朱樂(lè)樂(lè)

摘 要：隨著新形勢(shì)的到來(lái)，廠礦內(nèi)部進(jìn)行了工作調(diào)整，在意識(shí)形態(tài)方面，對(duì)廠礦企業(yè)的職工的工作思想進(jìn)行調(diào)整，使職工能夠擁有一個(gè)全新的思路和方法，將職工的思想工作進(jìn)行創(chuàng)新，然后全面的調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，為企業(yè)贏得更大的利潤(rùn)。要想更好的創(chuàng)新職工意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制，就要對(duì)職工的意識(shí)形態(tài)進(jìn)行分析，將其意識(shí)形態(tài)進(jìn)行創(chuàng)新，更好的創(chuàng)新工作機(jī)制。下文將針對(duì)新形勢(shì)下基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制展開(kāi)探析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；基層廠礦；意識(shí)形態(tài)；工作創(chuàng)新機(jī)制

當(dāng)前加強(qiáng)黨的建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的形勢(shì)下，廠礦企業(yè)黨委要緊跟形勢(shì)，創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)工作方式方法，抓好職工意識(shí)形態(tài)管控工作，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，（微信，網(wǎng)絡(luò)視頻等），從主動(dòng)引導(dǎo)和積極管控員工思想意識(shí)形態(tài)兩個(gè)方面做好意識(shí)形態(tài)工作。意識(shí)形態(tài)是黨的所有工作中最為重要的一項(xiàng)內(nèi)容之一，在當(dāng)前的新形勢(shì)下，黨對(duì)基層廠礦意識(shí)形態(tài)的工作創(chuàng)新意識(shí)有了高度的重視，黨認(rèn)為，意識(shí)形態(tài)工作的落實(shí)是影響廠礦企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不僅如此，意識(shí)形態(tài)工作的落實(shí)還是影響我國(guó)黨的發(fā)展和我國(guó)治安。對(duì)意識(shí)形態(tài)的理解可以是人們對(duì)于社會(huì)或者是世界的一種認(rèn)知，這種認(rèn)知是建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的，并且具有一定的系統(tǒng)性的評(píng)價(jià)。意識(shí)形態(tài)的工作時(shí)我國(guó)最為重視的一項(xiàng)工作，將意識(shí)形態(tài)的工作進(jìn)行落實(shí)，能夠有效的將我國(guó)的治安進(jìn)行維護(hù)，并且，將各民族之間進(jìn)行團(tuán)結(jié)也是意識(shí)形態(tài)工作的一項(xiàng)重要作用，能夠使我國(guó)更好的發(fā)展，由此可以看出，意識(shí)形態(tài)工作的落實(shí)是非常重要的。隨著新形勢(shì)的到來(lái)，基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作受到了廠礦企業(yè)的高度重視，將廠礦意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行創(chuàng)新機(jī)制的研究，更好的提高廠礦意識(shí)形態(tài)工作效率。

1 創(chuàng)新是當(dāng)前基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作的新思路

意識(shí)形態(tài)是對(duì)事物的理解、認(rèn)知，它是一種對(duì)事物的感官思想，是觀念、觀點(diǎn)、概念、思想、價(jià)值觀等要素的總和，意識(shí)形態(tài)不是人腦中固有的一種思維能力，而是由于受到外界環(huán)境、信息等多種因素影響下，源于社會(huì)的一種對(duì)事物的理解。新形勢(shì)下基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新工作是提高當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。一個(gè)人至少要有新的思想，如果沒(méi)有那就會(huì)陳舊落后，與社會(huì)脫軌。同樣，如果廠礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，如果失去了意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的進(jìn)步受到影響，導(dǎo)致企業(yè)失去創(chuàng)新能力，企業(yè)如果失去了創(chuàng)新能力，就會(huì)導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)失去信心。發(fā)展企業(yè)職工的意識(shí)形態(tài)工作，是為了更好的讓企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠注入新鮮的血液，讓廠礦企業(yè)能夠在市場(chǎng)中站位腳跟，具有更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，廠礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，要進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新機(jī)制的研究，讓廠礦企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)工作的重要性，讓廠礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)識(shí)到“從企業(yè)中來(lái)，到企業(yè)中去”的創(chuàng)新發(fā)放，將意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行創(chuàng)新，這樣能夠得到廠礦職工的高度認(rèn)可，更好的激發(fā)廠礦職工的工作熱情，意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新能夠讓職工將意識(shí)形態(tài)工作與職工的利益進(jìn)行聯(lián)系，讓企業(yè)的職工能夠感受到企業(yè)所帶來(lái)的巨大的利益，讓企業(yè)職工的工作意識(shí)更加高。由此可以看出，將基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行創(chuàng)新，能夠?qū)⑵髽I(yè)職工的基本利益進(jìn)行保障，同時(shí)，也能夠?qū)S礦企業(yè)的工作效率進(jìn)行較好的提高，將廠礦企業(yè)的利益進(jìn)行保障。新形勢(shì)下基層廠礦企業(yè)進(jìn)行意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新機(jī)制研究，需要將意識(shí)形態(tài)工作與職工實(shí)際的生活進(jìn)行結(jié)合，使意識(shí)形態(tài)工作更加貼近生活，將職工存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，支持職工的意識(shí)形態(tài)工作，使企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)工作得到更好的發(fā)展。

