陳玉龍
摘要:一直以來,企業(yè)管理模式都是社會經濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展共同作用之下的產物。在時代經濟發(fā)展模式下,企業(yè)管理模式也出現了對應的調整。在日常管理中,黨建工作已經成為其核心部分,尤其是開展基層黨建政工工作的時候,還需要注重其本身的創(chuàng)新與發(fā)展,這才能迎合企業(yè)的發(fā)展所需。因此,基于創(chuàng)新與發(fā)展的研究,就能貼合黨建工作的實際情況,同時,推動企業(yè)基層黨建政工工作的可持續(xù)進行。
關鍵詞:企業(yè);基層黨建;政工;創(chuàng)新;發(fā)展
在開展黨建工作中,需要將基層的黨建政工工作落實,也就是推動物質文明與精神文明建設,幫助企業(yè)全面提升其市場競爭力,從而滿足企業(yè)的綜合需求。因此,創(chuàng)新與發(fā)展就成為企業(yè)開展基層黨建政工工作的基礎,同時也可以推動經濟的持續(xù)發(fā)展,幫助企業(yè)樹立正確的科學發(fā)展觀,才能夠推動企業(yè)良性的發(fā)展。
一、企業(yè)基層黨建政工工作開展的重要性
企業(yè)的發(fā)展與內部組織管理之間關系密切,企業(yè)作為市場經濟運行的組成部分,在發(fā)展期間,其基層組織能夠將對應的生產任務完成,其不僅僅是完成上級部門所布置的任務目標,更為關鍵的是在科學的指導下,確保所有的生產經營活動都能夠滿足市場發(fā)展的要求,在建設發(fā)展方面,能夠獲取更多的經濟社會效益。企業(yè)的建設與發(fā)展主體在于員工,想要將基層員工的力量和智慧完全發(fā)揮出來,還需要激發(fā)員工思想覺悟,能夠進一步增強基層員工創(chuàng)造力,提升企業(yè)經濟發(fā)展水平,從而在新時期下幫助企業(yè)夯實發(fā)展基礎。企業(yè)基層黨建政工工作的開展,還需要對基層員工的實際情況加以掌握,并且能夠結合實際來制定相應的措施來激發(fā)員工的潛能,進而確保每一位員工都可以參與到企業(yè)建設活動中去,并且還可以提供足夠的動力支持,確保建設期間可以將企業(yè)的人力資源優(yōu)勢完美的呈現出來,在市場競爭之中占據更大的份額,最終實現穩(wěn)定發(fā)展的基本目標。所以,在十九大精神的引導下,結合企業(yè)的轉型發(fā)展,對于生產經營活動就提出了更高的要求,企業(yè)需要對基層黨建政工工作的重要性加以認識,這樣才可以實現黨建工作的創(chuàng)新優(yōu)化,來全面的貫徹與落實企業(yè)領導的重要決策,確保企業(yè)的經濟建設與黨群關系能夠得到有效的處理,從而為企業(yè)的發(fā)展典型基礎條件,讓企業(yè)與現代化充分接軌,更為和諧社會的建設奠定良好的基礎條件 [1]。
二、企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題
(一)未能從源頭上重視黨建政工工作
在國內大部分企業(yè)之中,無論是管理人員,還是員工對于黨建政工工作的不重視,都是影響基層黨建政工工作順利開展的一大因素,這也使得企業(yè)內部的員工從思想上就忽略了黨建政工工作。但是,隨著市場經濟規(guī)模的擴大,呈現出多樣化的發(fā)展形勢,使得企業(yè)之間的競爭更加的激烈,但是企業(yè)內部的基層黨建政工工作是否能夠順利的開展,就成為綜合競爭力得以提升的關鍵,因此,其重要性是不言而喻的。在這樣的情況下,一旦員工忽略了其效用,就可能影響到企業(yè)的長久發(fā)展[2]。
(二)形式主義問題嚴重
在企業(yè)黨建工作中,企業(yè)基層黨建政工工作是基礎內容。對于當前發(fā)展來分析,還存在明顯的形式主義問題,并且表現的非常的普遍與廣泛。在形式主義現象出現之后,使得企業(yè)基層黨建政工工作落實受到阻礙,千篇一律的文件學習、開會,缺少實踐作業(yè),對于基層職工的生產與工作狀態(tài)斗不過了解,最終就使得企業(yè)基層黨建政工工作的開展存在消極應付的心理,這對于機構組織外在形象也帶來了嚴重的影響。
(三)監(jiān)督缺少威懾力
基層黨組織作為企業(yè)的一線隊伍,如果在實際的工作中缺少對應的監(jiān)督,那么就會對其發(fā)展帶來影響。具體分析其原因,主要表現在一線組織作業(yè)開展中,因為實施的對象是全體職工,所喲,在針對對象進行政工工作的時候,在分析政工工作作業(yè)實際現狀的時候,群眾監(jiān)督的威懾力不足,再加上缺少專業(yè)性的支持,所以對于基層黨建政工工作的開展,還難以將監(jiān)督的作用完全發(fā)揮出來。
