■李 磊／唐山開灤趙各莊礦業(yè)有限公司

企業(yè)的發(fā)展想要更好的適應(yīng)當(dāng)前的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，需要做好基層保衛(wèi)人員的思想政治培養(yǎng)工作，當(dāng)前我國的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展形勢存在著很高的挑戰(zhàn)，想要從根本上進行企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力，就需要做好基層人員的思想政治工作，基層保衛(wèi)人員的主要工作職能就是確保企業(yè)的安全運行。怎樣讓基層保衛(wèi)人員發(fā)揮出高效的職業(yè)技能是多年來各大企業(yè)需要思考的問題，想要在當(dāng)前社會發(fā)展的新時期下更好的加強隊伍的建設(shè)，需要做好基層人員的思想政治建設(shè)。

一、基層保衛(wèi)人員思想政治工作的要求

想要做好基層保衛(wèi)人員的思想政治工作要明確基本要求：（1）自律，思想政治工作開展需要一個具有優(yōu)秀從業(yè)經(jīng)驗的工作人員來作為引導(dǎo)者，引導(dǎo)者要遵循自律的原則，通過對自身思想政治工作的提升來做好表率，為其他保衛(wèi)人員樹立榜樣。同時基層保衛(wèi)人員在工作的過程中，要養(yǎng)成不以物喜的好習(xí)慣，不貪圖金錢和物質(zhì)誘惑，堅守自身的職業(yè)道德，人的行為與其修養(yǎng)有著直接的影響，保衛(wèi)人員要始終保持好屬于當(dāng)前共產(chǎn)黨人的銳氣和正氣。（2）學(xué)習(xí)，當(dāng)前的我們正處在知識經(jīng)濟的發(fā)展新時代，在當(dāng)前這個以學(xué)習(xí)為主的知識社會，保衛(wèi)人員要與時俱進，發(fā)揮自身的探索精神主動進行知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)也是保衛(wèi)人員提升自身綜合素質(zhì)的主要方式，主要學(xué)習(xí)的理念為馬列主義、鄧小平理論等社會歷史發(fā)展過程中的優(yōu)秀思想，構(gòu)建屬于自身的精神體系。（3）務(wù)實，保衛(wèi)工作時企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，工作人員的勤政態(tài)度是主要的教育方向，在進行工作的過程中要遵循樂于奉獻、不怕吃苦的精神，保衛(wèi)人員的工作環(huán)境和工作對象往往對工作的開展有著重要的影響，這就需要提高現(xiàn)有的工作意識，培養(yǎng)工作人員的愛崗敬業(yè)精神。（4）創(chuàng)新，時代的發(fā)展需要全民創(chuàng)新意識的提高，根據(jù)現(xiàn)有的保衛(wèi)工作的實施特點，保衛(wèi)人員要充分挖掘自身的潛能，培養(yǎng)自身的發(fā)展能力和創(chuàng)造能力，在進行社會治安的工作過程中，企業(yè)的保衛(wèi)工作至關(guān)重要。保衛(wèi)工作的開展形式根據(jù)社會體系的變化也發(fā)生了重大的改變，因此要找到適合自己的工作位置，為企業(yè)創(chuàng)造出一個良好得運行環(huán)境。

二、基層保衛(wèi)人員思想政治工作的理念

思想政治工作在企業(yè)基層保衛(wèi)人員的開展過程中，要遵守以人為本的教育理念，工作的實施要建立在工作人員世界觀、價值觀的形成之上，調(diào)動保衛(wèi)人員的工作積極性，保衛(wèi)人員的整個個工作過程都是為社會的發(fā)展建設(shè)服務(wù)的，他們的工作需要得到社會的認可和重視。從保衛(wèi)人員創(chuàng)造的社會價值來說，勞動不分尊卑，要想做好工作人員的思想工作，要先消除他們對工作定位的偏差，幫助工作人員樹立職業(yè)信念，更好的進行綜合素質(zhì)教育。

三、基層保衛(wèi)人員思想政治工作的內(nèi)容

想要全面加強基層保衛(wèi)人員的思想政治素養(yǎng)，就需要做好企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作的開展，這一過程需要社會多方力量的支持。（1）要加強企業(yè)保衛(wèi)組織的建設(shè)，保衛(wèi)人員的思想政治認識程度存在著很大的差別，因此，企業(yè)要及時的進行保衛(wèi)組織的建設(shè)，這有利于更好的了解工作人員的思想變化，在組織中設(shè)立指導(dǎo)員，指導(dǎo)員需要在工作中對工作人員的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)進行觀察和了解。（2）要建立健全管理制度，保衛(wèi)工作的開展過程是非常正規(guī)的，需要擁有很強的身體素養(yǎng)，因此，要按照諸軍事化的要求來進行保衛(wèi)人員的培養(yǎng)。（3）建立健全考核機制，想要全面加強保衛(wèi)工作人員的思想政治教育，要培養(yǎng)保衛(wèi)人員的崗位意識，培養(yǎng)出忠于企業(yè)的保衛(wèi)組織，教育是目標(biāo)的基礎(chǔ)，監(jiān)督是目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵，通過考核機制的建立來激勵工作人員主動進行思想政治理念的梳理，企業(yè)可以制定出明確的獎懲制度來進行約束。

四、結(jié)語

綜上所述，想要做好基層保衛(wèi)人員的思想政治工作，要明確企業(yè)的保衛(wèi)工作開展是整個社會治安工作實施的重要保障，尤其是企業(yè)改革不斷深入的新型改革階段，企業(yè)的保衛(wèi)工作更需要適應(yīng)社會的發(fā)展潮流，一些保衛(wèi)干部要主動參與到部門的建設(shè)發(fā)展中去。很多保衛(wèi)人員的榜樣就是保衛(wèi)干部，主要是因為其具有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和無私的企業(yè)奉獻精神，這些崗位精神要落實到所有保衛(wèi)人員中去，主動尋找屬于自身的工作定位，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

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