李猛

摘 要：

在國民經(jīng)濟的發(fā)展中，國有經(jīng)濟的地位依舊十分關(guān)鍵?；谑澜缃?jīng)濟一體化的發(fā)展，怎樣建設(shè)高素質(zhì)的國有企業(yè)黨組織，這是近年來國有企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的重要內(nèi)容。為此，本文分析了國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平提升的一系列理論以及實踐措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建；科學(xué)化；水平；提升

0引言

在我國基層黨組織中，國有企業(yè)黨組織是非常關(guān)鍵的一個組成部分，其工作的科學(xué)化水平將影響全國黨建的科學(xué)化水平。為此，探究國有企業(yè)黨建工作的意義與價值或國有企業(yè)黨建工作存在的挑戰(zhàn)和機遇或國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平提升的實踐措施等問題依舊非常迫切和有必要。

1遵循人性化的原則，通過靈活多變的形式吸引黨員

國有企業(yè)發(fā)展與改革的主體是職工群眾，而黨員是國有企業(yè)黨建的發(fā)展推動力，兩者都屬于國有企業(yè)黨建工作進行、經(jīng)驗歸納、載體設(shè)計、方法實施的主導(dǎo)，以人性化作為指標(biāo)，不但體現(xiàn)了國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化的標(biāo)準，而且體現(xiàn)了黨建工作方法載體的科學(xué)化需要。簡而言之，國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提升，應(yīng)遵循人性化標(biāo)準，注重解決黨員和職工群眾的實際問題以及提升其綜合素質(zhì)，不但認可群眾與黨員的個性特點，而且確保其權(quán)益。一是結(jié)合員工特點與生產(chǎn)經(jīng)營特點的改變創(chuàng)新黨建工作，通過創(chuàng)新黨建而促使創(chuàng)新企業(yè)的技術(shù)以及管理。二是把握住員工的心理發(fā)展過程和動態(tài)，結(jié)合員工的需要與特點，努力探究員工青睞的黨建活動形式，像是結(jié)合新形式組織 “三會一課”這種傳統(tǒng)的活動，以使黨建工作的有效性與吸引力持續(xù)提升。并且，對于處在社會轉(zhuǎn)型時期的國有企業(yè)而言，復(fù)雜的社會問題會影響到員工的思想和行動，基層黨組織應(yīng)創(chuàng)建心理指導(dǎo)和員工關(guān)懷體系，尤其是重視青年員工存在的心理變化，引導(dǎo)青年員工加速適應(yīng)社會和企業(yè)環(huán)境，從而激發(fā)其工作熱情。

2搞好具備國有企業(yè)自身特點的黨建工作規(guī)劃，提高黨建工作科學(xué)化水平

在黨組織建設(shè)中注重制定有著企業(yè)特點的基層黨建規(guī)劃，以及在黨組織建設(shè)中以分類指導(dǎo)作為前提條件，這顯得至關(guān)重要。國有企業(yè)應(yīng)在黨建綜合規(guī)劃中納入基層黨建工作，創(chuàng)建與健全黨建工作體系和制度，設(shè)置專門的黨建運行機構(gòu)，清楚目標(biāo)任務(wù)與工作細節(jié)，保障黨建活動的順利進行。一是在強化國有企業(yè)黨建活動的背景下，結(jié)合系統(tǒng)管理的方法與理論，深入優(yōu)化設(shè)計黨建工作體系，像是基于科學(xué)管理理論的向?qū)?，注重制定工作崗位的考核指?biāo)，建構(gòu)黨員、黨務(wù)工作者、黨組織績效考核與責(zé)任機制；基于業(yè)務(wù)流程再造理論的啟發(fā)，創(chuàng)建與健全黨的制度機制與工作系統(tǒng)，確保黨的一系列工作實現(xiàn)深入統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二是對于創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作而言，需要創(chuàng)設(shè)品牌產(chǎn)品、品牌支部、品牌黨員、品牌服務(wù)，進一步實施國有企業(yè)黨建品牌的建設(shè)工作，有效地體現(xiàn)典型的號召、帶頭、影響價值。并且，擔(dān)負企業(yè)的社會職責(zé)，實現(xiàn)國有企業(yè)品牌影響力與美譽的提升，持續(xù)挖掘新內(nèi)涵，將社會時代的新特色賦予國有企業(yè)黨建工作，從而使國有企業(yè)核心競爭優(yōu)勢與文化軟實力持續(xù)提高。

