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        淺析在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用

        2018-11-07 11:45:26馬飛
        卷宗 2018年26期
        關(guān)鍵詞:政工師事業(yè)單位改革

        馬飛

        摘 要:當(dāng)前我國事業(yè)單位正處于一個急需改革的關(guān)鍵時期。為了能更好更穩(wěn)地渡過我國事業(yè)單位改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,將我國先進(jìn)的思想政治內(nèi)容融入文化核心形成事業(yè)單位向心力。如何發(fā)揮政工師的最大作用,推動事業(yè)單位改革的進(jìn)行,已然成為一個重要的課題。故而,本文以政工師為研究視角,分析了其對事業(yè)單位改革的作用,并根據(jù)現(xiàn)下的具體情況,提出相關(guān)的解決途徑,以促進(jìn)事業(yè)單位的長久發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;改革;政工師

        近日兩會上自總書記公布地方事業(yè)單位改革方案后,經(jīng)黑龍江省委批準(zhǔn),各大事業(yè)單位帶頭落實,對深化事業(yè)單位機構(gòu)改革做出部署,整合、檢驗各大事業(yè)單位辦公廳。改革推進(jìn)期間,黑龍江省政工師團(tuán)隊始終活躍在一線,嚴(yán)格落實黨的改革目標(biāo),加大省事業(yè)單位工作推進(jìn)力度,認(rèn)真完善下級部門改革方案,確保了改革工作的順利實施。隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步,黨政工作的建設(shè)愈發(fā)受到事業(yè)單位的重視,其改革趨勢也日漸明顯,就其內(nèi)部人員的隊伍建設(shè)問題也受到廣大群眾的密切關(guān)注,政工師作為領(lǐng)頭人員更是需要發(fā)揮其重要作用,推進(jìn)單位的長久發(fā)展。

        1 政工師的職業(yè)概述

        1.1 政工師的重要性與職責(zé)

        事業(yè)單位在我國體制中是極其重要也是極其特殊的組織機構(gòu),在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中與特色社會主義建設(shè)中發(fā)揮著重要作用,是社會發(fā)展的中堅力量與支柱。在事業(yè)單位的改革歷程中,所涉及到的方面與機關(guān)也是多種多樣,政工師因此而生。

        政工師是以思想政治工作為核心的工作人員,為事業(yè)單位傳達(dá)黨最先進(jìn)、最高尚的思想;為事業(yè)單位緊密切合黨的腳步,傳達(dá)以維護(hù)廣大人民的根本利益為主、全心全意為廣大人民服務(wù)的政治思想態(tài)度[1]。

        廣大的政工師因為職責(zé)所在需要保證自身的利益也要切合改革的需求,將自身擺正位置,認(rèn)真聽取各方意見;因地制宜,對于不同問題要有不同解決方法;一視同仁,做到與子同袍,不因上級領(lǐng)導(dǎo)而喪失原則,也不因下級部門請示而妄自尊大;兼顧各方利益,“一碗水端平”,平衡多方立場,以事業(yè)單位為重,以人民群眾利益為先,以黨的思想為最高指導(dǎo),堅決黨的制度方針與原則紀(jì)律的貫徹,而又不是靈活地人性化、民主化,以自身人格魅力感染他人,不斷深化事業(yè)單位改革,而又不斷提高自身素養(yǎng),方能真正將政工師的工作深刻落實在每一處,也方能在事業(yè)單位改革中將政工師的作用真正體現(xiàn)出來,以更加專業(yè)、更加人性化的方案緩和、解決工作中的矛盾,解決上下級的間隙,同時也解決人民群眾的難處,使得事業(yè)單位改革順利形成多方合作雙贏的局面。

        1.2 政工師的個人素養(yǎng)要求

        1.2.1 個人素養(yǎng)

        對于政工師而言,個人素養(yǎng)不僅要有對待工作一如既往的熱忱,還需有著十分堅定不動搖的政治信仰。政工師不僅要始終遵循社會的道德規(guī)范,亦要用自身人格魅力去熏陶感染他人。同時,政工師在工作中也應(yīng)秉持著“活到老,學(xué)到老”的精神,在工作中不斷突破和創(chuàng)新。

        1.2.2 政治素養(yǎng)

        政工師不僅是事業(yè)單位的思想文明傳播者,也代表了黨和國家在事業(yè)單位中的政策與思想動態(tài)。政治素養(yǎng)即政工師對于國家政治思想內(nèi)容的掌握,了解馬列主義思想,始終貫徹中國特色社會主義道路,堅定政治立場,形成鮮明政治觀點。