新形勢(shì)下基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作在進(jìn)行創(chuàng)新機(jī)制的研究過(guò)程中，要將廠礦的文化、規(guī)章制度進(jìn)行一定的創(chuàng)新研究，并且，要將這些文化、規(guī)章制度傳遞給職工，讓職工將廠礦意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新工作進(jìn)行主動(dòng)的了解，而不是被動(dòng)的接受。這樣一來(lái)，能夠使基層廠礦中上級(jí)與下級(jí)之間構(gòu)建更加和諧的關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)和職工能夠在一個(gè)融洽的氛圍中進(jìn)行意識(shí)形態(tài)工作。

2 新形勢(shì)下基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制的研究

新形勢(shì)下基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新機(jī)制需要進(jìn)一步的進(jìn)行研究，將廠礦意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行創(chuàng)新機(jī)制的研究，能夠使企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，能夠擁有創(chuàng)新意識(shí)，將意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行更好的落實(shí)。在企業(yè)中建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，將各個(gè)部門(mén)進(jìn)行更好的管理，同時(shí)，要讓職工的意識(shí)形態(tài)工作融入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，在企業(yè)中進(jìn)行意識(shí)形態(tài)機(jī)制小組的建立，將企業(yè)的發(fā)展與意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行更好的結(jié)合。下面將詳細(xì)的分析創(chuàng)新廠礦意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制研究的措施。

2.1 思想方面的創(chuàng)新

每個(gè)人都有自己的思想，企業(yè)的發(fā)展同樣也離不開(kāi)思想的創(chuàng)新。企業(yè)要想獲得更快更好的發(fā)展，就需要企業(yè)與社會(huì)接軌，與市場(chǎng)接軌，熟悉市場(chǎng)發(fā)展的需求，在企業(yè)中樹(shù)立良好的現(xiàn)代化意識(shí)，將多種先進(jìn)的知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)還要將網(wǎng)絡(luò)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，當(dāng)前是互聯(lián)網(wǎng)覆蓋的世界，因此，要將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行一定的學(xué)習(xí)，更好的為企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制的發(fā)展提供保障。除此之外，企業(yè)的管理者要將企業(yè)的職工作為企業(yè)發(fā)展的核心，思想方面的創(chuàng)新，要充分的尊重企業(yè)職工的思想發(fā)展規(guī)律，更好的培養(yǎng)企業(yè)職工的積極向上的工作態(tài)度，促進(jìn)職工的意識(shí)形態(tài)的發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行思想方面的創(chuàng)新時(shí)，要與社會(huì)具體發(fā)展情況進(jìn)行結(jié)合，與社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行結(jié)合，更好的促進(jìn)廠礦企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制的研究。

因此新形勢(shì)下，需要將企業(yè)職工的思想工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，讓企業(yè)職工的思想內(nèi)容更加具有時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，更加符合當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展方向，同時(shí)，職工的思想工作內(nèi)容要切實(shí)的符合中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐，將現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行更好的結(jié)合，讓企業(yè)職工的工作態(tài)度進(jìn)行調(diào)整，讓職工將傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行改變，積極的將工作方式進(jìn)行調(diào)整，充分的提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)，在接受新鮮的工作方式時(shí)，職工的思想內(nèi)容能夠受到一定的影響，進(jìn)行思想內(nèi)容的創(chuàng)新。思想內(nèi)容的創(chuàng)新離不開(kāi)形式的創(chuàng)新，這兩者需要緊密的結(jié)合在一起，將兩者進(jìn)行統(tǒng)一，其中，對(duì)于思想內(nèi)容的創(chuàng)新需要更多的是一些充實(shí)的、多彩的表現(xiàn)形式，因此，將這兩者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，更好的將思想內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新。

2.2 建立健全獎(jiǎng)懲制度

新形勢(shì)下基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制的研究中，對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的調(diào)查分析可以看出，健全的獎(jiǎng)懲制度更加有利于企業(yè)的發(fā)展，與其說(shuō)是有利于企業(yè)的發(fā)展，實(shí)質(zhì)上是有利于企業(yè)職工的良好發(fā)展。健全的獎(jiǎng)懲制度的建立，能夠使企業(yè)職工的意識(shí)形態(tài)工作的效果進(jìn)行客觀的、公正的考核和評(píng)價(jià)，讓企業(yè)職工對(duì)自身的能力有一個(gè)更好的定位。獎(jiǎng)懲制度的建立，能夠更好的激發(fā)企業(yè)更加積極的進(jìn)行工作，提高職工的責(zé)任心，更好將企業(yè)的職工隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)。

3 結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下基層廠礦意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制的研究離不開(kāi)廠礦職工意識(shí)形態(tài)工作意識(shí)的創(chuàng)新和提高，企業(yè)能夠通過(guò)創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)工作的獎(jiǎng)懲制度以及思想內(nèi)容，讓企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制研究的重要性，讓職工更好的參與到廠礦意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新機(jī)制的研究當(dāng)中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

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