劉安民

摘 要：近年來，企業(yè)基層黨建工作迎來了新的建設(shè)高潮，人們的思想觀念進(jìn)一步加強(qiáng)，價值取向進(jìn)一步完善，理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，對黨的信仰進(jìn)一步提升，黨建工作同企業(yè)的中心業(yè)務(wù)工作同布署、同檢查、同考核真正得以落實(shí)，但因工作任務(wù)、性質(zhì)、地域的不同也存在著一些差異，遇到一些新情況和新問題。如何抓住機(jī)遇，適應(yīng)新情況，解決新問題，不斷把企業(yè)基層黨的建設(shè)工作推向深入，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，是值得我們黨務(wù)工作者繼續(xù)探索的。在此，筆者結(jié)合崗位實(shí)際，就企業(yè)離退休黨建工作做一些粗淺的分析和探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退休；黨建；探索

隨著我國科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，人口漸趨老齡化，企業(yè)離退休職工隊(duì)伍不斷壯大，他們接收新事物、新信息渠道不斷多種多樣，思想觀念和價值取向與現(xiàn)實(shí)發(fā)生著激烈的碰撞，給企業(yè)離退休管理服務(wù)工作增添了管理難度。為適應(yīng)新情況，解決新問題，進(jìn)一步做好企業(yè)離退休職工政治思想工作，發(fā)揮時代正能量，是離退休工作者們面臨的一項(xiàng)重要課題。

1 企業(yè)離退休黨建思想工作的現(xiàn)狀

企業(yè)離退休職工是一個特殊的群體，是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基石，他們曾為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)青春、揮灑熱血、盡職盡責(zé)?，F(xiàn)如今離開了工作崗位，社會角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，內(nèi)心深處也產(chǎn)生了些許不舍與徘徊，但隨著年齡的增長和體質(zhì)的下降，離退休群體及其管理服務(wù)工作也面臨著以下幾種現(xiàn)實(shí)狀況：

1.1 社會角色轉(zhuǎn)換，產(chǎn)生失落與孤獨(dú)

企業(yè)離退休職工從熱血沸騰的青年參加工作，到耄耋的離退休老人，斗轉(zhuǎn)星移，風(fēng)雨兼程，奔波忙碌近40余載，養(yǎng)成了日出而作的勤勉性格和生活習(xí)慣，退休后放下工作的羈絆，“負(fù)閑”在家，心理一時難以適從，產(chǎn)生一些失落等負(fù)面情緒。有的老人身居高樓，與子女分開，缺乏親情交流和鄰里聯(lián)系，生活空間變窄，思想上有空虛感；有的老人體質(zhì)下降，外出及下樓次數(shù)有限，慵懶的在家看電視、睡覺，思想上產(chǎn)生孤獨(dú)；有的老人重復(fù)著日常買菜做飯，照顧晚輩，接送孫子上下學(xué)，周而復(fù)始，單調(diào)而又枯燥，久而久之思想上會產(chǎn)生寂寞；有的老人心理調(diào)適不到位，難以忘卻曾經(jīng)的負(fù)出、艱辛與勞累，產(chǎn)生攀比與自責(zé)，缺乏包容，常常產(chǎn)生心理失衡、情緒急躁等。這些負(fù)面情緒的產(chǎn)生，影響著離退休老人的身心健康，有時會出現(xiàn)嚴(yán)重的心理疾患，問題不可小覷。

1.2 住地分散，參與活動難集中

現(xiàn)社會發(fā)展快，城市日新月異，曾經(jīng)住集體房、大雜院的老人跟隨子女，散居在城市的各個角落，有的跨市居住，有的回農(nóng)村老家頤養(yǎng)天年，雖然交通便捷，但年齡增大、體質(zhì)減弱、照顧晚孫輩等原因，難于出門或遠(yuǎn)行，老朋友聚會少，鄉(xiāng)愁增多，組織活動難集中，思想狀況難把握。

