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當前隨著信息時代的到來,不論是任何種類的信息都采用信息檔案的方式管理,但是當前并沒有一個統(tǒng)一的軟件系統(tǒng),很多管理軟件是不具備兼容性的,甚至換臺計算機就無法使用。信息管理是一個比較嚴謹?shù)牟僮?,軟件的使用也需要有一定的?guī)格,這樣才能真正使信息管理更加便利。現(xiàn)如今電腦更新?lián)Q代的速度很快,我們必須有一個固定的管理軟件。也就是說不管換了幾次電腦,更新了幾次版本,我們需要的信息檔案都可以在第一時間能夠使用。但是,我們現(xiàn)在恰好缺少這樣一種嚴謹?shù)墓芾碥浖:芏嘬浖谖覀儞Q了電腦或者更新了版本后就沒有了,我們還需要再重新去做整理和規(guī)劃,這樣使我們的信息檔案管理反而變得沒那么方便了。也就使得檔案管理的太過于局限,使得檔案管理工作具備一定的困難,同時也使得檔案中的相關信息無法被最大程度的得到資源利用。
在當前信息時代的大背景下,各種文字信息都被處理成了數(shù)據(jù)信息,以一種無形的狀態(tài)存在于相關的管理系統(tǒng)中。不同于以往,在傳統(tǒng)的檔案管理工作中,大部分的信息都是以檔案資料的方式以紙質(zhì)的狀態(tài)存在,這種情況下,除非檔案丟失,檔案中的相關信息不會被泄露。但是電子信息時代,掌握電子技術的人太多,我們?nèi)绻麤]有一個嚴格的程序或者保密措施的話,很容易就造成了信息泄露。以前我們可以有一個空間很大的存檔點,有嚴格的管理和查看制度,檔案信息也沒有那么容易就丟失。而在當前的信息檔案管理過程中,由于電腦黑客以及相關病毒的出現(xiàn),還有很多總有高超技術的不法分子,使得系統(tǒng)中的信息隨時可能面臨著被竊取的危險,這也就使得檔案管理的過程中存在安全性隱患,對我們發(fā)展快捷、便利的信息檔案管理是很不利的。
由于信息技術的高速發(fā)展,我國的人才設備無法及時的跟進,也就是說,對于既懂信息技術又了解信息管理的人才比較缺乏。時代變化的太快,我們還來不及培養(yǎng)那么多的信息管理人才,它就已經(jīng)發(fā)展的很迅速、很普及了。也正是因為時代的變化速度太快,之前的檔案管理工作人員已經(jīng)慢慢的跟不上信息管理工作的腳步,他們之前所掌握的知識,之前在工作中所積累的經(jīng)驗可能在當前的檔案管理過程中都無法發(fā)揮作用,而對于這些管理人員的培訓又不夠到位,使得相關的管理人員缺乏專業(yè)知識。沒有相關的專業(yè)知識,很難將這份工作做好,檔案信息管理的嚴謹性是比較不利的。我們雖然也在培養(yǎng)這方面的人才,但畢竟培養(yǎng)人才是需要有一定的時間的,我們操之過急。這就使得信息檔案管理方面出現(xiàn)了一個空窗期,舊的人員還沒有跟上時代步伐,新的人才又還沒有培養(yǎng)成型。這樣一個時期對信息檔案管理是很不利的。
當今的時代是一個信息化的時代,我們的生活,學習包括工作都離不開信息技術,他為我們帶來了高效率的可能,同時,也為我們帶來了大容量的可能。在傳統(tǒng)的檔案管理方式中,由于信息量較大,同時,處理起來比較繁瑣,所以就需要花費大量的人力和時間進行處理,那么在這個過程中,就需要投入較大的成本去聘請相關的工作人員。而引入信息技術之后,可以通過系統(tǒng)對信息進行處理,整理,在這個過程中,僅僅需要一到兩名信息管理人員就可以造成日常的檔案管理工作,可以說,有效的節(jié)省了大量的人力開支,降低了檔案管理工作的成本。這都充分證明了信息化檔案管理的必然性,所以作為檔案管理人員,就要接受信息化檔案的到來,加強信息化的進程。對于一些管理軟件,我們可以統(tǒng)一對他們進行編程,從而使它能夠識別出不同類型的信息資源,從而擴大它的兼容性。