3創(chuàng)建與健全國有企業(yè)黨建工作長效體系，確保黨建工作的經(jīng)久不衰

一是國有企業(yè)應(yīng)由經(jīng)費、人員編制、機構(gòu)設(shè)置等環(huán)節(jié)保障基層黨建工作的開展。需要結(jié)合國有企業(yè)自身的實際現(xiàn)狀，在黨務(wù)系統(tǒng)中定員定崗，實現(xiàn)黨務(wù)干部崗位的適度增加，優(yōu)化當(dāng)今黨務(wù)人員配置缺少、崗位設(shè)置偏緊的現(xiàn)狀，創(chuàng)建黨建工作經(jīng)費制，保障黨建工作開展具備預(yù)算經(jīng)費的支持。

二是創(chuàng)建與健全獎懲與考核評價體系。黨中央也提出強化黨建工作責(zé)任制的要求，這也是實際工作的要求。國有企業(yè)需要根據(jù)分類指導(dǎo)原則，將異樣的黨建工作評價指標(biāo)應(yīng)用于經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀存在較大不同的地方，在工作考核評價中增加基層黨建工作考核評價的比例，認真地根據(jù)考核評價的結(jié)論來獎勵與懲罰基層黨組織。

三是注重教育管理普通黨員。除黨內(nèi)生活之外，基層黨組織應(yīng)實現(xiàn)教育和管理模式的創(chuàng)新，培訓(xùn)黨員黨的基本理論、文化素質(zhì)、技術(shù)能力，有效地激發(fā)黨員的工作熱情，實現(xiàn)基層黨組織服務(wù)水平的持續(xù)提高。

四是建設(shè)復(fù)合型、高素質(zhì)的基層黨務(wù)工作團隊。國有企業(yè)黨務(wù)工作屬于其骨干力量，也是國有企業(yè)管理的中流砥柱。要創(chuàng)建與完善基層黨務(wù)工作者的任用選拔體系。針對黨務(wù)工作者而言，應(yīng)凸顯思政素質(zhì)的標(biāo)準。應(yīng)在培養(yǎng)人才中以黨務(wù)工作崗位作為關(guān)鍵的平臺，有組織、有規(guī)劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理工作者與黨務(wù)工作者的輪崗溝通。

五是注重培訓(xùn)與教育黨務(wù)工作者。相當(dāng)一部分國有企業(yè)黨務(wù)工作者都是源自生產(chǎn)技術(shù)工作崗位，要么是兼職黨務(wù)工作，進而不熟悉黨建工作，因此需要注重培訓(xùn)與教育黨務(wù)工作者，從而提高其綜合素質(zhì)，且實現(xiàn)制度化，確保真正地貫徹實施。在具體操作上，注重培訓(xùn)和教育現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、黨建理論知識、工作實務(wù)知識、管理經(jīng)營知識、創(chuàng)新思路知識，劃分類別予以指導(dǎo)，提高實效性與目的性。這樣一來，結(jié)合培訓(xùn)和教育，可以使黨務(wù)工作者的素質(zhì)顯著提升，讓其熟悉思政工作與黨建工作，以及懂得管理與生產(chǎn)經(jīng)營工作。

六是確保黨務(wù)工作者的福利待遇問題。共同考核與獎懲行政干部、黨務(wù)干部，以使黨務(wù)工作者有目標(biāo)、有作為、有地位。在黨務(wù)工作崗位中有效培養(yǎng)人才，有規(guī)劃地組織企業(yè)經(jīng)營管理工作者與黨務(wù)工作者的輪崗溝通，避免大部分的政工干部很多年都從事政工干部工作的現(xiàn)狀出現(xiàn)。

4結(jié)語

綜上所述，在新的歷史發(fā)展時期，國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提升，需要明確我國發(fā)展的新形勢，探究國有企業(yè)黨建工作的規(guī)律、特點，以更加合理與科學(xué)地開展黨建工作，應(yīng)通過靈活多變的形式吸引黨員、搞好具備國有企業(yè)自身特點的黨建工作規(guī)劃、創(chuàng)建與健全國有企業(yè)黨建工作長效體系，這樣，國有企業(yè)的黨建工作才能夠在提高中鞏固和在鞏固中提高，最終確保國有企業(yè)的發(fā)展與黨建工作的同時進行。

思政論壇

價值契合：思想政治教育與通識教育的融合與互建

[參考文獻]

[1]東方治.國有企業(yè)黨建工作手冊[M]. 國家行政學(xué)院出版社，2010.

[2]李俊偉.黨務(wù)工作規(guī)范文本[M]. 紅旗出版社，2008.

[3]楊建南.國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平提升的探索與實踐[J].黨史博采（理論），2014（05）：89-90.

[4]王萬義，欒美晨，鮑計國.對提升高校黨建工作科學(xué)化水平的思考[J]. 合作經(jīng)濟與科技，2014（07）：185-186.

（作者單位：兗州煤業(yè)股份有限公司鐵路運輸處，山東 鄒城 273500）