1.3 生活重心轉(zhuǎn)移，組織意識、率先意識談化

企業(yè)離退休職工離開工作崗位，生活重心轉(zhuǎn)移到照顧子孫、鍛煉體魄、健康保養(yǎng)、外出旅游等活動上，對參加政治學(xué)習(xí)和組織生活的興趣不在，主動性明顯下降，對學(xué)習(xí)會、情況通報會、討論交流會、談心談話等組織活動不愿參加，有的認(rèn)為退休了，徹底自由了，工作上不便多言多語，將組織的事放在了腦后，缺少了之前的責(zé)任和主人翁意識。有的離退休職工自恃經(jīng)歷豐富，資歷老，不愿放下架子，推辭參加組織活動，率先意識談化。

1.4 高齡增多，體質(zhì)逐年下降

隨著離退休時間的增長，老年朋友的年齡不斷增高，體質(zhì)不斷減弱，健康狀況逐年下降，身體各種疾病和傷痛開始出現(xiàn)，有的長期住院，聽力和視力出現(xiàn)障礙，溝通交流有困難，精力和行動能力受到極大的限制，只能長期呆在家里，難以參加政治學(xué)習(xí)和組織活動。

1.5 重視不夠，支部自身建設(shè)力量薄弱

企業(yè)離退休支部作為基層黨組織，近年來與在職黨員黨組織一樣得到了應(yīng)有的重視，但由于離退休群體的特殊性，管理上和思想認(rèn)識上還是存在差異。認(rèn)為離退休職工都是老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩，資歷深、閱歷豐，黨性觀念和自律意識強(qiáng)，不用花太多經(jīng)歷去管理，思想上有放松，存在重在職人員黨建工作，輕離退休人員黨建工作的現(xiàn)象，對離退休黨支部的指導(dǎo)和管理缺乏建設(shè)力度；學(xué)習(xí)場所、活動場地受限制或被擠占；經(jīng)費(fèi)投入不足；對活動的組織和質(zhì)量無明確要求；離退休黨員中選出的支部委員、黨小組長年齡偏高，精力不濟(jì)，激情不足，病痛、傷痛等原因影響工作開展；支部自身建設(shè)力量薄弱，沒能很好的堅(jiān)持組織生活制度；少數(shù)離退休職工認(rèn)為退休了就不需要組織過多管了的錯誤認(rèn)識沒能及時予以糾正，造成一些離退休職工很少參加政治學(xué)習(xí)和組織活動。

1.6 工作人員綜合能力欠缺

老年群體是一個特殊群體，與在職員工的管理存在差異，工作人員在面對資歷深、閱歷豐富、曾經(jīng)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)、有一定威望的長者時，組織活動瞻前顧后，特別是在面對批評時畏首畏足，不能正確引導(dǎo)情緒，做好老人思想工作，本著怕得罪、服務(wù)好的心態(tài)，做好醫(yī)療、福利的報銷與發(fā)放，放松要求與管理，對政策的宣傳與解釋工作還應(yīng)有加強(qiáng)的地方。

1.7 組織活動方式單調(diào)，吸引力不強(qiáng)

為照顧大多數(shù)離退休員工，離退休黨支部開展組織活動時大多以室內(nèi)為主，通報情況、學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會議精神等，時實(shí)會組織一些文體比賽及戶外踏青活動。但由于費(fèi)用有限，外聘師資講解一些老同志比較關(guān)心的衛(wèi)生、保健、養(yǎng)身等方面的知識較少，活動的方式比較單調(diào)枯燥。工作人員一般都是從業(yè)務(wù)口過來的在職人員，對吹拉彈唱等文藝類的知識欠缺，不能有效利用和調(diào)動老同志的特長愛好，組織他們和發(fā)動他們，內(nèi)容不夠豐富多彩，老生常談，滿足不了離退休職工的個性化需求，吸引力不強(qiáng)。

