李會(huì)敏

摘 要 我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)發(fā)展還存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系尚不完整、從業(yè)人員法律意識(shí)比較薄弱、監(jiān)督機(jī)制有待加強(qiáng)、管理體系不夠健全等問(wèn)題?；诖?，應(yīng)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和職業(yè)道德監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 道德體系 監(jiān)督機(jī)制

一、研究背景

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)調(diào)整各種利益關(guān)系的有力手段，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系和利益關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，各種利益主體之間的矛盾和沖突也愈顯多樣。加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，通過(guò)與國(guó)家相關(guān)法律制度相結(jié)合，對(duì)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)體所涉及的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，能有效維持整個(gè)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)秩序，進(jìn)一步合理化企業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是建立在一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的，職業(yè)道德并不否認(rèn)個(gè)人和經(jīng)濟(jì)體通過(guò)合法手段獲取勞動(dòng)報(bào)酬，但是極力反對(duì)和抵制通過(guò)非法手段獲取違法收益。新形勢(shì)下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該首先研究目前存在的問(wèn)題，進(jìn)而找到穩(wěn)步提升職業(yè)道德的相關(guān)措施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，需要各方引起足夠的重視。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀與問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系尚不完整

我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系主要參考的是過(guò)去國(guó)內(nèi)法律法規(guī)和一系列規(guī)章制度中對(duì)職業(yè)道德的相應(yīng)要求。21世紀(jì)以前，國(guó)內(nèi)還未曾確立有關(guān)企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相應(yīng)條例和項(xiàng)目，1996年《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》頒布后，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)應(yīng)的規(guī)范要求單獨(dú)成文，并對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范列舉了相應(yīng)的具體要求，至此，國(guó)內(nèi)有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)才逐步走上正軌，取得了較大的發(fā)展。雖然會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但是總的來(lái)說(shuō)，還不夠完善。有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)不夠詳盡，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求也比較寬泛，這些不足之處給從業(yè)人員帶來(lái)了困擾，也給不法分子牟取私利提供了便利。在所有違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不法行為中，會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象比較普遍，且危害較大。

（二）從業(yè)人員法律意識(shí)比較薄弱

部分企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中，由于經(jīng)常接觸大量的現(xiàn)金或其他形式的資金周轉(zhuǎn)，有些人意志薄弱，無(wú)法抵抗金錢(qián)的誘惑，于是他們選擇鋌而走險(xiǎn)，通過(guò)各種各樣的不法行為牟取私利。有些不思進(jìn)取的會(huì)計(jì)人員，或者是墨守成規(guī)的從業(yè)人員，由于自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不過(guò)硬，再加上法律意識(shí)淡薄，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不管不顧，也容易出現(xiàn)失范的行為。這種現(xiàn)象在小企業(yè)中尤為突出，企業(yè)本身與財(cái)務(wù)相關(guān)的部門(mén)建設(shè)不夠健全，在人員選聘方面也比較隨意，不注重人員素質(zhì)的考核，導(dǎo)致了不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（三）監(jiān)督機(jī)制有待加強(qiáng)

第一，在企業(yè)的各類(lèi)工作開(kāi)展中，容易出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)和有法不依的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象會(huì)削弱會(huì)計(jì)從業(yè)人員的守法意識(shí)，也會(huì)影響從業(yè)人員的自我約束能力。第二，企業(yè)的監(jiān)督體系往往包括財(cái)政、稅務(wù)與審計(jì)三方面，需要他們相互協(xié)調(diào)，對(duì)應(yīng)的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也需要進(jìn)行統(tǒng)一。而在對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的實(shí)際過(guò)程中，三者時(shí)常會(huì)出現(xiàn)各自為政，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況，失去了默契的配合就難以行使監(jiān)督的作用。第三，國(guó)內(nèi)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督的同時(shí)，應(yīng)制定相應(yīng)的處罰機(jī)制，部分企業(yè)對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行處罰的力度不夠，容易助長(zhǎng)違反職業(yè)道德人員的囂張氣焰。

（四）管理體系不夠健全

受歷史遺留現(xiàn)象的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)還不夠健全，其中有一個(gè)比較重要的因素便是對(duì)應(yīng)的管理體系不夠健全。對(duì)于企業(yè)而言，投資者、政府以及各級(jí)管理人員對(duì)待利益的態(tài)度不同，獲取利益的途徑也不同，這種多元化的利益分配體系容易產(chǎn)生沖突，企業(yè)本身需要考慮各方利益的平衡，不論從何種利益主體的角度進(jìn)行考慮，都應(yīng)該首先關(guān)注企業(yè)自身的微觀(guān)利益，這就需要各方進(jìn)行有效的協(xié)商與談判，而在實(shí)際運(yùn)作中，各方立足點(diǎn)不同，關(guān)注利益的方式不同，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)壓力。在這樣的背景下，有些會(huì)計(jì)管理人員便滋生了造假的念頭，并產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息造假的行為。

