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        新時期企業(yè)基層離退休黨建思想工作的現(xiàn)狀與探索

        2018-11-07 11:46:08劉安民
        卷宗 2018年25期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        劉安民

        摘 要:近年來,企業(yè)基層黨建工作迎來了新的建設(shè)高潮,人們的思想觀念進(jìn)一步加強(qiáng),價值取向進(jìn)一步完善,理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定,對黨的信仰進(jìn)一步提升,黨建工作同企業(yè)的中心業(yè)務(wù)工作同布署、同檢查、同考核真正得以落實(shí),但因工作任務(wù)、性質(zhì)、地域的不同也存在著一些差異,遇到一些新情況和新問題。如何抓住機(jī)遇,適應(yīng)新情況,解決新問題,不斷把企業(yè)基層黨的建設(shè)工作推向深入,發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用,是值得我們黨務(wù)工作者繼續(xù)探索的。在此,筆者結(jié)合崗位實(shí)際,就企業(yè)離退休黨建工作做一些粗淺的分析和探索。

        關(guān)鍵詞:企業(yè);離退休;黨建;探索

        隨著我國科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展,人口漸趨老齡化,企業(yè)離退休職工隊(duì)伍不斷壯大,他們接收新事物、新信息渠道不斷多種多樣,思想觀念和價值取向與現(xiàn)實(shí)發(fā)生著激烈的碰撞,給企業(yè)離退休管理服務(wù)工作增添了管理難度。為適應(yīng)新情況,解決新問題,進(jìn)一步做好企業(yè)離退休職工政治思想工作,發(fā)揮時代正能量,是離退休工作者們面臨的一項(xiàng)重要課題。

        1 企業(yè)離退休黨建思想工作的現(xiàn)狀

        企業(yè)離退休職工是一個特殊的群體,是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基石,他們曾為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)青春、揮灑熱血、盡職盡責(zé)?,F(xiàn)如今離開了工作崗位,社會角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變,內(nèi)心深處也產(chǎn)生了些許不舍與徘徊,但隨著年齡的增長和體質(zhì)的下降,離退休群體及其管理服務(wù)工作也面臨著以下幾種現(xiàn)實(shí)狀況:

        1.1 社會角色轉(zhuǎn)換,產(chǎn)生失落與孤獨(dú)

        企業(yè)離退休職工從熱血沸騰的青年參加工作,到耄耋的離退休老人,斗轉(zhuǎn)星移,風(fēng)雨兼程,奔波忙碌近40余載,養(yǎng)成了日出而作的勤勉性格和生活習(xí)慣,退休后放下工作的羈絆,“負(fù)閑”在家,心理一時難以適從,產(chǎn)生一些失落等負(fù)面情緒。有的老人身居高樓,與子女分開,缺乏親情交流和鄰里聯(lián)系,生活空間變窄,思想上有空虛感;有的老人體質(zhì)下降,外出及下樓次數(shù)有限,慵懶的在家看電視、睡覺,思想上產(chǎn)生孤獨(dú);有的老人重復(fù)著日常買菜做飯,照顧晚輩,接送孫子上下學(xué),周而復(fù)始,單調(diào)而又枯燥,久而久之思想上會產(chǎn)生寂寞;有的老人心理調(diào)適不到位,難以忘卻曾經(jīng)的負(fù)出、艱辛與勞累,產(chǎn)生攀比與自責(zé),缺乏包容,常常產(chǎn)生心理失衡、情緒急躁等。這些負(fù)面情緒的產(chǎn)生,影響著離退休老人的身心健康,有時會出現(xiàn)嚴(yán)重的心理疾患,問題不可小覷。

        1.2 住地分散,參與活動難集中

        現(xiàn)社會發(fā)展快,城市日新月異,曾經(jīng)住集體房、大雜院的老人跟隨子女,散居在城市的各個角落,有的跨市居住,有的回農(nóng)村老家頤養(yǎng)天年,雖然交通便捷,但年齡增大、體質(zhì)減弱、照顧晚孫輩等原因,難于出門或遠(yuǎn)行,老朋友聚會少,鄉(xiāng)愁增多,組織活動難集中,思想狀況難把握。

