張倩

政工師作為企業(yè)思想政治工作的重要引導(dǎo)者，其對(duì)于企業(yè)員工的思想政治水平提高以及事業(yè)單位管理過(guò)程的優(yōu)化，發(fā)揮著不可替代的重要作用。當(dāng)前，政工師在事業(yè)單位管理工作中引導(dǎo)性作用的發(fā)揮還存在著諸多的不足，需要予以積極的改進(jìn)與提高。

一、政工師在事業(yè)單位管理工作中的現(xiàn)狀

政工師是事業(yè)單位思想政治管理工作的主要實(shí)施者，當(dāng)前，我國(guó)正在全面加強(qiáng)黨的建設(shè)與黨的領(lǐng)導(dǎo)，突出黨對(duì)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。但是，由于主客觀等方面的原因，政工師在事業(yè)單位管理工作中還存在著以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

首先，政工師自我定位不清晰，缺乏工作主動(dòng)性。作為黨的思想工作在基層事業(yè)單位的主要執(zhí)行者，政工師自身的黨性覺(jué)悟以及工作的積極性都會(huì)在一定程度上影響著其工作效能的發(fā)揮。從目前來(lái)看，部分單位的政工師對(duì)自己的工作屬性以及工作價(jià)值缺乏深刻的理解，對(duì)于黨的思想路線的傳達(dá)以及事業(yè)單位的思想建設(shè)工作存在著一定的懈怠現(xiàn)象。因此，在今后的政工師工作職能的發(fā)揮當(dāng)中，如何從政工師自身的定位出發(fā)，激發(fā)其工作的熱情與積極性將是一個(gè)主要的工作方向。

其次，政工師工作支撐體系有待完善。在一些單位中，有的政工師有為黨的思想傳達(dá)以及事業(yè)單位思想建設(shè)作出貢獻(xiàn)的志向與想法。但是，在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境當(dāng)中，卻存在著“巧婦難為無(wú)米之炊”的尷尬。一方面，事業(yè)單位在工作資源的提供方面對(duì)政工師缺乏足夠的資源支持。另一方面，在崗位設(shè)置以及人力資源考核體系方面對(duì)政工師存在著一定的淡化現(xiàn)象。這就在客觀上影響著政工師在事業(yè)單位中引導(dǎo)性作用的發(fā)揮。

最后，政工師綜合素養(yǎng)有待提升。政工師的工作需要有一定的政治理論素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)的思想工作素質(zhì)。隨著政工師在事業(yè)單位日常管理工作中價(jià)值和作用的不斷凸顯，對(duì)政工師綜合素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)與要求也在不斷的提高。目前，我黨以及事業(yè)單位對(duì)政工師的綜合素養(yǎng)要求以及政工師自身素養(yǎng)存在的不足是政工師工作中所面臨的一大矛盾。因此，從政工師綜合素養(yǎng)現(xiàn)狀出發(fā)，不斷的進(jìn)行崗位培訓(xùn)來(lái)提升其綜合素養(yǎng)是政工師工作改革的一個(gè)主要方向。

總之，由于諸多方面的原因，我國(guó)部分地區(qū)的政工師在日常的管理與工作的過(guò)程當(dāng)中，還存在著諸多方面的不足。這些不足為今后政工師工作的改進(jìn)與提高指明了方向。因此，從政工師當(dāng)前工作中存在的不足出發(fā)，探討其在今后的改進(jìn)策略是今后政工師工作改革的一個(gè)重要落腳點(diǎn)。

二、政工師在事業(yè)單位管理工作中存在問(wèn)題的原因

在上文中主要探討了政工師在事業(yè)單位管理工作中存在的一些問(wèn)題，導(dǎo)致這些問(wèn)題發(fā)生的原因是多方面的。本文主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

首先，環(huán)境層面。當(dāng)前，我黨雖然在思想層面不斷強(qiáng)化黨的思想領(lǐng)導(dǎo)與組織領(lǐng)導(dǎo)。但是在具體的執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中，尤其是在一線的基層事業(yè)單位，對(duì)于單位自身的思想政治教育以及思想政治領(lǐng)導(dǎo)等方面還存在著重視程度不足的問(wèn)題。這就導(dǎo)致了政工師在實(shí)際的工作過(guò)程當(dāng)中由于缺乏必要的環(huán)境層面的支持而增加了工作的難度，降低了工作的效果。如何營(yíng)造出良好的政工工作環(huán)境是今后政工工作的的一個(gè)重點(diǎn)。

