韓雨桐

為解決人才斷檔、本領(lǐng)不強(qiáng)問(wèn)題，黑龍江省北安農(nóng)墾區(qū)檢察院實(shí)施“四大工程”，全面提升干警素質(zhì)，提升執(zhí)法質(zhì)效。

青藍(lán)工程。2015年以來(lái)，北安農(nóng)墾區(qū)檢察院招錄青年干警10名，針對(duì)他們有理論知識(shí)但缺少工作經(jīng)驗(yàn)等情況，該院黨組啟動(dòng)“青藍(lán)工程”，開(kāi)展導(dǎo)師徒弟幫扶活動(dòng)。選派10名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有責(zé)任心的員額檢察官擔(dān)任導(dǎo)師，10名青年干警作為幫扶對(duì)象，要求導(dǎo)師履行傳、幫、帶職責(zé)，做到真心傳技、耐心幫扶、嚴(yán)格帶教，讓青年干警能夠勝迅速勝任本崗位工作。

主副崗制度。為了給精力充沛、可塑性大、適應(yīng)能力強(qiáng)的35歲以下青年干警創(chuàng)造更多的鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，該院黨組決定選擇優(yōu)秀的青年干警在履行好主崗位職責(zé)的同時(shí)，委派一定量的副崗工作任務(wù)。

檢察官助理輪崗制度。為了培養(yǎng)全能型檢察業(yè)務(wù)人才，該院黨組決定通過(guò)司法考試的青年干警必須到偵查監(jiān)督、公訴、民行等主要業(yè)務(wù)部門(mén)鍛煉，工作滿2年且年終考核稱職以上人員進(jìn)行崗位輪換。

骨干分子培訓(xùn)制度。為了解決中層干部后備力量不足、業(yè)務(wù)專(zhuān)家型人才不突出等問(wèn)題，該院黨創(chuàng)造條件派中層干部到檢察官學(xué)院等專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，提升中層干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、辦案能力。

為了確保青年干警培養(yǎng)“四大工程”取得實(shí)效，該院黨組制定了四項(xiàng)保障措施：一是采取業(yè)務(wù)部門(mén)提出具體措施、政工科把關(guān)、院黨組研究決定三級(jí)管理；二是建立青年干警動(dòng)態(tài)管理檔案，全程留痕；三是納入績(jī)效考核，對(duì)優(yōu)秀人員在提職晉級(jí)、評(píng)先選優(yōu)時(shí)給予傾斜；四是樹(shù)典型，發(fā)揮引領(lǐng)作用，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，形成人人想當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。