        1.3 生活重心轉(zhuǎn)移,組織意識、率先意識談化

        企業(yè)離退休職工離開工作崗位,生活重心轉(zhuǎn)移到照顧子孫、鍛煉體魄、健康保養(yǎng)、外出旅游等活動上,對參加政治學(xué)習(xí)和組織生活的興趣不在,主動性明顯下降,對學(xué)習(xí)會、情況通報會、討論交流會、談心談話等組織活動不愿參加,有的認(rèn)為退休了,徹底自由了,工作上不便多言多語,將組織的事放在了腦后,缺少了之前的責(zé)任和主人翁意識。有的離退休職工自恃經(jīng)歷豐富,資歷老,不愿放下架子,推辭參加組織活動,率先意識談化。

        1.4 高齡增多,體質(zhì)逐年下降

        隨著離退休時間的增長,老年朋友的年齡不斷增高,體質(zhì)不斷減弱,健康狀況逐年下降,身體各種疾病和傷痛開始出現(xiàn),有的長期住院,聽力和視力出現(xiàn)障礙,溝通交流有困難,精力和行動能力受到極大的限制,只能長期呆在家里,難以參加政治學(xué)習(xí)和組織活動。

        1.5 重視不夠,支部自身建設(shè)力量薄弱

        企業(yè)離退休支部作為基層黨組織,近年來與在職黨員黨組織一樣得到了應(yīng)有的重視,但由于離退休群體的特殊性,管理上和思想認(rèn)識上還是存在差異。認(rèn)為離退休職工都是老領(lǐng)導(dǎo)、老前輩,資歷深、閱歷豐,黨性觀念和自律意識強(qiáng),不用花太多經(jīng)歷去管理,思想上有放松,存在重在職人員黨建工作,輕離退休人員黨建工作的現(xiàn)象,對離退休黨支部的指導(dǎo)和管理缺乏建設(shè)力度;學(xué)習(xí)場所、活動場地受限制或被擠占;經(jīng)費(fèi)投入不足;對活動的組織和質(zhì)量無明確要求;離退休黨員中選出的支部委員、黨小組長年齡偏高,精力不濟(jì),激情不足,病痛、傷痛等原因影響工作開展;支部自身建設(shè)力量薄弱,沒能很好的堅(jiān)持組織生活制度;少數(shù)離退休職工認(rèn)為退休了就不需要組織過多管了的錯誤認(rèn)識沒能及時予以糾正,造成一些離退休職工很少參加政治學(xué)習(xí)和組織活動。

        1.6 工作人員綜合能力欠缺

        老年群體是一個特殊群體,與在職員工的管理存在差異,工作人員在面對資歷深、閱歷豐富、曾經(jīng)擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)、有一定威望的長者時,組織活動瞻前顧后,特別是在面對批評時畏首畏足,不能正確引導(dǎo)情緒,做好老人思想工作,本著怕得罪、服務(wù)好的心態(tài),做好醫(yī)療、福利的報銷與發(fā)放,放松要求與管理,對政策的宣傳與解釋工作還應(yīng)有加強(qiáng)的地方。

        1.7 組織活動方式單調(diào),吸引力不強(qiáng)

        為照顧大多數(shù)離退休員工,離退休黨支部開展組織活動時大多以室內(nèi)為主,通報情況、學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)會議精神等,時實(shí)會組織一些文體比賽及戶外踏青活動。但由于費(fèi)用有限,外聘師資講解一些老同志比較關(guān)心的衛(wèi)生、保健、養(yǎng)身等方面的知識較少,活動的方式比較單調(diào)枯燥。工作人員一般都是從業(yè)務(wù)口過來的在職人員,對吹拉彈唱等文藝類的知識欠缺,不能有效利用和調(diào)動老同志的特長愛好,組織他們和發(fā)動他們,內(nèi)容不夠豐富多彩,老生常談,滿足不了離退休職工的個性化需求,吸引力不強(qiáng)。