三、加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）構(gòu)建完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期且復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要考慮各種因素。完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系應(yīng)該包括：第一，會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，準(zhǔn)則的作用在于提綱挈領(lǐng)，從宏觀(guān)上對(duì)職業(yè)道德體系的建設(shè)提出總體要求；第二，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，規(guī)范主要在于行為改造，通過(guò)對(duì)從業(yè)人員行為的塑造，提升人員的職業(yè)化素養(yǎng)；第三，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，修養(yǎng)的形成取決于企業(yè)強(qiáng)有力的文化塑造系統(tǒng)，通過(guò)企業(yè)文化氛圍的影響，打造良性發(fā)展的風(fēng)氣；第四，會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)來(lái)自標(biāo)準(zhǔn)，有效的考核標(biāo)準(zhǔn)可以提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的質(zhì)量；第五，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法制建設(shè)，職業(yè)道德只有上升到法律高度，才能有效確保其權(quán)威性和規(guī)范性。做好以上五個(gè)方面的內(nèi)容建設(shè)，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)才能有效發(fā)揮其功能，規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的行為。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是整個(gè)體系中不可或缺的重要組成部分。會(huì)計(jì)從業(yè)者的行為規(guī)范，主要是通過(guò)研究會(huì)計(jì)工作本身的特性，針對(duì)從業(yè)人員在工作中的行為以及處理各種社會(huì)活動(dòng)的行為，提出相應(yīng)的要求，進(jìn)而設(shè)立行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)體系。我國(guó)所倡導(dǎo)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范主要包括以下幾個(gè)方面。

第一，愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)指會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作熱情，以及對(duì)工作甘于奉獻(xiàn)的無(wú)私精神。第二，廉潔自律。廉潔自律是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員純潔性的要求，希望從業(yè)者能在社會(huì)生活中樹(shù)立職業(yè)威信。第三，誠(chéng)實(shí)守信。誠(chéng)實(shí)守信是對(duì)從業(yè)者的基本要求之一，缺乏誠(chéng)實(shí)也就失掉了會(huì)計(jì)工作本身的嚴(yán)謹(jǐn)度，工作中應(yīng)該實(shí)事求是，不能弄虛作假。第四，客觀(guān)公正。會(huì)計(jì)工作長(zhǎng)期與數(shù)字打交道，需要更為客觀(guān)公正的態(tài)度，同時(shí)從業(yè)者應(yīng)該依法辦事，維護(hù)每個(gè)人的合法利益。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

第一，企業(yè)應(yīng)該重視人才的選拔，選聘人才時(shí)應(yīng)該優(yōu)先考慮受過(guò)系統(tǒng)教育的候選人。例如在高校就讀時(shí)所學(xué)專(zhuān)業(yè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)生，或者受過(guò)職業(yè)化培訓(xùn)并獲得相應(yīng)資格證書(shū)、技能證書(shū)的候選人。在國(guó)內(nèi)，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)一直是各大高校的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，每年有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生流入人才市場(chǎng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有很大的選擇空間。第二，對(duì)于已經(jīng)選聘的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)化繼續(xù)教育，不斷提升其理論素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能。繼續(xù)教育也是獲取會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的可靠途徑，相比學(xué)校教育而言，繼續(xù)教育更注重實(shí)踐技能的提升，有很高的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

（四）提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是適應(yīng)時(shí)代背景而產(chǎn)生的有積極影響的道德規(guī)范的集中體現(xiàn)，是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才在職業(yè)道德素養(yǎng)方面和個(gè)人品質(zhì)方面的集中體現(xiàn)，代表個(gè)人自我教育、自我改造達(dá)到了較高的水平，是難能可貴的素質(zhì)表現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，可以通過(guò)提升職業(yè)道德修養(yǎng)來(lái)強(qiáng)化從業(yè)者的責(zé)任感和使命感，提高工作積極性，使從業(yè)者以對(duì)自身更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)格的要求投入工作。部分人員職業(yè)道德修養(yǎng)的提高，也會(huì)影響到整個(gè)組織、整個(gè)企業(yè)，能促進(jìn)全單位人員道德修養(yǎng)的提高。

（五）強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督

強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督，首先要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是基礎(chǔ)，在做好內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，更好地接受社會(huì)監(jiān)督和國(guó)家監(jiān)督。通過(guò)監(jiān)督，一方面可以提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作本身的質(zhì)量和水平，另一方面也可以為正確貫徹國(guó)家相關(guān)政策提供一定的幫助。其次要構(gòu)建全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制，除了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制之外，還應(yīng)該借助社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗等，多方面地對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后，應(yīng)該建立有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制。監(jiān)督的結(jié)果應(yīng)該結(jié)合反饋機(jī)制實(shí)施，有了監(jiān)督機(jī)制，再加上一定的獎(jiǎng)懲機(jī)制，就能對(duì)從業(yè)者的工作進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)，優(yōu)勝劣汰，有助于優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的人才結(jié)構(gòu)。

四、研究與展望

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)并不是這個(gè)時(shí)代的特有產(chǎn)物，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念自面世起，各個(gè)企業(yè)就十分重視其作用。時(shí)至今日，雖然很多企業(yè)在這方面取得了進(jìn)步，但是不可否認(rèn)有些企業(yè)仍然存在一些問(wèn)題，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可能會(huì)面臨更大的挑戰(zhàn)，有關(guān)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究將提上日程。

（作者單位為中國(guó)石油天然氣股份有限公司吉林銷(xiāo)售分公司財(cái)務(wù)處）

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