劉建建

摘 要：隨著我國改革開放進程的不斷推進，使很多企業(yè)都得到了空前的發(fā)展，另外，在我國加入世貿(mào)組織以后，使得我國經(jīng)濟與世界接軌，同時也使得我國許多企業(yè)走出國門，擁有了更加廣闊的舞臺。在此背景下，企業(yè)職工隊伍的素質(zhì)優(yōu)劣將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。因此，加強職工素質(zhì)建設(shè)就將成為工會組織長期的工作任務(wù)之一。工會要充分發(fā)揮其教育職能的同時還是企業(yè)與職工間勞動關(guān)系的紐帶。促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、提高工會地位將是工會在未來工作中的重點。

關(guān)鍵詞：提高職工素質(zhì)；工會組織；戰(zhàn)略任務(wù)

隨著我國經(jīng)濟的快速崛起，企業(yè)也擁有了更加廣闊的舞臺，然而，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)全本職工的共同努力。企業(yè)職工做為企業(yè)最龐大的組織，其自身素質(zhì)的好壞也將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生十分巨大的影響。因此，加強職工的素質(zhì)化建設(shè)已經(jīng)是當前企業(yè)要面臨的最重要的課題。工會組織做為企業(yè)與員工之間的紐帶，應(yīng)該主動承擔其歷史使命，做職工的“大家長”，維護職工權(quán)益和利益的同時，還要為企業(yè)分憂，加強職工的整體素質(zhì)建設(shè)，解決職工與企業(yè)之間的矛盾、加強其思想教育工作都將成為工會未來長期的戰(zhàn)略任務(wù)。只有企業(yè)上下戮力同心才能保證企業(yè)的良性持續(xù)發(fā)展。

1 職工隊伍素質(zhì)建設(shè)的重要性

職工素質(zhì)建設(shè)是展示企業(yè)文明形象的重要工程。工會組織做為引導(dǎo)者要從思想認識入手，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀和企業(yè)榮辱觀。工會通過對員工的思想教育，培養(yǎng)職工“主人翁”精神。在其心中形成與企業(yè)共榮共辱，樹立全心全意為企業(yè)發(fā)展的服務(wù)意識，只有企業(yè)做強了，個人的發(fā)展的空間才會變大。如果沒有企業(yè)這個平臺，個人能力就得不到施展，就像為無源之水一般。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，才能為職工提供更多的便利和待遇，讓職工明白只有企業(yè)強大，職工才能富有。

加強職工的思想教育，工會要在職工中多開展崗位責(zé)任、企業(yè)紀律、職業(yè)技術(shù)等方面的主題教育，通過召開企業(yè)干部與職的道德研討會和辯論會，對其進行多種形式的教育。充分利用板報、宣傳欄、微信平臺等宣傳手段，進行全方位和多角度的教育。同時，工會要選擇典型，結(jié)合“熱愛企業(yè)，熱愛家庭，熱愛崗位”的教育活動，從而激發(fā)職工“以企業(yè)為家，愛崗敬業(yè)”的思想意識，充分發(fā)揮“主人翁”精神，引導(dǎo)職工進行自身行為建設(shè)，進而，維護企業(yè)形象。

工會組織還要做到以人為本，心系職工。采取尊重、和諧、平等的溝通方式，對職工在生活生產(chǎn)中的困難加以了解，并積極與企業(yè)溝通，努力為職工進行解決，只有這樣才能讓職工放下后顧之憂，全身心的投入到工作中來，就算面臨暫時解決不了的問題，也常和職工積極聯(lián)系，交實底、講清楚，讓職工感覺到企業(yè)就是他們身邊。另外，在給職工提供一定的補助和一定的醫(yī)療保障，讓職工在生產(chǎn)作業(yè)中更有安全保障，讓職工融入到企業(yè)中來，使其明白只要單位發(fā)展，一切才能得以保障。

2 以網(wǎng)絡(luò)平臺為媒介開展素質(zhì)教育工作

隨著我們網(wǎng)絡(luò)化進程的不斷加快，企業(yè)職工的素質(zhì)建設(shè)也應(yīng)該跟上時代發(fā)展步伐，做到與時俱進，將企業(yè)職工的素質(zhì)建設(shè)融入到網(wǎng)絡(luò)科技當中，例如：微信平臺、微博等，工會要充分利用以上網(wǎng)絡(luò)科技平臺，對職工進行區(qū)別教育。

2.1 利用微信平臺對職工進行素質(zhì)教育的辦法

微信平臺做為當前較為廣泛的社交方式之一，深受人們的喜愛。微信公眾平臺可以做為素質(zhì)思想教育的窗口。利用微信的靈活多變的的方式，可以針對不職工所遇見的問題進行區(qū)別教育，工會還可以利用微信對職工所遇見的疑惑和困難進行掌握，并通過線下談心的方式對職工所遇見的問題加以引導(dǎo)和說服。使其能快速的糾正思想解決困惑。并且通過思想創(chuàng)新以喜聞樂見的方式，豐富素質(zhì)建設(shè)的相關(guān)教育內(nèi)容，只有在內(nèi)容上更貼近職工、貼近實際的才能讓素質(zhì)建設(shè)工作發(fā)揮巨大作用。