(四)企業(yè)政工隊伍素質有待提升
目前,在企業(yè)之中存在重競技效益,輕思想政治的問題,導致企業(yè)長時間忽視政工工作人員的素質,缺少隊伍建設方面的投入,也缺少相應的再教育,導致實際工作中,政工人員無法掌握政治思想知識、工作經驗以及技能,從而影響工作質量的提升。
三、企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新途徑
(一)基于創(chuàng)新,吸收先進的工作理念
隨著經濟形勢區(qū)域多樣化的變化,社會精神文明建設要求也不盡相同。在企業(yè)基層黨組織隊伍建設中,還應該以創(chuàng)新作為基本要求,積極吸收先進的建設理念,不斷豐富其工作內容,確保做到與時俱進,這樣才能符合企業(yè)的發(fā)展所需。第一,企業(yè)管理人員應該清楚認識到黨建工作重要性,可以從源頭上重視黨建。第二,黨建精神文明工作的開展,需要分析基層員工的精神追求,積極聽取員工的意見,強調部門之間的相互溝通與交流,從而制定群眾所能夠接受的工作措施,再配合上先進的工作方式,就可以滿足黨建工作的落實,最終更加順利的執(zhí)行各項具體的工作內容。
(二)結合職工作業(yè)現狀,合理開展黨建政工工作
在開展基層政工工作的時候,職工作為主要的對象,就需要基于實際情況出發(fā),與職工作業(yè)的現狀結合起來,使得黨建政工工作更具針對性,也能夠推動黨建工作的有序開展。與當前的工作實際情況結合起來,這樣才能針對性的改善工作中存在的問題,并且將黨建政工工作的實際價值發(fā)揮出來,幫助職工解決生活與工作之中的問題,最終幫助員工提升企業(yè)歸屬感,從而滿足基層黨建政工工作穩(wěn)定發(fā)展的需求,達到企業(yè)的發(fā)展目標[3]。
(三)落實監(jiān)管機制,提升監(jiān)督威懾力
開展企業(yè)基層黨建政工工作,還需要落實其作業(yè)質量,能夠合理的使用各類資金以及資源,針對這一點,就需要強調基層黨建政工工作監(jiān)管機制的開展?;诒O(jiān)管的作用來分析,再結合監(jiān)管實際的價值,針對企業(yè)的基層黨建政工工作進行監(jiān)管,還應該結合資金的審批、申請、應用等一系列的工作落實。再具體的機構監(jiān)管中,可以形成上級機關部門、人事部門、財務部門作為主體的監(jiān)管系統(tǒng)。只有發(fā)揮監(jiān)管效果,才可以有效的防范貪污腐敗現象的滋生,同時在推動廉政建設的基礎上,也能夠讓企業(yè)擁有足夠的發(fā)展動力。
(四)提升基層政工工作人員素質
對于企業(yè)而言,首先應該分析市場的基本情況,以此來了解政工工作之中需要添加的投入,最終創(chuàng)設再教育機會給工作人員,如研討會、培訓班等,確保政工人員的素質能夠得到全方位的提升。其次,注重專業(yè)素養(yǎng)的提升,吸納優(yōu)秀人才,充實政工隊伍。最后,做好政工工作制度的健全與完善,能夠明確政工工作責任,防范出現責任推諉問題,在推動政工工作開展的同時,還可以迎合企業(yè)的發(fā)展所需。
四、結語
總而言之,開展企業(yè)基層黨建政工工作,可以幫助企業(yè)提升其實際的市場競爭力,滿足綜合實力的全方位提高,讓企業(yè)獲取更多的支持,來服務整體的發(fā)展。因此,注重黨建政工工作的開展,將其體系完善,這才是企業(yè)發(fā)展進程中政工隊伍面臨的首要任務,并且積極的吸納專業(yè)人才進入政工隊伍,通過政工隊伍素養(yǎng)的全面提升,就可以幫助企業(yè)完善其體制,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
[參考文獻]
[1]劉躍翠.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究(電子版),2018(12):194.
[2]張娜.加強企業(yè)基層黨建政工工作的思路分析[J].河北企業(yè),2018(03):102-103.
[3]狄星.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].中國新通信,2017(13):162.
(作者單位:昌樂縣新昌市政工程有限公司,山東 昌樂 262400)