中心副主任，高級工程師）