其次，制度層面。政工師工作是一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，需要建立在相關(guān)制度的基礎(chǔ)之上進(jìn)行逐步的開(kāi)展。從目前來(lái)看，我國(guó)一些地方事業(yè)單位的政工師工作規(guī)章制度并不是很完善，政工師工作的流程以及政工師工作評(píng)估體系還存在著很大的提升空間。因此，如何從制度層面來(lái)為政工師工作的科學(xué)開(kāi)展保駕護(hù)航是今后政工師工作改革與發(fā)展的主要方向。在政工師的日常管理工作過(guò)程當(dāng)中，制度層面的不足是影響政工師工作效能發(fā)揮的重要影響因子。

最后，思想意識(shí)層面。政工師工作的主要方面是為事業(yè)單位的政治思想工作提供必要的理論層面的、實(shí)踐層面的引導(dǎo)與支持。政工師工作的效果在一定程度上決定于政工師本身的思想政治覺(jué)悟。從目前來(lái)看，一些單位的政工師思想政治覺(jué)悟水平還有待進(jìn)一步提升。

總之，政工師工作效能的發(fā)揮會(huì)受到環(huán)境層面、制度層面、思想層面等諸多因素的影響。在今后的政工師工作改革與實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該從這些原因出發(fā)，制定相應(yīng)的發(fā)展應(yīng)對(duì)策略，從而助力政工師在事業(yè)單位管理工作的引導(dǎo)作用得到最大限度的發(fā)揮。

三、發(fā)揮政工師在事業(yè)單位管理工作中引導(dǎo)作用的策略分析

在上文主要探討了政工師在事業(yè)單位管理工作中存在的主要問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因。在借鑒相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，本文嘗試從以下三個(gè)方面來(lái)分析如何有效的發(fā)揮政工師在事業(yè)單位管理工作引導(dǎo)作用。

首先，做好政工師的崗位培訓(xùn)工作。政工師作為事業(yè)單位思想政治工作的主要人員，其自身政治理論水平和思想道德水平的高低將會(huì)在很大層面上影響著其作用與職能的發(fā)揮。因此，要把做好政工師的崗位培訓(xùn)工作放在政工師日常工作管理中的重要位置。例如，要定期的舉辦政工師業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)活動(dòng)，切實(shí)提高其語(yǔ)言表達(dá)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)水平、公共溝通水平。目前，我黨上下正在全面學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記的系列講話，強(qiáng)調(diào)學(xué)黨章黨規(guī)、做合格黨員。各事業(yè)單位應(yīng)該結(jié)合自身的工作特點(diǎn)切實(shí)把思想政治工作與日常的工作管理緊密的結(jié)合在一起。例如，河北某一高校在習(xí)近平總書(shū)記系列講話的激勵(lì)下，組織數(shù)十名師生到西部地區(qū)開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧活動(dòng)，取得了不錯(cuò)的效果。在提高了我黨在人民群眾中形象的同時(shí)，也鍛煉了政工師隊(duì)伍提高了政工師整體的精神面貌。

其次，從制度層面加強(qiáng)政工師管理。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩則不成方圓，政工師在事業(yè)單位的思想政治工作過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的作用。政工師的一言一行不僅影響著政工師工作的效果，也會(huì)在一定層面上影響黨在基層一線的形象。因此，要從制度層面加強(qiáng)對(duì)政工師的管理，例如，嚴(yán)格落實(shí)政工師準(zhǔn)入制度，只有通過(guò)了政工師崗位認(rèn)證取得了相應(yīng)的資質(zhì)，才可以在事業(yè)單位中從事政工師的相關(guān)工作。通過(guò)從源頭上把關(guān)，可以為事業(yè)單位今后政工師引導(dǎo)作用的發(fā)揮提供必要的人力資源支持。另外，建立動(dòng)態(tài)考核機(jī)制。不斷的進(jìn)行動(dòng)態(tài)的人力資源，優(yōu)化與提升機(jī)制，在整個(gè)的政工師準(zhǔn)入制度的實(shí)施過(guò)程當(dāng)中應(yīng)當(dāng)不斷的把黨的思想領(lǐng)導(dǎo)放在重要的位置，時(shí)刻牢記黨的為人民服務(wù)的工作宗旨，切實(shí)把人民的利益放在第一位，作為一個(gè)服務(wù)部門(mén)，落實(shí)好部門(mén)的規(guī)章制度有效的實(shí)施相應(yīng)的服務(wù)體系的完善是今后基層事業(yè)單位工作的一個(gè)重點(diǎn)。在進(jìn)行政工師日常管理工作的深化與提升的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該把政工師綜合考評(píng)放在第一位。對(duì)于表現(xiàn)比較突出的政工師，要在薪資待遇、職務(wù)晉升方面予以積極鼓勵(lì)，對(duì)于那些工作熱情不高存在著消極懈怠思想的政工師要予以清退或調(diào)離原工作崗位。