2.2 微博平臺開展素質(zhì)教育

微博做為當前比較前衛(wèi)的網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，企業(yè)可以通過其平臺對企業(yè)現(xiàn)行的發(fā)展方式和改革方法，對職工進行宣傳，讓其職工充分了解企業(yè)現(xiàn)下發(fā)展態(tài)勢，只有這樣才能堅定員工對企業(yè)的信心，讓職工更加堅定為企業(yè)服務(wù)的思想理念。

3 加大對職工的培訓(xùn)工作力度

3.1 培訓(xùn)計劃的擬定

除了以上做法，工會還要組織職工積極參加到各類素質(zhì)文明和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)中，對培訓(xùn)內(nèi)容和重點以及方式等都需要結(jié)合當前企業(yè)職工實際需求并提出意見和建議，使培訓(xùn)更加貼近企業(yè)發(fā)展和職工身身需求，通過科學(xué)和規(guī)范的培訓(xùn)形式、多種多樣培訓(xùn)方法，有計劃的安排好相應(yīng)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)要以加強企業(yè)職工技術(shù)素質(zhì)為主或者以加強職工責(zé)任感和事業(yè)心為主，有利的抓好職工的教育培訓(xùn)，主要方法有：首先，由于職工的文化水平有高有低，使得自身素質(zhì)也不相同，所以要通過強化培訓(xùn)等措施，對其實行全員輪訓(xùn)，是提高職工整體素質(zhì)的有效途徑之一，這就會對職工的技術(shù)文化水平起到極大的促進作用。其次，培訓(xùn)還要與企業(yè)整體目標相結(jié)合。對職工生產(chǎn)和生活中的薄弱環(huán)節(jié)進行培訓(xùn)的同時，還應(yīng)該以職業(yè)整體素質(zhì)為目標，不能做撿芝麻丟西瓜的事，導(dǎo)致職工素質(zhì)下降，使其無法達到預(yù)期目標。提高職工素質(zhì)只有從整體入手，抓思想素質(zhì)的同時還要加強其業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)時還會懂得轉(zhuǎn)變思想教育，只有這樣才能實現(xiàn)職工隊伍素質(zhì)變化不斷提高，為其提高工作水平打下基礎(chǔ)。所以，抓教育培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合職工現(xiàn)狀，因人施教。惹想使培訓(xùn)取得預(yù)期效果，就要擁有良好的學(xué)習(xí)平臺，并且吸引所有職工都參與進來。另外，企業(yè)職業(yè)還要通過自身的摸索和學(xué)習(xí)來提高素質(zhì)建設(shè)。從而可以獲取知識，增加才干，在實踐中不斷的提高自己。工會還要把素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)文化和科學(xué)管理相結(jié)合，通過進行技術(shù)比拼和等形式的活動，從而，激發(fā)廣大職工獲取知識、提高技能的積極性，進而，促成崇尚知識、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。另外，隨著我國改革的不斷深入，使得教育方式也在不斷發(fā)生變化，但無論怎么變化，加強職工隊伍整體素質(zhì)建設(shè)，都是工會工作中不容忽視的重要工作。

4 加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)的持久性

提高職工素質(zhì)建設(shè)，是一個長期漫長的過程，必須循序漸進一步一個腳窩，穩(wěn)扎稱打。同時企業(yè)僅依靠工會的力量是不行的，必須還要有企業(yè)其他部門的支持和配合才可以。另外，工會要從企業(yè)戰(zhàn)略高度入手，充分認識到加強職工整體素質(zhì)建設(shè)的重大意義，把加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè)當做一項長期的工作進行落實。

5 結(jié)束語

綜上所述，加強職工素質(zhì)建設(shè)，對企業(yè)是有百利而無一害的，但是職工素質(zhì)建設(shè)不是朝夕間就能夠做好的，它需要企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門通力合作、相互配合，還要慣以堅持不懈的努力，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢，堅持以人為本，加大職工整體素質(zhì)，這也是當前企業(yè)發(fā)展形勢下工會必須做好的一項工作。工會要發(fā)揮自身的特點和職能，積極提倡關(guān)愛職工、愛崗敬業(yè)的文化理念，提高企業(yè)文化建設(shè)的同時加強職工素質(zhì)建設(shè)，從而，為企業(yè)發(fā)展做出工會應(yīng)有的貢獻。

參考文獻

[1]郭存堂，提高職工附一整體素質(zhì)是工會組織長期的戰(zhàn)略任務(wù)[J]經(jīng)濟論壇，2017，05：11-12

[2]王建波，提高職工附一整體素質(zhì)是工會組織長期的戰(zhàn)略任務(wù)[J]經(jīng)濟論壇，2017，11：07-08