孟春艷

摘 要：由于會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)參差不齊、所處環(huán)境和素質(zhì)不同，必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員觀念的更新與工作創(chuàng)新；必須用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作，全方位、多角度思考會(huì)計(jì)工作、做好會(huì)計(jì)工作；必須更新學(xué)習(xí)觀念，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作發(fā)展；必須更新會(huì)計(jì)理念，提升會(huì)計(jì)工作效率。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；觀念更新；信息化

中圖分類號(hào)：F83 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2018）23-0173-02

新時(shí)代，加強(qiáng)和提升會(huì)計(jì)工作水平，不僅是會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)，更是其責(zé)任。我國經(jīng)濟(jì)改革逐步深化，會(huì)計(jì)工作者任重道遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)人員肩負(fù)著神圣使命，要做好會(huì)計(jì)工作，真實(shí)反映會(huì)計(jì)事項(xiàng)，正確確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告會(huì)計(jì)事項(xiàng)，需要會(huì)計(jì)人員具備綜合素質(zhì)，更需要會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立終身的學(xué)習(xí)理念。會(huì)計(jì)人員只有更新知識(shí)、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)技能，才能做到科學(xué)理財(cái)、精細(xì)理財(cái)。但在工作中，由于會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)參差不齊，所處環(huán)境和素質(zhì)不同，對(duì)知識(shí)更新的不同，造成會(huì)計(jì)人員觀念滯后，不能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作要求，因此，必須進(jìn)一步更新觀念，進(jìn)行會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新。

一、會(huì)計(jì)人員在觀念和工作上存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)

從目前會(huì)計(jì)隊(duì)伍現(xiàn)狀看，會(huì)計(jì)人員對(duì)更新會(huì)計(jì)知識(shí)，提高專業(yè)技能，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)方面缺乏足夠認(rèn)識(shí)，淡漠學(xué)習(xí)。目前，會(huì)計(jì)改革不斷完善，會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)工作需要，但仍有些會(huì)計(jì)人員意識(shí)不足，工作中沒壓力，缺乏責(zé)任意識(shí)，沒有緊迫感，在工作感到吃力時(shí)，被工作牽著走的時(shí)候，仍意識(shí)不到學(xué)習(xí)的重要性。

（二）會(huì)計(jì)人員缺乏信息化觀念

會(huì)計(jì)信息的價(jià)值在于幫助有關(guān)方面及時(shí)做出經(jīng)濟(jì)決策。會(huì)計(jì)信息具有一定的時(shí)效性，其價(jià)值會(huì)隨著時(shí)間的流失而降低。信息時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求速度要求越來越高。作為會(huì)計(jì)工作者必須樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，及時(shí)收集會(huì)計(jì)信息，及時(shí)進(jìn)行加工、處理，及時(shí)傳遞會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)工作必須提高工作效率。改善工作方法，采取有效的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。而目前，一些會(huì)計(jì)人員信息意識(shí)缺乏，不同程度地影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

（三）會(huì)計(jì)工作手段落后，管理薄弱

由于會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不到位，不掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，不能很好地在工作中采用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)的管理、手段、方式、工作流程、無法適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要，會(huì)計(jì)主體基礎(chǔ)工作弱化，管理不到位，會(huì)計(jì)人員無法把更多的時(shí)間和精力投入到會(huì)計(jì)工作管理中去，無法發(fā)揮應(yīng)起的作用。

（四）溝通、協(xié)調(diào)方式不當(dāng)，服務(wù)不到位，甚至缺位

會(huì)計(jì)人員承擔(dān)著為會(huì)計(jì)主體、投資者、債權(quán)人、國家、社會(huì)公眾服務(wù)的職責(zé)，要在內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)。但由于會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)從觀念方面存在偏頗，最終在工作中表現(xiàn)出服務(wù)態(tài)度出問題，服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率不高，服務(wù)不到位，或服務(wù)越位，甚至導(dǎo)致違反法律等后果。

會(huì)計(jì)人員由于不能很好認(rèn)識(shí)自己所處的位置，出現(xiàn)在解決矛盾時(shí)，以勢壓人，以權(quán)欺人，而無法以理服人。在工作中出現(xiàn)用語不文明、溝通不利、做事不講原則，影響了服務(wù)質(zhì)量，甚至有的時(shí)候，會(huì)計(jì)人員由于策略不當(dāng)很難恰當(dāng)運(yùn)用權(quán)利處理會(huì)計(jì)工作中的矛盾。

（五）知識(shí)更新慢、綜合素質(zhì)低，被動(dòng)工作

會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)技能，現(xiàn)代技術(shù)水平低、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、綜合素質(zhì)低，致使會(huì)計(jì)改革新出臺(tái)的相關(guān)制度、準(zhǔn)則無法貫徹實(shí)施。會(huì)計(jì)工作缺乏前瞻性、預(yù)警性、決策性，會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性不夠造成財(cái)務(wù)報(bào)告沒有參考價(jià)值等問題。

