李媛春

摘要：離退休職工作為老年群體的一個(gè)重要組成部分是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是具有獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)的群體，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的一支重要力量。離退休服務(wù)管理人員要從自身的基本素質(zhì)提高做起，增強(qiáng)自身的政治素質(zhì)、人文素質(zhì)、身心素質(zhì)，竭誠(chéng)為離退休老同志營(yíng)造一個(gè)充滿歡樂(lè)、豐富多彩的晚年生活。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治；意義深遠(yuǎn)

隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革，社會(huì)結(jié)構(gòu)隨之變動(dòng)，思想觀念進(jìn)行變化，利益分配存在調(diào)整，要求電力企業(yè)黨務(wù)和思想政治工作者，特別是離退休服務(wù)管理人員要通過(guò)行動(dòng)，增強(qiáng)離退休職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)。做好電力企業(yè)離退休職工思想政治工作，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力和促進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)，保持社會(huì)和諧穩(wěn)定，推動(dòng)電力企業(yè)深化改革和保障企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，營(yíng)造和諧的家庭環(huán)境具有十分重要的意義。

1 理論意義

1.1 弘揚(yáng)民族傳統(tǒng)美德和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)

“老吾老以及人之老”，尊老、愛(ài)老、敬老、助老是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，也是我們黨的一貫作風(fēng)和要求。對(duì)于電力企業(yè)來(lái)講，今天經(jīng)濟(jì)體制改革和發(fā)展所取得的進(jìn)步，是在老同志艱苦奮斗的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，他們是電力企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的功臣。他們?yōu)槲覈?guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展付出了大量的心血，也作出了巨大的貢獻(xiàn)，沒(méi)有他們的辛勤勞動(dòng)就沒(méi)有今天我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛和企業(yè)的快速發(fā)展。離退休職工思想政治工作絕不是小事，更不是可有可無(wú)的，而是一項(xiàng)關(guān)系企業(yè)全局的大事、關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的大事。對(duì)此，我們理應(yīng)尊重、關(guān)心和幫助老同志，想老同志之所想，急老同志之所需，盡心盡力地為老同志服務(wù)，切實(shí)做到感情到位、管理到位、服務(wù)到位，為他們提供優(yōu)秀的精神食糧，提供豐富的文化生活，提供情感交流、自我服務(wù)的平臺(tái)，為他們創(chuàng)造一個(gè)健康、愉快、寬松、有尊嚴(yán)的晚年。

1.2 落實(shí)黨和國(guó)家重要方針政策的內(nèi)在要求

電力企業(yè)離退休職工工作是黨的組織工作的重要組成部分。在新的歷史時(shí)期，面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，電力企業(yè)離退休職工在思想認(rèn)識(shí)上面臨著新的考驗(yàn)。企業(yè)離退休工作如何使他們繼續(xù)保持共產(chǎn)主義理想信念，不斷奮發(fā)進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，正確處理新問(wèn)題、新矛盾，使老同志的思想適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代的要求，接納新理論、新思想、新知識(shí)，這是值得重視的一個(gè)問(wèn)題。企業(yè)離退休人員是一個(gè)特殊群體，他們具有自己特有的價(jià)值觀念和職業(yè)習(xí)慣，他們關(guān)注社會(huì)變化，關(guān)心政治，重視自身修養(yǎng)，熱衷于充實(shí)精神生活和追求精神享受。根據(jù)企業(yè)離退休職工的特點(diǎn)和需求，創(chuàng)新和改進(jìn)離退休老同志的方式方法，由落實(shí)生活待遇為主，轉(zhuǎn)向落實(shí)生活待遇與加強(qiáng)離退休職工黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)并重，同時(shí)，也更關(guān)注離退休老職工的精神需求。

2 現(xiàn)實(shí)意義

2.1 促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)