針對網(wǎng)絡上存在的黑客現(xiàn)象以及病毒情況,信息化檔案管理過程中存在著安全性的問題,那么在這種情況下,就需要建立起配套的信息化檔案管理的安全系統(tǒng),要結(jié)合具體的系統(tǒng)設置出防火墻等,避免病毒的入侵。對于一些比較機密的文件,技術人員在進行存儲的過程中,就要設置出一定的限制條件,像對于特定的計算機進行網(wǎng)絡的限制。另外,對于這些信息管理系統(tǒng)也要設置好二級密碼,要充分利用起安全密鑰。在登錄的過程中,采用身份認證,實名制,指紋錄入等多種方式進行防備,以防信息的泄露。包括現(xiàn)在我們的電子支付,它也是一個需要有比較強大的信息保護的電子活動。我們在利用支付軟件進行支付時,如果沒有相應的加密保護措施,很容易會被人盜取密碼甚至電子貨幣。更何況,現(xiàn)在電子支付變得越來越流行,我們必須有一個全面的檔案信息保護系統(tǒng),才能讓信息時代發(fā)揮它的最大價值。
對于信息化檔案管理來說,當前最亟需解決的問題就是人才的配套問題,當前在檔案管理過程中比較具有經(jīng)驗的人,無法適應信息化的管理模式,這也就使得以往學習的知識無法充分的利用。那么,針對這種情況,就需要加強對相關的檔案管理人員的培訓,提高他們的專業(yè)化水平。一方面,可以通過不斷招聘優(yōu)秀的專業(yè)人員,引入新的技術流,從整體上提高管理人員的技術水平,相互學習,從而提高管理水平,適應信息化檔案管理工作。另一方面,可以加大對當前檔案管理工作人員的培訓力度,幫助他們掌握信息化檔案管理的技術,從而提高整體的專業(yè)素養(yǎng)。對老員工的培養(yǎng)是為了能夠保證他們也緊跟時代步伐,能夠在自己的工作崗位上恪盡職守。也能通過對時代專業(yè)技術的學習,讓他們的思想覺悟發(fā)生變化。而招聘新型專業(yè)人士,對這檔案信息管理方面是一個巨大的進步,也是時代變化的體現(xiàn)。利用年輕人的專業(yè)知識以及新時代頭腦,讓我們的檔案信息管理變得更加嚴謹和便利。
隨著信息時代的來臨,檔案管理面臨著新的機遇,同時,也承受著新的挑戰(zhàn),一方面,它給檔案管理工作提供了更加高效率的可能,也為現(xiàn)代人們的生活和學習提供個很強大的便利。人們在搜索信息或者尋找檔案時都能夠有一個很快捷的方式。但與此同時,它也使得信息的泄露困擾著人們。特別是對于一些名人明星來說,更是一種很大的困擾。對于普通人來說,信息的泄露也會對自己造成一種無形的壓力,讓自己心神不寧,也會對社會治安有一定的影響?,F(xiàn)代人面對生活的壓力本身就比較重,如果信息還得不到保護,無疑是一種精神上的折磨。因此,為了能夠給人們一個穩(wěn)定的生活和心理,作為信息管理人員,就要努力的去發(fā)現(xiàn)存在的問題,并且能夠具備一定的洞察力,采取相應的措施,使得檔案的管理更加的安全高效。我們甚至可以設立一個信息檔案管理的專業(yè),既能夠培養(yǎng)人才,又能夠提供更多優(yōu)秀的想法,從而更好的促進我們的信息檔案的管理。