二、會(huì)計(jì)人員的觀念更新與工作創(chuàng)新

作為會(huì)計(jì)人員，要適應(yīng)改革需要就要轉(zhuǎn)變觀念。要做到依法理財(cái)、科學(xué)理財(cái)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的核算、監(jiān)督職能。會(huì)計(jì)人員必須遵守職業(yè)道德，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)人員職責(zé)，真實(shí)反映會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)資源合理分配，為社會(huì)公眾利益服務(wù)。不僅要具有一定的基本專業(yè)素質(zhì)、技能，更要具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，要不斷提高、發(fā)展、創(chuàng)新。面對(duì)改革，會(huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技能，用新的觀念來面對(duì)會(huì)計(jì)工作，適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境。

（一）全方位、多角度更新觀念，依法做好會(huì)計(jì)工作

會(huì)計(jì)工作要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，為投資者、社會(huì)公眾利益服務(wù)。單位內(nèi)部管理者需要通過會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息分析資金使用、經(jīng)營、資產(chǎn)、債務(wù)、現(xiàn)金流量等情況，進(jìn)行分析、決策。社會(huì)公眾通過會(huì)計(jì)信息資料了解企業(yè)經(jīng)營情況，決定投資方向。國家宏觀管理部門要通過會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息資料進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析、決策，制定經(jīng)濟(jì)政策，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康、平穩(wěn)發(fā)展。

會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念、開闊視野，了解各方面的知識(shí)，拓寬工作技能，進(jìn)行溝通。溝通協(xié)調(diào)的手段需要提高、改善。由于會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)利益緊密相關(guān)，會(huì)計(jì)人員承擔(dān)特殊的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)人員要想依法服務(wù)，真正履行會(huì)計(jì)人員的權(quán)利義務(wù)，就需要做好以下幾個(gè)方面工作。

1.依法開展會(huì)計(jì)工作。我國會(huì)計(jì)法對(duì)會(huì)計(jì)工作從會(huì)計(jì)法人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、法律責(zé)任都有明確規(guī)定。而且，為保障會(huì)計(jì)工作順利開展國家制定相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)章、制度，指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作者按照要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、管理。

2.會(huì)計(jì)工作者必須依法進(jìn)行自身保護(hù)

在從事錯(cuò)綜復(fù)雜的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己。（1）做到自己不犯法，做到“常在河邊走就是不濕鞋”，做到廉潔自律，能夠約束自己。能夠按照會(huì)計(jì)法要求做好會(huì)計(jì)核算工作，不弄虛作假、不徇私舞弊、不監(jiān)守自盜等。（2）防止他人犯罪，做會(huì)計(jì)工作守護(hù)人。包括單位內(nèi)部人員在會(huì)計(jì)事項(xiàng)中不出現(xiàn)犯罪，這也是會(huì)計(jì)法賦予會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和義務(wù)。（3）不成為領(lǐng)導(dǎo)和其他人員違法的幫兇。會(huì)計(jì)工作與利益密不可分，會(huì)計(jì)人員必須樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，經(jīng)得住方方面面的經(jīng)濟(jì)利益考驗(yàn)。

（二）更新學(xué)習(xí)觀念，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作發(fā)展

會(huì)計(jì)人員必須樹立終身學(xué)習(xí)的理念，這是會(huì)計(jì)工作要求，也是社會(huì)發(fā)展需要，更是會(huì)計(jì)人員自身提高的需要。會(huì)計(jì)人員提供會(huì)計(jì)質(zhì)量的優(yōu)劣與會(huì)計(jì)人員技能水平和會(huì)計(jì)人員道德品行相關(guān)。會(huì)計(jì)人員的道德品行和技能水平都需要通過學(xué)習(xí)來提高。社會(huì)在前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，改革在深化，制度在完善，作為一名會(huì)計(jì)工作者必須不斷提高專業(yè)技能、綜合水平，這既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，更是工作需要，也是責(zé)任。提高技能需要會(huì)計(jì)人員不斷更新知識(shí)、謙虛好學(xué)、刻苦鉆研，熟悉法規(guī)，掌握過硬的本領(lǐng)，提高專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)會(huì)溝通協(xié)調(diào)。

會(huì)計(jì)人員面臨嚴(yán)峻的工作考驗(yàn)。會(huì)計(jì)改革的不斷深入、財(cái)政改革的逐步推進(jìn)和完善，意味會(huì)計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作需要。而且，會(huì)計(jì)人員必須主動(dòng)學(xué)習(xí)，發(fā)揮自身能動(dòng)作用。

（三）更新會(huì)計(jì)理念，提升會(huì)計(jì)工作效率

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，合理配置社會(huì)資源，保護(hù)投資者和社會(huì)公眾共同利益。會(huì)計(jì)工作與人打交道，所以要學(xué)會(huì)處理人的工作。會(huì)計(jì)工作是一門藝術(shù)，做好會(huì)計(jì)工作需要知識(shí)、需要能力、需要素質(zhì)、需要人際處理。會(huì)計(jì)工作環(huán)境是一個(gè)是錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境，要想在這個(gè)環(huán)境中生存，就需要生存技能，需要策略與技巧。處理工作需要溝通能力。所以，會(huì)計(jì)工作者要牢固樹立會(huì)計(jì)新理念，積極構(gòu)建“誠信、合作、平等”的會(huì)計(jì)新文化，大力鍛造自警自勵(lì)、自律慎獨(dú)的會(huì)計(jì)新精神，更好地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

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[責(zé)任編輯 興 華]