目前電力企業(yè)離退休人員中，聚積了大批成績(jī)卓著的人才，許多人是有專長(zhǎng)、有知識(shí)、有經(jīng)驗(yàn)、有組織才能的企業(yè)管理、技術(shù)方面的骨干，他們學(xué)識(shí)淵博，閱歷豐富，在長(zhǎng)期的實(shí)踐工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。他們雖然退休了，但是仍然是企業(yè)、社會(huì)的寶貴財(cái)富和重要的人力資源，是一個(gè)特殊的人才庫(kù)。開(kāi)發(fā)利用大型國(guó)有企業(yè)離退休職工這個(gè)特殊的人力資源，對(duì)于促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)資料有效利用和構(gòu)建和諧社會(huì)都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一方面，我們應(yīng)積極引導(dǎo)離退休老同志在和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用，可以為離退休人員創(chuàng)造條件，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，盡量把有能力、有經(jīng)驗(yàn)的廣大離退休職工組織起來(lái)，通過(guò)不同的形式發(fā)揮余熱，力所能及地為社區(qū)和社會(huì)服務(wù)；另一方面，離退休是人生在心理上、生活上的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。許多人離開(kāi)了工作崗位，由緊張的工作一下子轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)所事事的閑暇人員，他們?cè)谛睦砩蠒?huì)產(chǎn)生失落感，而且隨著年齡的增長(zhǎng)，他們從生理到心理也都會(huì)發(fā)生很大變化，他們渴望參加社會(huì)活動(dòng)，渴望與他人交流，渴望得到別人的關(guān)心，也希望有繼續(xù)施展才智的機(jī)會(huì)。所以發(fā)揮離退休人員的作用，使其老有所為，體現(xiàn)自身價(jià)值，是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的需要，也是老同志安度晚年的精神需要。

2.2 促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展

目前，電力企業(yè)中離退休人員所占單位總?cè)藬?shù)的比例越來(lái)越大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，有的企業(yè)離退休職工已占四分之一，甚至是三分之一。龐大的比重，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的壓力。同時(shí)，離退休職工在企業(yè)工作幾十年，甚至他們子女也在企業(yè)工作，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作了如指掌，并且對(duì)企業(yè)有著深厚的感情。負(fù)責(zé)離退休職工管理工作的工作人員，要充分調(diào)動(dòng)離退休人員的積極性和自主性，發(fā)揮他們的影響力和輻射作用，凝聚人心，穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，為企業(yè)的迅速發(fā)展培養(yǎng)新一批接班人。

2.3 促進(jìn)和諧家庭的實(shí)現(xiàn)

一般來(lái)說(shuō)，電力企業(yè)離退休職工主要有積極和消極兩種心態(tài)。大部分離退休老年人可以較快地從緊張繁重的工作中解脫出來(lái)，逐漸適應(yīng)悠閑的生活方式，比如照顧兒孫、上老年大學(xué)、發(fā)展業(yè)余愛(ài)好等。以上這些具有積極心態(tài)的老年人，不但把自身和家人的生活安排得井井有條，而且非常支持和配合企業(yè)離退休工作人員的工作。然而，有少部分因未能很好地轉(zhuǎn)變和適應(yīng)離退休生活，或多或少產(chǎn)生了一些消極的心理，對(duì)此，企業(yè)離退休工作人員通過(guò)采取科學(xué)有效的措施，對(duì)離退休老人進(jìn)行管理和服務(wù)，使他們能夠順利走出消極狀態(tài)。

一方面建立健全企業(yè)離退休人員幫扶的長(zhǎng)效機(jī)制，完善企業(yè)離退休的幫扶體系，加大對(duì)特殊困難的老年人的幫扶力度，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實(shí)際困難，使老同志充分感受到單位的關(guān)懷和溫暖；另一方面，加強(qiáng)對(duì)老同志的思想政治教育和心理健康教育，鼓勵(lì)他們多鍛煉身體，積極參加集體活動(dòng)，擴(kuò)大生活交際圈子，引導(dǎo)他們樹(shù)立積極向上的生活態(tài)度。

3.結(jié)束語(yǔ)

伴隨著社會(huì)的發(fā)展以及國(guó)家推行計(jì)劃生育政策的實(shí)施，使我國(guó)人口出生率迅速下降的同時(shí)，也加快了中國(guó)人口老齡化的進(jìn)程，人口老齡化已成為我國(guó)社會(huì)不容忽視的問(wèn)題。面對(duì)這種形勢(shì)，筆者本著為國(guó)家為企業(yè)服務(wù)的態(tài)度，系統(tǒng)研究電力i企業(yè)離退休職工思想政治教育的問(wèn)題，從而提出提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度、加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)、搭建平臺(tái)、提升專職工作者素質(zhì)等相關(guān)建議，以期為解決離退休職工管理問(wèn)題貢獻(xiàn)自己的一份心力。

參考文獻(xiàn)：

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