        2 企業(yè)離退休黨建工作的探索與實(shí)踐

        做好離退休管理服務(wù)工作,重要的是落實(shí)好離退休干部的“兩項(xiàng)待遇”,做好離退休職工服務(wù)管理。概括來說:一是及時向離退休干部通報單位發(fā)展情況、傳閱網(wǎng)省公司及國家相關(guān)政策文件會議精神,讓老同志及時了解黨的方針政策,了解網(wǎng)省公司和本單位的發(fā)展概況,使老同志的思想觀念和行動始終與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同心。二是加強(qiáng)離退休黨員的政治學(xué)習(xí)和管理,注重思想引領(lǐng),定期開展組織生活活動,不斷提高組織的凝聚力、向心力,不斷提高黨員的歸屬感。三是做好走訪慰問工作,開展好傳統(tǒng)節(jié)日慰問、生日慰問、生病住院上門探望慰問等活動,及時關(guān)心了解離退休職工的生活狀況,做好困難幫扶,使離退休職工感受到組織的關(guān)心與關(guān)懷,體會到組織的溫暖。四是開展好各類文化體育活動,做到戶外與戶內(nèi)相結(jié)合、動與靜相結(jié)合、趣味與益智相結(jié)合,陶冶性情,積極促進(jìn)離退休職工的身心健康,豐富他們的精神文化生活,養(yǎng)成健康陽光的良好心態(tài)。五是及時為離退休職工報銷醫(yī)療類發(fā)票,做好其他管理類服務(wù)工作,力所能及的幫助離退休職工解決一些生活實(shí)際困難和思想困惑。但在實(shí)際工作中應(yīng)做到原則中有靈活,靈活中有側(cè)重,注重工作的實(shí)效。

        2.1 提高認(rèn)識,優(yōu)化管理,加強(qiáng)支部自身建設(shè)

        企業(yè)離退休職工是一個龐大的群體,是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的堅(jiān)定支持者和擁護(hù)者,是構(gòu)建和諧社會的基石,做好他們的工作即體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大離退休職工的關(guān)心與關(guān)懷,也是企業(yè)和社會的責(zé)任。認(rèn)為離退休職工離開了工作崗位,思想政治工作無關(guān)大局,不緊要的想法是極其錯誤的,老同志是社會發(fā)展過程中的一筆寶貴社會財富,思想政治工作不僅要做,而且還要會做、做好。加強(qiáng)對他們的教育管理,重視對他們思想工作的引導(dǎo),使他們的思想能與時代同步,行動能與企業(yè)發(fā)展同心。選好配強(qiáng)支部班子,將思想覺悟高、黨性觀念、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的在職黨員選任支部書記,將熱心、思想覺悟高、群眾基礎(chǔ)好,自身身體條件也還行的離退休黨員選任支部委員,這樣搭配既能及時掌握單位相關(guān)政策和發(fā)展動態(tài),又能有效聯(lián)系離退休職員,工作時互補(bǔ)性比較強(qiáng)。同時,注重支部成員的教育培訓(xùn)與管理,提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真落實(shí)基層組織生活會制度,定期組織開展支部其他文體活動,不斷加強(qiáng)支部自身建設(shè),提高支部的凝聚力和向心力。