2 企業(yè)離退休黨建工作的探索與實(shí)踐

做好離退休管理服務(wù)工作，重要的是落實(shí)好離退休干部的“兩項(xiàng)待遇”，做好離退休職工服務(wù)管理。概括來說：一是及時向離退休干部通報單位發(fā)展情況、傳閱網(wǎng)省公司及國家相關(guān)政策文件會議精神，讓老同志及時了解黨的方針政策，了解網(wǎng)省公司和本單位的發(fā)展概況，使老同志的思想觀念和行動始終與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同心。二是加強(qiáng)離退休黨員的政治學(xué)習(xí)和管理，注重思想引領(lǐng)，定期開展組織生活活動，不斷提高組織的凝聚力、向心力，不斷提高黨員的歸屬感。三是做好走訪慰問工作，開展好傳統(tǒng)節(jié)日慰問、生日慰問、生病住院上門探望慰問等活動，及時關(guān)心了解離退休職工的生活狀況，做好困難幫扶，使離退休職工感受到組織的關(guān)心與關(guān)懷，體會到組織的溫暖。四是開展好各類文化體育活動，做到戶外與戶內(nèi)相結(jié)合、動與靜相結(jié)合、趣味與益智相結(jié)合，陶冶性情，積極促進(jìn)離退休職工的身心健康，豐富他們的精神文化生活，養(yǎng)成健康陽光的良好心態(tài)。五是及時為離退休職工報銷醫(yī)療類發(fā)票，做好其他管理類服務(wù)工作，力所能及的幫助離退休職工解決一些生活實(shí)際困難和思想困惑。但在實(shí)際工作中應(yīng)做到原則中有靈活，靈活中有側(cè)重，注重工作的實(shí)效。

2.1 提高認(rèn)識，優(yōu)化管理，加強(qiáng)支部自身建設(shè)

企業(yè)離退休職工是一個龐大的群體，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的堅(jiān)定支持者和擁護(hù)者，是構(gòu)建和諧社會的基石，做好他們的工作即體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大離退休職工的關(guān)心與關(guān)懷，也是企業(yè)和社會的責(zé)任。認(rèn)為離退休職工離開了工作崗位，思想政治工作無關(guān)大局，不緊要的想法是極其錯誤的，老同志是社會發(fā)展過程中的一筆寶貴社會財富，思想政治工作不僅要做，而且還要會做、做好。加強(qiáng)對他們的教育管理，重視對他們思想工作的引導(dǎo)，使他們的思想能與時代同步，行動能與企業(yè)發(fā)展同心。選好配強(qiáng)支部班子，將思想覺悟高、黨性觀念、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的在職黨員選任支部書記，將熱心、思想覺悟高、群眾基礎(chǔ)好，自身身體條件也還行的離退休黨員選任支部委員，這樣搭配既能及時掌握單位相關(guān)政策和發(fā)展動態(tài)，又能有效聯(lián)系離退休職員，工作時互補(bǔ)性比較強(qiáng)。同時，注重支部成員的教育培訓(xùn)與管理，提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真落實(shí)基層組織生活會制度，定期組織開展支部其他文體活動，不斷加強(qiáng)支部自身建設(shè)，提高支部的凝聚力和向心力。

