高曉寧

摘 要 習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”，“把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處”。這些重要論斷，指明了選人用人的根本方向。建設(shè)一支與新時(shí)代新使命相匹配的干部隊(duì)伍，必須堅(jiān)持好干部的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)注重專業(yè)能力、專業(yè)精神，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 黨 好干部

1922年7月，中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會(huì)制定的黨章中，首次使用了“干部”一詞。從此以后，在黨和國家機(jī)關(guān)、軍隊(duì)、人民團(tuán)體、科學(xué)、文化等部門和企事業(yè)單位中擔(dān)任一定公職的人員都稱為“干部”。中國共產(chǎn)黨的十二大黨章明確指出：“干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆”。這是對(duì)我國干部本質(zhì)特征所作出的科學(xué)概括。

1黨在不同歷史時(shí)期的好干部標(biāo)準(zhǔn)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。”好干部的標(biāo)準(zhǔn)，從大的方面說就是德才兼?zhèn)洹Ｍ瑫r(shí)，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的。不同歷史時(shí)期，對(duì)干部德才的具體要求又有所不同。

革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，對(duì)黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部，就是好干部；社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部，就是好干部；改革開放初期，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)確定的路線方針政策，有知識(shí)、懂專業(yè)、銳意改革的干部，就是好干部；在全面建成小康社會(huì)進(jìn)入決定性階段、改革進(jìn)入攻堅(jiān)期，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代時(shí)期，習(xí)近平總書記提出了“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，賦予了好干部新的時(shí)代內(nèi)涵，是新時(shí)期干部的實(shí)踐準(zhǔn)則和奮斗方向。

“信念堅(jiān)定”是好干部立身之本，領(lǐng)導(dǎo)干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶作為必修課；“為民服務(wù)”是好干部為政之道，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)“公”字當(dāng)頭，以“民”為先，懂得“官”是為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具；“勤政務(wù)實(shí)”是好干部履職之要，必須夙夜在公，勤勉工作，力戒空談，做到?jīng)Q策條條算數(shù)，工作件件落實(shí)；“敢于擔(dān)當(dāng)”是好干部成事之基，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于探索、敢于實(shí)踐、敢于負(fù)責(zé)；“清正廉潔”是好干部正氣之源，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。

2做新時(shí)代黨的好干部

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，必須政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的歷史方位，我們黨肩負(fù)的歷史使命，人民群眾的新期盼新需求，對(duì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“好干部不會(huì)自然而然的產(chǎn)生。成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”這充分說明優(yōu)秀干部的健康成長，是個(gè)體素質(zhì)和組織培養(yǎng)等內(nèi)外條件相互作用、綜合塑造的結(jié)果，二者相輔相成、不可或缺。

2.1好干部要靠自身努力

好干部要勤學(xué)善思，厚積薄發(fā)?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。黨的干部要勤讀書，學(xué)習(xí)是不斷進(jìn)步的內(nèi)在基礎(chǔ)，要始終堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)，把娛樂、空談時(shí)間用在閱讀上，堅(jiān)持做到每天至少抽出90分鐘的學(xué)習(xí)時(shí)間，在讀書學(xué)習(xí)中汲取新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長新本領(lǐng)，在讀書學(xué)習(xí)中不斷提高自身能力水平。要善思考，在平時(shí)工作中要善于換位多角度思考，在處理事情過程中要把自身融入其中，把自己設(shè)定為當(dāng)事人；要善于總結(jié)，總結(jié)工作過程中及自己存在的優(yōu)缺點(diǎn)，從而不斷完善、提升自我。

好干部還要腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)。“喊破嗓子，不如甩開膀子”，成長進(jìn)步?jīng)]有捷徑，需要我們一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)的攀登。要始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，埋頭苦干，堅(jiān)持從小事做起，以“細(xì)致、精致、極致”的態(tài)度對(duì)待工作中所遇到的每一件事，盡最大的努力把領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作做實(shí)、做好。要杜絕浮在表面，不要存有“天上掉餡餅”、“一口吃成胖子”的僥幸思想，要知道機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人，一個(gè)踏實(shí)肯干、努力進(jìn)取、出色完成本職工作的干部才能獲得組織的青睞。

好干部更要嚴(yán)守規(guī)矩，敢于擔(dān)當(dāng)?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，工作中我們既要放開手腳、大膽謀事，也要不斷加強(qiáng)對(duì)上級(jí)文件精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，增強(qiáng)自我的政治定力、紀(jì)律意識(shí)，才能在各種誘惑面前保持清醒的頭腦，守住“底線”、不越“紅線”。強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，培養(yǎng)面對(duì)挫折不退縮、勇于承擔(dān)的胸襟，逐步提升化解矛盾、處理復(fù)雜局面的能力。

2.2好干部要靠組織培養(yǎng)

黨組織對(duì)好干部的成長發(fā)揮著重要的作用，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)和管理監(jiān)督。選與管、嚴(yán)與愛、獎(jiǎng)與懲是選人用人管人的辯證法。要加強(qiáng)理論武裝、黨性教育和能力培訓(xùn)，有針對(duì)性地幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，全面增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”，努力成為做好工作的行家里手。做好年輕干部的培養(yǎng)儲(chǔ)備，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小抓預(yù)防，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯(cuò)的工作。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵(lì)廣大黨員干部提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以更高的境界、更強(qiáng)的本領(lǐng)、更好的狀態(tài)，創(chuàng)造出無愧于新時(shí)代的新業(yè)績(jī)。

成為新時(shí)代的好干部，絕非一蹴而就的事，只有嚴(yán)格按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)自身努力，依靠組織力量，才能逐步成長為一名好干部。