◎文/喬會珠

黨的十九大報告指出：“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高?！薄皟蓚€同步”增長的目的就是要把經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和個體收入水平有機結(jié)合起來，讓勞動生產(chǎn)率的提高有效造福勞動者。

近年來，各級政府響應(yīng)中央有關(guān) “工資收入與經(jīng)濟增長同步”的號召，最低工資標準與調(diào)整頻率都顯著提高。根據(jù)人力資源與社會保障部數(shù)據(jù)顯示，截止2018年3月，全國有25個地區(qū)調(diào)整最低工資，最高調(diào)整為2300元，最低調(diào)整為1500元，平均調(diào)整幅度為10.85%；天津最低工資標準由2016年的1950元調(diào)整為2050元，漲幅為5.13%。

一、工資理論與勞動生產(chǎn)率基礎(chǔ)理論

（一）斯密的勞動工資理論與經(jīng)濟增長理論

亞當·斯密是勞動工資理論的開山鼻祖，他是最早對工資進行分析和研究并建立起比較完善工資理論的經(jīng)濟學(xué)家。斯密認為，勞動者的工資取決于資本積累的速度?！皩べY勞動者的需求，必隨一國收入和資本的增加而增加?！薄岸杖牒唾Y本的增加，就是國民財富的增加?！苯?jīng)濟增長的同時，工資水平也應(yīng)該有所提高。更高的工資水平支付不僅有利于提升勞動者身體素質(zhì)，增強工人體力，而且充足的勞動報酬也讓人們對晚年幸福生活充滿希望，從而激勵人們更加努力工作，從而對工作中勞動生產(chǎn)率的提高產(chǎn)生積極影響。通過圖1，我們能更直觀地看到這一關(guān)系。

斯密認為，最重要的是“使勞動工資增高的，不是龐大的現(xiàn)有國民財富，而是不斷增加的國民財富。因此最高的勞動工資不在最富的國家出現(xiàn)，而在最繁榮，即最快變得富裕的國家出現(xiàn)。今日英格蘭比北美各地富，然而北美各地的勞動工資卻比英格蘭各地高?！彼姑芟葘业慕?jīng)濟繁榮程度與勞動報酬聯(lián)系起來，認為一國財富增加地越快，勞動報酬就會越高，再將國家的繁榮程度與人口的迅速增加聯(lián)系起來，認為一國居民人數(shù)增加地越快，說明該國越繁榮。

（二）馬克思的工資理論與經(jīng)濟增長理論

馬克思認為，工資的本質(zhì)是勞動力價值。馬克思曾指出：“機器表現(xiàn)為從資本主義生產(chǎn)方式出發(fā)的、使一般生產(chǎn)方式發(fā)生革命的起點?！币源藶榛A(chǔ)，在《資本論》及其手稿中，馬克思曾多次談到在資本支配的經(jīng)濟中，機器的使用并非無條件的，從表1中，我們能看到：只有當機器的價值（K）和它所代替的勞動力價值（V）之間存在差額時（K＜V），機器才得以使用。

圖1 亞當·斯密的經(jīng)濟增長理論

表1 機器的價值與勞動力價值

由此推理，使用機器的條件是：（1）機器價格較低；（2）被替代的勞動力價格（工資）較高。在機器價值比較昂貴的前提下，較高工資是使用機器的條件；相反，低工資則成為使用機器的障礙。所以，當勞動力工資增加時，企業(yè)成本增加，不得不迫使企業(yè)改進技術(shù)并創(chuàng)新。

馬克思在 《政治經(jīng)濟學(xué)批判導(dǎo)言》中指出：“同樣，工資也是在另一個項目中被考察的雇傭勞動：在一處作為生產(chǎn)要素的勞動所具有的規(guī)定性，在另一處表現(xiàn)為分配的規(guī)定……個人以雇傭勞動的形式參與生產(chǎn)，就以工資形式參與產(chǎn)品、生產(chǎn)成果的分配。分配的結(jié)構(gòu)完全取決于生產(chǎn)的結(jié)構(gòu)，分配本身就是生產(chǎn)的產(chǎn)物，不僅就對象來說是如此，而且就形式來說也是如此?！瘪R克思認為，工資與生產(chǎn)密不可分，并且還具有對于勞動生產(chǎn)率的杠桿作用。

1847年12月，馬克思寫了一個名為 “工資”的手稿，作為《雇傭勞動與資本》的補充。在這個手稿中，馬克思將工資變動主要歸之于分工和機器生產(chǎn)的發(fā)展，他認為這會使勞動過程日益簡單化，從而使兒童、女工都成為潛在勞動力，加劇工人之間的競爭。正因如此，“提高工資的主要條件是生產(chǎn)資本的增加和盡快增長，而不是人口減少。”

斯密和馬克思的工資理論都提出了提高勞動力工資水平的論點，國內(nèi)外學(xué)者對該論點也多番研究證明。但是也有否定提高工資的聲音，“延長最低工資調(diào)整周期，甚至是暫緩數(shù)年，是讓靈魂跟上來和尊重市場之舉”，斯密認為，“對充足的勞動報酬發(fā)出怨言，就是對最大公共繁榮的必然結(jié)果與原因發(fā)出悲嘆”，“高工資地方的勞動者，總比低工資地方的勞動者活潑、勤勉和敏捷”。斯密在《國富論》中引用大量實證經(jīng)驗分析發(fā)現(xiàn)，高工資彰顯一國繁榮富強，人民安樂。