2.2 結(jié)合實(shí)際、因地制宜，創(chuàng)新工作方式方法

企業(yè)離退休職工年齡普遍較高，體質(zhì)較弱、流動性大，居住分散，無形中增加了管理難度，這就要求廣大離退休工作者創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量。按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)離退休老干部工作的意見》精神，有利于教育管理、有利于發(fā)揮作用、有利于參加活動的原則，在繼承過去好經(jīng)驗(yàn)、好傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容。一是把思想政治工作與辦實(shí)事、解決實(shí)際問題結(jié)合起來，積極調(diào)動離退休職工，建立片區(qū)聯(lián)絡(luò)服務(wù)小組，以就近就便、結(jié)對關(guān)懷、一對一幫扶等形式，建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制。定期對高齡、行動不便的老員工進(jìn)行上門走訪，了解他們的身體狀況和生活情況，力所能及的幫助他們解決實(shí)際困難，讓老同志減少后顧之憂，時刻感受到組織的關(guān)心和關(guān)懷。二是把思想政治工作與健康有益的活動結(jié)合起來，根據(jù)老同志的生理、心里特點(diǎn)，開展一些簡單易行的文化體育健身活動（如：主題紀(jì)念活動、文體競技賽、書畫作品展，觀看主題展覽等），把思想政治工作融入到寓教于樂中，促使他們在參與中獲得快樂，在參與中提高思想覺悟和幸福指數(shù)。三是將思想政治工作與老同志的心理、生理特點(diǎn)結(jié)合起來。將情況通報與座談交流、征求意見建議相結(jié)合，將慰問活動（如：生日慰問、傳統(tǒng)節(jié)日慰問、生病住院慰問、上門走訪等）與思想溝通相結(jié)合，將傳統(tǒng)學(xué)習(xí)與健康知識講座相結(jié)合等。通過這些方法的改進(jìn)，不斷提高老同志參與的積極性和主動性。四是引導(dǎo)好老同志，合理利用老同志資源，利用退休干部熟悉政策、群眾基礎(chǔ)好、溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢，組織他們向群眾宣傳黨的政策，宣傳企業(yè)法規(guī)。協(xié)助支部委員化解鄰里糾紛與家庭矛盾，維護(hù)好社會穩(wěn)定和家庭的和睦。鼓勵老同志發(fā)揮不同的專長、特長，參與技術(shù)攻關(guān)小組、活動興趣小組等，參加單位技術(shù)革新，發(fā)揮余熱，參加單位文體活動和社會聯(lián)誼活動，激發(fā)老同志們的熱情和活力，活躍身心，傳遞社會正能量。

2.3 結(jié)合特點(diǎn)，注重思想引領(lǐng)，提高思想工作的有效性

企業(yè)離退休職工年齡跨度大、健康狀況不同、文化差異大、思想、訴求各不相同，支部應(yīng)注重在思想上加以引導(dǎo)幫扶，有效利用老同志相對集中的時機(jī)（如：組織生活會、座談建言會、紀(jì)念日、文體活動、醫(yī)藥費(fèi)用報銷日等）和新技術(shù)平臺（如：飛信群、微信群等），宣傳好人好事，宣傳身邊典型，發(fā)揮示范帶動作用，唱響社會主旋律，教育引導(dǎo)他們遵章守紀(jì)，信念永存，信奉科學(xué)，遠(yuǎn)離迷信，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，傳承美德，時刻保持清醒的政治頭腦，正派的行為作風(fēng)，把老同志們的心緊緊地凝聚在一起，樹立活潑樂觀、健康向上的陽光心態(tài)，真正做到退休不褪色，離崗不離黨，感受到老有所樂、老有所學(xué)、老有所為的幸福生活，平安愉快的度過晚年。

2.4 重視工作人員的教育培訓(xùn)，提高認(rèn)識和服務(wù)水平

企業(yè)離退休職工人數(shù)多，服務(wù)管理工作繁而雜，而工作人員少，工作環(huán)境與離退休職工經(jīng)歷的相差大，對一些相關(guān)政策、原則性問題做溝通解釋時，常常遇有障礙，不被理解，心中常有委屈，心里負(fù)擔(dān)大。而作為企業(yè)主要精力集中在主營業(yè)務(wù)上，對離退休工作人員培訓(xùn)少，關(guān)心不足，重視不夠，年輕人往往不愿意到這些崗位上來，認(rèn)為沒有舞臺可以施展，沒有機(jī)會可以發(fā)揮，致使離退休服務(wù)管理工作按部就班，缺乏生機(jī)與活力。為此，應(yīng)增加對離退休工作人員的培訓(xùn)與教育，認(rèn)識到離退休管理服務(wù)工作的重要意義和社會責(zé)任，創(chuàng)造交流學(xué)習(xí)煅煉的機(jī)會，消除工作中的畏難、顧慮和擔(dān)憂，不斷提高離退休管理服務(wù)水平。

參考文獻(xiàn)

[1]陳松松. 中國共產(chǎn)黨老干部政策的歷史演進(jìn)[D].武漢理工大學(xué)，2010.

[2]單豪杰. 全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].蘭州大學(xué)，2017.

[3]張靜.發(fā)電企業(yè)離退休工作面臨的問題及管理創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016（22）：68-69.