周磊 劉叔文 吳軍 李琳

摘 要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展及下行壓力加大，高等院校研究生就業(yè)可謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存。本文針對(duì)南方醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院2017年畢業(yè)研究生的就業(yè)基本情況，包括就業(yè)方向、就業(yè)區(qū)域和薪資待遇等進(jìn)行分析，以期全面了解藥學(xué)專業(yè)研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：就業(yè)現(xiàn)狀 就業(yè)方向 就業(yè)區(qū)域 薪資待遇

中圖分類號(hào)：G646 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2018）04（c）-0225-02

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，高層次人才，尤其是高等院校研究生的需求必將逐年增加。近年來，由于研究生畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)難度呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)[1]。同時(shí)，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨下行壓力加大，整體就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。當(dāng)今，研究生的就業(yè)前景機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。從就業(yè)需求量來看，實(shí)用性強(qiáng)的專業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上優(yōu)勢(shì)明顯，而理論性強(qiáng)、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系不密切的專業(yè)則始終處在最底層。例如：生物制藥、通信、建筑、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)，供需比例都高于1：10[2]。近年來，筆者所在院校積極構(gòu)建以適應(yīng)社會(huì)需求和突出藥學(xué)特色為宗旨的畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，幫助研究生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。本文針對(duì)南方醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院2017年畢業(yè)研究生的就業(yè)基本情況進(jìn)行分析，以期全面了解藥學(xué)專業(yè)研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。

1 基本情況

2017年，我院畢業(yè)研究生總數(shù)54人，其中博士畢業(yè)生11人，碩士畢業(yè)生43人（不含外點(diǎn)畢業(yè)生）。簽訂三方協(xié)議的37人，升學(xué)1人，暫緩就業(yè)11人，不納入就業(yè)方案的5人，就業(yè)率達(dá)100%。

2 就業(yè)方向分析

由于醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)等崗位對(duì)從業(yè)人員的技術(shù)能力要求加大，高層次專業(yè)技術(shù)型的碩士、博士研究生具有明顯的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。就業(yè)簽約單位的分布情況統(tǒng)計(jì)（見表1）表明我院畢業(yè)研究生就業(yè)方向具有“去向廣泛，但相對(duì)集中”的特點(diǎn)。就業(yè)單位主要集中在高等教育、醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)藥企業(yè)三大類。就業(yè)崗位分析表明在醫(yī)藥類高等教育單位就業(yè)的畢業(yè)生主要從事藥學(xué)相關(guān)的教學(xué)工作，而在醫(yī)療衛(wèi)生單位的畢業(yè)生則主要擔(dān)任藥劑人員、臨床藥師。此外，尚有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在醫(yī)藥企業(yè)從事研發(fā)工作?？傮w上來看，我院畢業(yè)研究生主要投身于醫(yī)藥行業(yè)，專業(yè)對(duì)口率達(dá)96%。這一客觀事實(shí)充分體現(xiàn)了當(dāng)今社會(huì)人才資源配置的合理性。

3 就業(yè)區(qū)域分布

就業(yè)單位所在區(qū)域的統(tǒng)計(jì)（見表2）表明我院畢業(yè)研究生就業(yè)主要選擇廣東、湖南、江西、浙江、江蘇等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)。其中在廣東省就業(yè)的畢業(yè)生達(dá)36人，占總?cè)藬?shù)的66.7%。2017年，我院畢業(yè)研究生中生源地非廣東省的有31人。其中17人回生源地所在省份就業(yè)，而其余14人則留在廣東省就業(yè)。生源地為廣東省的畢業(yè)生23人，其中22人留在本省就業(yè)?？傮w來看，在生源地省份就業(yè)的畢業(yè)生比例高達(dá)95.7%。上述數(shù)據(jù)說明大多數(shù)畢業(yè)生偏向于選擇生源地就業(yè)，而不回生源地就業(yè)的畢業(yè)生則傾向于選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部地區(qū)就業(yè)。究其原因，一方面，東部地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，對(duì)醫(yī)藥類人才需求量大，就業(yè)機(jī)會(huì)較多；另一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施完備，大多畢業(yè)生向往大城市的繁榮生活。然而，中西部地區(qū)、中小城市隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的需求越來越大，畢業(yè)生就業(yè)極有可能存在地域不均衡現(xiàn)象[2]。此外，考慮到工作地點(diǎn)離家近、能照顧家人等原因，畢業(yè)生傾向于回生源地所在省份就業(yè)。

4 薪資待遇水平

薪資待遇水平是畢業(yè)生就業(yè)期望的核心價(jià)值觀之一，也是就業(yè)質(zhì)量的重要體現(xiàn)。東部發(fā)達(dá)地區(qū)的工作職位起薪高，吸引了大批人才就業(yè)。我院畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域和簽約工資的統(tǒng)計(jì)分析顯示東部地區(qū)就業(yè)研究生的平均月薪在3160元左右。其中廣州、深圳等大城市的平均薪資水平比東部地區(qū)其他城市約高1000元。另外，學(xué)歷對(duì)薪資水平影響是十分顯著的。博士畢業(yè)生的月薪普遍在7000元以上，而碩士生的月薪大多在5500左右。一般來說，在企業(yè)就業(yè)的研究生比在醫(yī)院、高等學(xué)校等事業(yè)單位就業(yè)的工資高。事業(yè)盡管簽約工資不高，但是因福利待遇較好、工作穩(wěn)定，深受畢業(yè)研究生的青睞。

5 結(jié)語

從就業(yè)狀況的分析來看，我院2017屆畢業(yè)研究生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量都較高。這一事實(shí)既體現(xiàn)了我院畢業(yè)研究生良好的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，又反映出我院良好的研究生培養(yǎng)質(zhì)量。同時(shí)，我們也要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。譬如，廣東省內(nèi)現(xiàn)有藥學(xué)碩士的教育培養(yǎng)模式大多是科研型培養(yǎng)模式，而不是復(fù)合型、服務(wù)型的人才培養(yǎng)模式。該現(xiàn)狀是造成省內(nèi)藥學(xué)碩士就業(yè)去向失衡重要原因之一[3]。我們應(yīng)當(dāng)吸收好的經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足之處，繼續(xù)深化研究生培養(yǎng)模式的改革，突出創(chuàng)新能力，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量和畢業(yè)生的綜合能力，適應(yīng)社會(huì)崗位的新需求。此外，還要進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生就業(yè)觀念的引導(dǎo)，提高畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力與職業(yè)素養(yǎng)。

參考文獻(xiàn)

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