再次，加大政策扶持力度，提升政工師工作的積極性。在上文中已經(jīng)提到一些事業(yè)單位由于在政工師支撐體系層面的不足，在一定層面上影響著政工師綜合效能的發(fā)揮。因此，在政工師工作的改革與發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)不斷的從資金層面、技術(shù)層面、場(chǎng)地層面來(lái)為政工師日常工作的有效開(kāi)展來(lái)提供必要的支撐。另外，在進(jìn)行相關(guān)資源的優(yōu)化與整合的過(guò)程當(dāng)中，需要在具體的工作過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行積極的調(diào)節(jié)。例如，在具體的政工師工作管理的過(guò)程當(dāng)中，充分落實(shí)好崗位責(zé)任制，積極引導(dǎo)政工師從自己的工作特點(diǎn)出發(fā)以及崗位屬性出發(fā)工作職能的發(fā)揮。在相關(guān)的環(huán)境層面，也要進(jìn)行積極環(huán)境的構(gòu)建。一方面，充分借助新媒體的宣傳與引導(dǎo)作用，來(lái)讓廣大的工作者可以更好的認(rèn)識(shí)到政工師工作所具有的價(jià)值與意義。另一方面，要從營(yíng)造良好的氛圍出發(fā)，通過(guò)事業(yè)單位的內(nèi)部宣傳材料以及相關(guān)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行相關(guān)的輿論氛圍的營(yíng)造。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，要充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位政工師工作的積極性，通過(guò)實(shí)現(xiàn)工作層面效果與局面的不斷提升與拓展，來(lái)形成一種良性的循環(huán)。借助內(nèi)在與外在機(jī)制的互動(dòng)與強(qiáng)化，今后的政工師工作的實(shí)踐才會(huì)逐步的朝向科學(xué)的方向穩(wěn)步前進(jìn)。

最后，做好政工師理論與實(shí)踐層面的研究工作。政工師的工作需要建立在科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃枷肜碚擉w系的基礎(chǔ)上。在這一方面，基層事業(yè)單位還面臨著很大的提升空間。因此，在今后的政工師理論與實(shí)踐層面，還應(yīng)該不斷通過(guò)進(jìn)行主題研討的方式來(lái)提升整個(gè)思想理論層面的精進(jìn)與提高。在這一方面，可以通過(guò)成立行業(yè)協(xié)會(huì)的方式來(lái)提升整體的思想理論水平，圍繞政工師在日常工作中所面臨的一些主要問(wèn)題，來(lái)進(jìn)行相關(guān)研究對(duì)策的探討。另外，隨著政工師日常工作深度與廣度的不斷提高，需要將自身的工作實(shí)踐與相關(guān)的指導(dǎo)思想與理論系統(tǒng)的結(jié)合在一起。

總之，我國(guó)一些地方事業(yè)單位政工師引導(dǎo)性作用的發(fā)揮還受到諸多不利因素的制約，在今后的政工師日常工作與管理的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該從這些存在的不足出發(fā)，積極的探討政工師的工作改進(jìn)思路。本文主要分析了我國(guó)政工師在事業(yè)單位工作中存在的主要問(wèn)題以及導(dǎo)致這些問(wèn)題的環(huán)境、制度等方面的原因。最后，從政工師崗位培訓(xùn)、綜合素養(yǎng)的提升以及政策支持體系的完善等方面來(lái)探討了政工師今后在事業(yè)單位管理工作中引導(dǎo)性作用發(fā)揮的具體改進(jìn)策略。

（作者單位：天津市河西區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理第三隊(duì)）