        2 事業(yè)單位改革的現(xiàn)狀

        兩會以后,各地方省委、省政府召開事業(yè)單位改革方案實施動員大會,標(biāo)志著政工師團(tuán)隊步入大眾視野。團(tuán)隊內(nèi)部統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動、明確任務(wù)、明確責(zé)任,全身心地投入改革、推進(jìn)改革,堅定不移、堅持不懈執(zhí)行事業(yè)單位改革攻堅戰(zhàn)。

        3 如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用

        3.1 明確方向,吸收精髓,跟隨黨的腳步

        在政治經(jīng)濟(jì)文化大融合的世界環(huán)境下,科技發(fā)展飛速,知識更新更是空前迅猛,各家學(xué)說層出不窮。事業(yè)單位政工師除開履行自身義務(wù)更是要加強學(xué)習(xí)政策理論精髓,分辨“偽馬”主義,堅持馬列主義不動搖,牢實自身的政治理論基礎(chǔ),高舉黨的理論大旗,堅守正確的政治立場、政治態(tài)度、政治方向緊跟黨的腳步不動搖[2]。

        作為一名事業(yè)單位的政工師必須吸收黨的理論精髓,用理論武裝頭腦,加強事業(yè)單位內(nèi)部緊密聯(lián)系,發(fā)揮強大的事業(yè)單位內(nèi)部向心力與戰(zhàn)斗力,促進(jìn)事業(yè)單位思想的政治工作。政工師執(zhí)行工作的科學(xué)發(fā)展是以工作現(xiàn)狀與工作原則為基礎(chǔ),以黨的指導(dǎo)為前進(jìn)方向。以建設(shè)中國特色社會主義核心理念不動搖,一切從現(xiàn)實出發(fā)、結(jié)合現(xiàn)實,共同建設(shè)小康社會。

        3.2 統(tǒng)籌兼顧,遵守紀(jì)律,接受黨的監(jiān)督

        習(xí)近平總書記曾在“十八大”上指出:加強作風(fēng)建設(shè)的核心是加強對全力的監(jiān)督[3]。作為一名政工師應(yīng)該時刻保持對黨的聲音的敏銳性;在事業(yè)單位改革中時刻跟隨黨的腳步,高舉黨的大旗;將黨的思想、黨的聲音全面?zhèn)鬟f;事業(yè)單位的政工師在履行義務(wù)行使權(quán)責(zé)時,記住以黨與人民的利益為重,做到自律、自省、自重、自警,接受黨的監(jiān)督與指導(dǎo),深刻貫徹黨的路線、方針、政策。

        3.3 以人為本,以身作則,樹立黨的形象

        在事業(yè)單位中,政工師往往是以傳遞黨的思想、黨的聲音為責(zé)任的職務(wù)。政工師是黨密切聯(lián)系群眾與事業(yè)單位的橋梁與紐帶,因此政工師的印象往往代表在人民心中黨的形象。受歷史遺留、外界制約與個人因素的三大影響,政工師參加工作之前需從自身做起,嚴(yán)格要求,將人民群眾作為事業(yè)單位改革中的重中之重,把握人民群眾的思想狀態(tài),了解人民群眾的需要訴求,不斷進(jìn)行多方面考量,在黨的指導(dǎo)下切實解決人民群眾的問題,提高人民群眾的政治思想覺悟,樹立黨光輝的形象。

        政工師以身作則,政工師的團(tuán)隊即黨的團(tuán)隊,在解決人民群眾需求時,要扼殺“四風(fēng)問題”,具體就是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡主義,確保言必行、行必果,深切遵守工作原則、黨的紀(jì)律,從內(nèi)部開始加強政工師之間的交流與合作,著眼當(dāng)下,了解民情,辦實事,解難題。政工師要確保改革在事業(yè)單位中正常有效地進(jìn)行,就必須服從黨的指導(dǎo),深入群眾,內(nèi)部分工,才能最大限度發(fā)揮政工師團(tuán)隊的作用,才能樹立我黨的光輝形象,才能將改革深入貫徹到各層事業(yè)單位[4]。

        4 結(jié)束語

        在事業(yè)單位改革中,政工師需要傳遞黨的思想,聽從黨的指導(dǎo),維系好黨與人民群眾的橋梁。政工師在傳遞黨的聲音時,需潛移默化地、以自身人格魅力感染他人從而改善個人意識、提高政治覺悟,方便推動事業(yè)單位改革工作的順利展開。總而言之,事業(yè)單位的順利改革離不開政工師們的共同努力與積極投身。

        參考文獻(xiàn)

        [1]韓治國.淺析在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用[J].法制博覽,2015,(12):15-35.

        [2]李 平.如何有效發(fā)揮政工師在思想政治工作中的作用[J].才智,2017,(4):35-55.

        [3]張翰洋.如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用[J].東方企業(yè)文化,2015,(10):11-23.

        [4]常勝峰.淺談在事業(yè)單位改革中如何有效發(fā)揮政工師的作用[J].人力資源管理,2015,(7):10-32.

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