二、天津工資水平與勞動力生產(chǎn)率現(xiàn)狀分析

（一）天津年平均工資水平變化情況

本文在研究工資與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系時，有關(guān)工資水平衡量的指標選取主要根據(jù)我國統(tǒng)計年鑒中的指標分類與定義，采用就業(yè)人員年平均工資。按照中國統(tǒng)計年鑒的指標解釋，年平均工資是各單位就業(yè)人員在一年內(nèi)平均每人所得的名義工資額。表2顯示了天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資以及名義平均工資指數(shù)、實際平均工資指數(shù)的情況。

根據(jù)表中數(shù)據(jù)資料顯示，天津就業(yè)人員年平均工資呈現(xiàn)逐年增加的態(tài)勢，平均貨幣工資指數(shù)和實際工資指數(shù)總體呈逐年上升的趨勢。從圖2中更加直觀反映就業(yè)人員年平均工資的變動情況。

（二）天津勞動生產(chǎn)率的情況分析

表3是天津2007—2016年勞動生產(chǎn)率相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

表2 天津歷年工資水平情況 單位：元/人

圖2 天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資變動情況圖

從表中資料顯示，2007年天津勞動生產(chǎn)率為56992.83 元/人，2016 年勞動生產(chǎn)率為 133603.67元/人，年平均上漲幅度為9.93%。從圖3中更直觀看出勞動生產(chǎn)率的變化趨勢。

（三）天津年平均工資與勞動力生產(chǎn)率關(guān)系分析

圖 4為天津 2007—2016年就業(yè)人員年平均工資與勞動生產(chǎn)率變動圖，從圖中可以看出，天津就業(yè)人員年平均工資與勞動生產(chǎn)率增長速度較快，且二者變動趨勢基本一致，呈現(xiàn)出同步性和同向性。下文中，利用經(jīng)濟學(xué)中的彈性概念對二者進行分析。

表3 2007—2016年天津勞動生產(chǎn)率變動情況

表4 天津勞動生產(chǎn)率增長率對就業(yè)人員年平均工資增長率的彈性分析

表4顯示，多數(shù)年份的彈性系數(shù)均大于1，即表示富有彈性，則勞動生產(chǎn)率增長對就業(yè)人員年平均工資上漲率的反應(yīng)敏感，工資水平提高對勞動生產(chǎn)率的提升作用明顯。其他年份的彈性系數(shù)小于1，說明勞動生產(chǎn)率對就業(yè)人員年平均工資上漲率的反應(yīng)并不敏感。

實證結(jié)果顯示，我國就業(yè)人員年平均工資與勞動生產(chǎn)率呈同方向變動，并且勞動生產(chǎn)率對平均工資的變動反映非常敏感，彈性系數(shù)大于1，即當工資水平發(fā)生變動時，勞動生產(chǎn)率能夠更迅速地進行同方向運動。

三、相關(guān)政策建議

（一）重視教育發(fā)展，加強對勞動者技能素質(zhì)的培養(yǎng)

加強對高技術(shù)人才引進的同時應(yīng)加大對人力資本的投資，人力資本主要從兩個方面影響勞動者的獲利能力，一個是生產(chǎn)能力，一個是配置能力。生產(chǎn)能力可以通過對勞動者組織專業(yè)的訓(xùn)練得到提升，如定期給勞動者上課，傳授生產(chǎn)技能方面的知識。配置能力是勞動者在發(fā)現(xiàn)機會、把握機會的能力，更注重主觀反應(yīng)的能力，靈活地將資源最有效地變?yōu)楫a(chǎn)出。勞動者的生產(chǎn)能力和配置能力均能提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)利潤。

（二）促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，完善薪酬制定機制

長期以來，我國制造業(yè)都是依靠充足的勞動力進行生產(chǎn)運作，由于近幾年市場不景氣，“民工荒”使勞動密集型企業(yè)舉步維艱，過度依賴廉價勞動力的企業(yè)因缺乏技術(shù)創(chuàng)新的支撐已經(jīng)不適合現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的形式，所以轉(zhuǎn)型勢在必行。提高勞動力工資可以對企業(yè)形成成本倒逼機制，促使企業(yè)不得不改進技術(shù)，創(chuàng)新升級以降低成本的上升，提高科技對生產(chǎn)的貢獻率。完善薪酬制定機制，縮小工資上漲與勞動生產(chǎn)率增加的“剪刀手”，將勞動者的工資與企業(yè)的績效掛鉤，分層次制定“基本工資+績效工資”，有利于提高勞動者的工作積極性，從而提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，增加利潤。

圖3 天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資變動情況圖

圖4 天津2007—2016年就業(yè)人員年平均工資與勞動生產(chǎn)率變動圖

（三）提高最低工資標準，保護勞動者權(quán)益

在及時合理地調(diào)整最低工資標準的基礎(chǔ)上，應(yīng)加強對落實情況的監(jiān)管。如果監(jiān)管不嚴，企業(yè)可能在提高最低工資標準的同時延長勞動時間，即延長剩余勞動時間，以增加其剩余價值。提高勞動者的維權(quán)意識的同時，政府機構(gòu)需要進行有效的監(jiān)管。