唐春林

一位農(nóng)學(xué)專家?guī)е鴪F(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目資金到一個(gè)鎮(zhèn)去推廣有機(jī)稻，沒想到從田間生產(chǎn)、管理到產(chǎn)品加工、銷售，各個(gè)環(huán)節(jié)都找不到合適的人手，結(jié)果只搞出了一塊“樣板田”。

一家生產(chǎn)精密儀器的企業(yè)，產(chǎn)品長(zhǎng)期供不應(yīng)求，但企業(yè)發(fā)展不溫不火。企業(yè)負(fù)責(zé)人說，他們不缺技術(shù)、不缺資金、不缺市場(chǎng)，缺的是技術(shù)工人，特別是高級(jí)技師。

這是CQDK全媒體記者最近采訪時(shí)了解到的兩個(gè)故事。

人才緊缺的狀況，在重慶各個(gè)行業(yè)都普遍存在。特別是以大數(shù)據(jù)智能化為引領(lǐng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施以后，與大數(shù)據(jù)智能化相關(guān)的行業(yè)和領(lǐng)域，更是人才奇缺。據(jù)重慶郵電大學(xué)最近完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示，全市認(rèn)定大數(shù)據(jù)智能化等方面相關(guān)領(lǐng)域的高層次人才僅有25人。

當(dāng)前，人才已成為制約重慶發(fā)展的最大短板，存在數(shù)量不足、質(zhì)量不高、分布不均衡等突出問題。內(nèi)陸開放高地理應(yīng)是人才高地，山清水秀美麗之地理應(yīng)是人才向往之地。推動(dòng)新時(shí)代重慶高質(zhì)量發(fā)展，亟待補(bǔ)足人才這塊最大短板，讓優(yōu)秀人才“近悅遠(yuǎn)來”。

大興“近悅遠(yuǎn)來”的愛才之風(fēng)。人才是戰(zhàn)略資源，但一些地方和部門，還沒有從戰(zhàn)略上重視配置人才資源，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人才工作不重視，對(duì)人才政策不清楚，對(duì)人才現(xiàn)狀不關(guān)心，人才作用難以發(fā)揮。補(bǔ)足最大短板，首先要從思想觀念上真正確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在全市上下大興識(shí)才、愛才、用才、容才、聚才之風(fēng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才的慧眼、愛才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，帶頭引進(jìn)培養(yǎng)人才、主動(dòng)聯(lián)系服務(wù)人才、積極關(guān)心照顧人才，特別是要著力提升平臺(tái)建設(shè)水平，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持水平，提升人才服務(wù)水平，增強(qiáng)各類人才的認(rèn)同感、歸宿感、向心力，在全市上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

完善“近悅遠(yuǎn)來”的制度保障。人才最看重的是發(fā)展空間，因?yàn)榘l(fā)展空間就是人才實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，而最能保障發(fā)展空間的是體制機(jī)制。補(bǔ)足最大短板，關(guān)鍵要從制度保障上著力，要深入貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和我市實(shí)施意見，全面落實(shí)科教興市和人才強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃，緊扣我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，緊扣人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)、引進(jìn)、保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊扣編制、崗位、職稱、分配等與人才切身利益密切相關(guān)的重點(diǎn)問題，進(jìn)一步打開視野、拓展思路，進(jìn)一步深化改革、探索創(chuàng)新，充分尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制，有所為、有所不為，把該管的管好、該做的做到、該放的放開，讓機(jī)構(gòu)、人才、市場(chǎng)、資金充分活躍起來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來”的良好生態(tài)。人才競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。人才具有很強(qiáng)的環(huán)境選擇性，“良禽擇木而棲”，“物以類聚、人以群分”，“人往高處走、水往低處流”……說的都是這個(gè)道理。人才到一個(gè)地方發(fā)展，就得在一個(gè)地方生活，離不開柴米油鹽醬醋茶，沒有一個(gè)良好的環(huán)境，很難留住人才。“千里”為“重”，“廣大”為“慶”，在重慶，可以“行千里、致廣大”。重慶人生活在大山大川之間，大自然的熏陶孕育了重慶人開放包容、豪爽耿直的個(gè)性和文化，對(duì)人才具有很強(qiáng)的吸引力。但重慶歷史上流行結(jié)拜兄弟、拉幫結(jié)伙，推崇江湖習(xí)氣，歷史上沿襲下來的“袍哥”文化、碼頭文化、江湖習(xí)氣，很不利于集聚優(yōu)秀人才。補(bǔ)足最大短板，最終要從提升市民的素質(zhì)和城市的氣質(zhì)入手，從推廣普通話、完善英文標(biāo)識(shí)等細(xì)節(jié)入手，大力提升文明素養(yǎng)，樹立良好道德風(fēng)尚，讓生活在本地的人以重慶為榮耀之地，讓天南海北的英才俊杰以重慶為向往之地，真正實(shí)現(xiàn)“近者悅、遠(yuǎn)者來”，以人才大集聚推動(dòng)重慶大發(fā)展。