        2.2 結(jié)合實(shí)際、因地制宜,創(chuàng)新工作方式方法

        企業(yè)離退休職工年齡普遍較高,體質(zhì)較弱、流動性大,居住分散,無形中增加了管理難度,這就要求廣大離退休工作者創(chuàng)新工作方法,提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量。按照《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)離退休老干部工作的意見》精神,有利于教育管理、有利于發(fā)揮作用、有利于參加活動的原則,在繼承過去好經(jīng)驗(yàn)、好傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,積極創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容。一是把思想政治工作與辦實(shí)事、解決實(shí)際問題結(jié)合起來,積極調(diào)動離退休職工,建立片區(qū)聯(lián)絡(luò)服務(wù)小組,以就近就便、結(jié)對關(guān)懷、一對一幫扶等形式,建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制。定期對高齡、行動不便的老員工進(jìn)行上門走訪,了解他們的身體狀況和生活情況,力所能及的幫助他們解決實(shí)際困難,讓老同志減少后顧之憂,時刻感受到組織的關(guān)心和關(guān)懷。二是把思想政治工作與健康有益的活動結(jié)合起來,根據(jù)老同志的生理、心里特點(diǎn),開展一些簡單易行的文化體育健身活動(如:主題紀(jì)念活動、文體競技賽、書畫作品展,觀看主題展覽等),把思想政治工作融入到寓教于樂中,促使他們在參與中獲得快樂,在參與中提高思想覺悟和幸福指數(shù)。三是將思想政治工作與老同志的心理、生理特點(diǎn)結(jié)合起來。將情況通報與座談交流、征求意見建議相結(jié)合,將慰問活動(如:生日慰問、傳統(tǒng)節(jié)日慰問、生病住院慰問、上門走訪等)與思想溝通相結(jié)合,將傳統(tǒng)學(xué)習(xí)與健康知識講座相結(jié)合等。通過這些方法的改進(jìn),不斷提高老同志參與的積極性和主動性。四是引導(dǎo)好老同志,合理利用老同志資源,利用退休干部熟悉政策、群眾基礎(chǔ)好、溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢,組織他們向群眾宣傳黨的政策,宣傳企業(yè)法規(guī)。協(xié)助支部委員化解鄰里糾紛與家庭矛盾,維護(hù)好社會穩(wěn)定和家庭的和睦。鼓勵老同志發(fā)揮不同的專長、特長,參與技術(shù)攻關(guān)小組、活動興趣小組等,參加單位技術(shù)革新,發(fā)揮余熱,參加單位文體活動和社會聯(lián)誼活動,激發(fā)老同志們的熱情和活力,活躍身心,傳遞社會正能量。

        2.3 結(jié)合特點(diǎn),注重思想引領(lǐng),提高思想工作的有效性

        企業(yè)離退休職工年齡跨度大、健康狀況不同、文化差異大、思想、訴求各不相同,支部應(yīng)注重在思想上加以引導(dǎo)幫扶,有效利用老同志相對集中的時機(jī)(如:組織生活會、座談建言會、紀(jì)念日、文體活動、醫(yī)藥費(fèi)用報銷日等)和新技術(shù)平臺(如:飛信群、微信群等),宣傳好人好事,宣傳身邊典型,發(fā)揮示范帶動作用,唱響社會主旋律,教育引導(dǎo)他們遵章守紀(jì),信念永存,信奉科學(xué),遠(yuǎn)離迷信,發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng),傳承美德,時刻保持清醒的政治頭腦,正派的行為作風(fēng),把老同志們的心緊緊地凝聚在一起,樹立活潑樂觀、健康向上的陽光心態(tài),真正做到退休不褪色,離崗不離黨,感受到老有所樂、老有所學(xué)、老有所為的幸福生活,平安愉快的度過晚年。

        2.4 重視工作人員的教育培訓(xùn),提高認(rèn)識和服務(wù)水平

        企業(yè)離退休職工人數(shù)多,服務(wù)管理工作繁而雜,而工作人員少,工作環(huán)境與離退休職工經(jīng)歷的相差大,對一些相關(guān)政策、原則性問題做溝通解釋時,常常遇有障礙,不被理解,心中常有委屈,心里負(fù)擔(dān)大。而作為企業(yè)主要精力集中在主營業(yè)務(wù)上,對離退休工作人員培訓(xùn)少,關(guān)心不足,重視不夠,年輕人往往不愿意到這些崗位上來,認(rèn)為沒有舞臺可以施展,沒有機(jī)會可以發(fā)揮,致使離退休服務(wù)管理工作按部就班,缺乏生機(jī)與活力。為此,應(yīng)增加對離退休工作人員的培訓(xùn)與教育,認(rèn)識到離退休管理服務(wù)工作的重要意義和社會責(zé)任,創(chuàng)造交流學(xué)習(xí)煅煉的機(jī)會,消除工作中的畏難、顧慮和擔(dān)憂,不斷提高離退休管理服務(wù)水平。

        參考文獻(xiàn)

        [1]陳松松. 中國共產(chǎn)黨老干部政策的歷史演進(jìn)[D].武漢理工大學(xué),2010.

        [2]單豪杰. 全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].蘭州大學(xué),2017.

        [3]張靜.發(fā)電企業(yè)離退休工作面臨的問題及管理創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2016(22):68-69.

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