徐斌

習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)上提出的“新時(shí)代黨的組織路線”，是我們黨做好組織工作的一次重大升華，標(biāo)志著對組織工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新的高度。當(dāng)前，省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”發(fā)展戰(zhàn)略明確提出把川南經(jīng)濟(jì)區(qū)打造成全省第二經(jīng)濟(jì)增長極，并鼓勵(lì)和支持瀘州爭創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心，對瀘州發(fā)展寄予了厚望，這迫切需要我們提升組織工作質(zhì)量，為全市發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

要鮮明“對黨忠誠、服務(wù)大局”的政治屬性，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的政治性和方向性。組織部門是黨的政治部門，任何一項(xiàng)工作都要做到講政治，對黨絕對忠誠。組織工作是圍繞黨的組織路線具體展開，一切工作都要圍繞中心大局來推進(jìn)。一要強(qiáng)化對信仰的堅(jiān)定性。強(qiáng)化對馬克思主義的信仰，對社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信仰，要用好“兩院三館一址”特色干部教育基地，開辟瀘州特色“紅色教育路線”，用身邊的紅色故事、紅色遺址、紅色人物教育干部和黨員。二要強(qiáng)化講忠誠的純粹性。每年定期開展全覆蓋干部談心談話，教育引導(dǎo)各級(jí)黨組織和黨員干部牢固樹立“四個(gè)自信”、始終堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“四個(gè)服從”，制定加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)實(shí)施意見和黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例實(shí)施細(xì)則，大力倡導(dǎo)弘揚(yáng)共產(chǎn)黨人價(jià)值觀，教育干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。三要強(qiáng)化顧大局的自覺性。要聚焦?fàn)巹?chuàng)“全省經(jīng)濟(jì)副中心”愿景目標(biāo)，注重用長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維來謀劃推進(jìn)組織工作；要聚焦?fàn)巹?chuàng)“全省經(jīng)濟(jì)副中心”戰(zhàn)略部署，全面跟進(jìn)思想教育、能力培訓(xùn)、干部選配、人才支撐和基層組織建設(shè)，著力提高組織工作與市委“三抓三主動(dòng)”“六個(gè)突破”的匹配度；要聚焦?fàn)巹?chuàng)“全省經(jīng)濟(jì)副中心”重點(diǎn)任務(wù)，緊緊圍繞構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、堅(jiān)定不移建成區(qū)域中心、堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展等重點(diǎn)工作，找準(zhǔn)組織工作切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

要培育“洞悉規(guī)律、未雨綢繆”的敏銳嗅覺，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的前瞻性和牽引性。組織工作有其內(nèi)在邏輯和發(fā)展態(tài)勢，只有更加注重對大勢、趨勢、走勢的研判把握，才能做到有章可循。一要極具洞察力。準(zhǔn)確把握住新時(shí)代黨的組織路線新要求，準(zhǔn)確把握中心工作和組織工作實(shí)踐發(fā)展提出的新任務(wù)，不斷從新的認(rèn)識(shí)、新的感悟、新的視角中，收集、分析、對比資料素材，從中發(fā)現(xiàn)影響組織工作“卡脖子”的問題。在即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，要從以往的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、洞察規(guī)律，著力解決學(xué)習(xí)教育中不同程度存在的“溫差”“落差”“偏差”等問題。二要富有創(chuàng)新性。創(chuàng)新是組織工作推進(jìn)的不竭動(dòng)力。要堅(jiān)決摒棄“只防出錯(cuò)、不求出新”“無錯(cuò)就是功”的消極心態(tài)，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。在干部培訓(xùn)中，可根據(jù)干部成長發(fā)展需要，實(shí)行短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合，繼續(xù)教育與常規(guī)培訓(xùn)同步，脫產(chǎn)與在崗并舉，形成“普訓(xùn)+專訓(xùn)+深造”相結(jié)合的培養(yǎng)模式。三要善用大數(shù)據(jù)。習(xí)近平總書記指出，世界已經(jīng)進(jìn)入由數(shù)據(jù)指導(dǎo)的“大時(shí)代”。提升組織工作質(zhì)量，要深入研究運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作，積極推進(jìn)全國黨員管理信息系統(tǒng)、全省“兩新”黨建信息化管理平臺(tái)、“智慧黨建·酒城先鋒”等數(shù)據(jù)整合共享、深度融合，通過大數(shù)據(jù)交叉分析、相互佐證，研判組織工作變化趨勢，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)輔助決策的作用。

要樹立“攻克難點(diǎn)、解決難題”的問題導(dǎo)向，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的時(shí)代性和實(shí)效性。問題是時(shí)代的聲音。提升組織工作質(zhì)量必須堅(jiān)持以問題導(dǎo)向謀劃工作、推動(dòng)工作，才能找到引領(lǐng)時(shí)代進(jìn)步的路標(biāo)。一要敢于正視問題。要對組織工作中存在的問題做到不掩蓋、不回避、不推脫。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上提出的，有的干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，不擔(dān)當(dāng)、不作為，奉行“既不落后頭，也不出風(fēng)頭”，怕決策失誤，不敢拍板定事，干工作推諉拖延等問題，都要求我們對標(biāo)定措施、定責(zé)任、定實(shí)效，確保每個(gè)問題都能妥善得到解決。瀘州將擬出臺(tái)貫徹落實(shí)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的具體舉措，包括《干部正向激勵(lì)實(shí)施辦法》 《干部不擔(dān)當(dāng)不作為負(fù)面清單》 《激勵(lì)村（社區(qū)）干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為10條措施》等系列文件，激勵(lì)全市干部為爭創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心奮發(fā)有為。二要深入研究問題。堅(jiān)持用辯證唯物主義和歷史唯物主義方法，科學(xué)分析問題、深入研究問題，弄清問題性質(zhì)，通過定量與定性分析作出“質(zhì)”的判斷，找到癥結(jié)所在，弄清楚當(dāng)前全市組織工作中問題的長與短、多與少、大與小、輕與重、緩與急、易與難，弄清楚哪些是思想認(rèn)識(shí)問題，哪些是體制機(jī)制弊端造成的問題，哪些是工作責(zé)任不落實(shí)造成的問題。三要善于解決問題。主要對照新時(shí)代黨的組織路線的標(biāo)準(zhǔn)和要求，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化“簡化、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”的原理，開展組織工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以組織工作標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)規(guī)范化、提升科學(xué)化，用新的思路、舉措、辦法解決黨的建設(shè)面臨的新情況、新矛盾和新問題。（作者系中共瀘州市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長） （責(zé)編：余娜）