周磊 劉叔文 吳軍 李琳

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展及下行壓力加大，高等院校研究生就業(yè)可謂機遇與挑戰(zhàn)共存。本文針對南方醫(yī)科大學藥學院2017年畢業(yè)研究生的就業(yè)基本情況，包括就業(yè)方向、就業(yè)區(qū)域和薪資待遇等進行分析，以期全面了解藥學專業(yè)研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。

關鍵詞：就業(yè)現(xiàn)狀 就業(yè)方向 就業(yè)區(qū)域 薪資待遇

中圖分類號：G646 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2018）04（c）-0225-02

隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，高層次人才，尤其是高等院校研究生的需求必將逐年增加。近年來，由于研究生畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)難度呈現(xiàn)逐年增加的趨勢[1]。同時，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨下行壓力加大，整體就業(yè)形勢更加嚴峻。當今，研究生的就業(yè)前景機遇與挑戰(zhàn)并存。從就業(yè)需求量來看，實用性強的專業(yè)在就業(yè)市場上優(yōu)勢明顯，而理論性強、與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系不密切的專業(yè)則始終處在最底層。例如：生物制藥、通信、建筑、計算機、經(jīng)濟管理等專業(yè)，供需比例都高于1：10[2]。近年來，筆者所在院校積極構建以適應社會需求和突出藥學特色為宗旨的畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導服務體系，幫助研究生實現(xiàn)高質量的就業(yè)。本文針對南方醫(yī)科大學藥學院2017年畢業(yè)研究生的就業(yè)基本情況進行分析，以期全面了解藥學專業(yè)研究生的就業(yè)現(xiàn)狀。

1 基本情況

2017年，我院畢業(yè)研究生總數(shù)54人，其中博士畢業(yè)生11人，碩士畢業(yè)生43人（不含外點畢業(yè)生）。簽訂三方協(xié)議的37人，升學1人，暫緩就業(yè)11人，不納入就業(yè)方案的5人，就業(yè)率達100%。

2 就業(yè)方向分析

由于醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)等崗位對從業(yè)人員的技術能力要求加大，高層次專業(yè)技術型的碩士、博士研究生具有明顯的就業(yè)優(yōu)勢。就業(yè)簽約單位的分布情況統(tǒng)計（見表1）表明我院畢業(yè)研究生就業(yè)方向具有“去向廣泛，但相對集中”的特點。就業(yè)單位主要集中在高等教育、醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)藥企業(yè)三大類。就業(yè)崗位分析表明在醫(yī)藥類高等教育單位就業(yè)的畢業(yè)生主要從事藥學相關的教學工作，而在醫(yī)療衛(wèi)生單位的畢業(yè)生則主要擔任藥劑人員、臨床藥師。此外，尚有相當一部分畢業(yè)生在醫(yī)藥企業(yè)從事研發(fā)工作。總體上來看，我院畢業(yè)研究生主要投身于醫(yī)藥行業(yè)，專業(yè)對口率達96%。這一客觀事實充分體現(xiàn)了當今社會人才資源配置的合理性。

3 就業(yè)區(qū)域分布

就業(yè)單位所在區(qū)域的統(tǒng)計（見表2）表明我院畢業(yè)研究生就業(yè)主要選擇廣東、湖南、江西、浙江、江蘇等經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)。其中在廣東省就業(yè)的畢業(yè)生達36人，占總人數(shù)的66.7%。2017年，我院畢業(yè)研究生中生源地非廣東省的有31人。其中17人回生源地所在省份就業(yè)，而其余14人則留在廣東省就業(yè)。生源地為廣東省的畢業(yè)生23人，其中22人留在本省就業(yè)?？傮w來看，在生源地省份就業(yè)的畢業(yè)生比例高達95.7%。上述數(shù)據(jù)說明大多數(shù)畢業(yè)生偏向于選擇生源地就業(yè)，而不回生源地就業(yè)的畢業(yè)生則傾向于選擇經(jīng)濟發(fā)達的東部地區(qū)就業(yè)。究其原因，一方面，東部地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展勢頭良好，對醫(yī)藥類人才需求量大，就業(yè)機會較多；另一方面，經(jīng)濟發(fā)達城市的社會基礎設施完備，大多畢業(yè)生向往大城市的繁榮生活。然而，中西部地區(qū)、中小城市隨著經(jīng)濟的發(fā)展對人才的需求越來越大，畢業(yè)生就業(yè)極有可能存在地域不均衡現(xiàn)象[2]。此外，考慮到工作地點離家近、能照顧家人等原因，畢業(yè)生傾向于回生源地所在省份就業(yè)。

4 薪資待遇水平

薪資待遇水平是畢業(yè)生就業(yè)期望的核心價值觀之一，也是就業(yè)質量的重要體現(xiàn)。東部發(fā)達地區(qū)的工作職位起薪高，吸引了大批人才就業(yè)。我院畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域和簽約工資的統(tǒng)計分析顯示東部地區(qū)就業(yè)研究生的平均月薪在3160元左右。其中廣州、深圳等大城市的平均薪資水平比東部地區(qū)其他城市約高1000元。另外，學歷對薪資水平影響是十分顯著的。博士畢業(yè)生的月薪普遍在7000元以上，而碩士生的月薪大多在5500左右。一般來說，在企業(yè)就業(yè)的研究生比在醫(yī)院、高等學校等事業(yè)單位就業(yè)的工資高。事業(yè)盡管簽約工資不高，但是因福利待遇較好、工作穩(wěn)定，深受畢業(yè)研究生的青睞。

5 結語

從就業(yè)狀況的分析來看，我院2017屆畢業(yè)研究生的就業(yè)率和就業(yè)質量都較高。這一事實既體現(xiàn)了我院畢業(yè)研究生良好的就業(yè)競爭力，又反映出我院良好的研究生培養(yǎng)質量。同時，我們也要充分認識到當前畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢。譬如，廣東省內現(xiàn)有藥學碩士的教育培養(yǎng)模式大多是科研型培養(yǎng)模式，而不是復合型、服務型的人才培養(yǎng)模式。該現(xiàn)狀是造成省內藥學碩士就業(yè)去向失衡重要原因之一[3]。我們應當吸收好的經(jīng)驗，改進不足之處，繼續(xù)深化研究生培養(yǎng)模式的改革，突出創(chuàng)新能力，提高研究生培養(yǎng)質量和畢業(yè)生的綜合能力，適應社會崗位的新需求。此外，還要進一步完善就業(yè)服務體系，加強對學生就業(yè)觀念的引導，提高畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃能力與職業(yè)素養(yǎng)。

參考文獻

[1] 張連娜，張?zhí)祉g.醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策[J].中國藥物經(jīng)學，2014，9（4）：244-245.

[2] 劉倩，王小丁.研究生就業(yè)現(xiàn)狀探析與對策[J].紅河學院學報，2013，11（4）：86-89.

[3] 劉太勝.藥學研究生的就業(yè)與培養(yǎng)問題探討——以廣東省藥學專業(yè)研究生現(xiàn)狀為例[J].安徽衛(wèi)生職業(yè)技術學院學報，2016，15（5）：3-11.