文|黃奧廷

搭建平臺，提升勞務協(xié)助水平

要穩(wěn)定就業(yè)，需要政府牽線搭橋，讓供需精準對接，既要了解貧困勞動力想干什么？又要了解企業(yè)需要什么崗位？讓供需信息有效對接起來。

為此，杭州市努力提高就業(yè)扶貧組織化程度，在黔東南州、恩施州實現(xiàn)勞務聯(lián)絡工作站全覆蓋，在黔東南州及各縣市建立駐杭勞務聯(lián)絡工作站17個、恩施州建立駐杭工作站9個，夯實有組織、有計劃、有平臺、有機制、有保障“五個有”，成為勞務協(xié)作工作的“連心橋”，為黔東南、恩施州來杭勞務人員提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導、技能培訓、權益維護和政策咨詢等“一條龍”服務。

自2017年11月底建站以來，黔東南州駐杭工作站深入企業(yè)開展走訪座談144次1003人，收集適合黔東南州勞動力就業(yè)企業(yè)918家43807個崗位，建立黔東南籍在杭務工人員就業(yè)信息臺賬27941條，共協(xié)助輸出到杭州就業(yè)642人，組織359名黔東南籍務工人員參加當?shù)厝松绮块T、企業(yè)組織的技能、安全培訓。恩施州9個駐杭工作站今年上半年全部實現(xiàn)掛牌和人員派駐，緊鑼密鼓推進勞動力信息調(diào)研摸底、崗位信息推送等工作。

此外，杭州市建立了與對口地區(qū)企業(yè)用工需求信息平臺，以建檔立卡貧困戶為重點，組織杭州企業(yè)在兩州舉辦聯(lián)合招聘活動。今年以來組織就業(yè)扶貧勞務協(xié)作專場招聘會52場，1263家次杭州企業(yè)提供就業(yè)崗位8.65萬個，達成初步就業(yè)意向3878人次，其中建檔立卡人員631人次。截至目前，在杭就業(yè)的兩地建檔立卡人員2277人，其中黔東南州1428人、恩施州849人；今年新增建檔立卡人員141人。

技能培訓，提升貧困勞動者技能

授人以魚不如授人以漁。精準扶貧并不是送點錢物，而是讓貧困戶擺脫思想上的依賴，自力更生去改變現(xiàn)狀，走出貧困。讓貧困戶能夠看到自身能力離企業(yè)需求之間存在的距離，在教育培訓上求解決之道，以練好技術為破解之法。

針對對口地區(qū)勞動力年齡層次、教育水平不一的情況，杭州市結(jié)合產(chǎn)業(yè)用工需求，積極實施多元化技能培訓，培訓后的務工人員有技術、上手快、肯吃苦，企業(yè)普遍表示滿意。今年共安排對口地區(qū)建檔立卡貧困人員4500人參加就業(yè)培訓，上半年已組織對口地區(qū)培訓班31期，培訓1102人。

杭州市注重發(fā)揮杭州人才資源優(yōu)勢，開展杭州專家黔東南、恩施行活動，組織杭州市高端專家智力赴對口地區(qū)開展項目攻關、技術指導。支持對口地區(qū)開展創(chuàng)業(yè)師資培訓、農(nóng)村電商培訓、創(chuàng)業(yè)遠程培訓等，聯(lián)合舉辦2018杭州市·黔東南州·恩施州“沃土杯”大學生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)大賽、第八屆全國大學生電子商務“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽總決賽暨東西部扶貧協(xié)作“雙創(chuàng)”活動、杭州市·恩施州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺管理浙大培訓班等，提升“造血”能力。

杭州市還積極赴黔東南、恩施州兩地開展技工類招生宣傳和職業(yè)培訓推介工作，根據(jù)學院專業(yè)設置和培訓特色，探索校校合作。在多方努力下，恩施州近100名建檔立卡家庭應屆初中畢業(yè)生來杭州第一技師學院、杭州輕工技師學院就讀，推動實現(xiàn)技能就業(yè)、技能脫貧。

保障貧困戶，營造留人的務工環(huán)境

為切實加強對口地區(qū)來杭務工建檔立卡貧困戶的政策保障，今年7月9日和7月19日，杭州市兩次召開會議，針對勞務協(xié)作問題指示各區(qū)、縣（市）要接收安置好對口地區(qū)建檔立卡貧困戶來杭務工人員，無償為其解決住房問題，盡量降低建檔立卡貧困人口在杭州就業(yè)的生活成本，讓建檔立卡貧困戶安下心，留得住。

各地各部門想方設法，共同努力推進就業(yè)脫貧。桐廬縣會同榕江駐桐廬勞務聯(lián)絡站深入企業(yè)走訪慰問黔東南籍在桐務工人員，座談慰問黔東南州在桐人員200余人，鼓勵他們繼續(xù)留桐融桐。還拍攝《我們在最美桐廬歡迎你》宣傳片，吸引更多的黔東南貧困群眾來桐廬就業(yè)。

富陽區(qū)建立“返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款貼息”基金。每年投入不少于50萬元，分三年援助到位。主要用于錦屏縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培育、培訓和就業(yè)、子女關愛等。

拱墅區(qū)探索藍領公寓對口幫扶政策。以減少來杭務工生活成本為目標，安排580元每人每月每床的藍領公寓，面向在拱務工貧困戶。

建德市對批量到達的員工，提供火車站接站、免費工作餐服務并提供棉被等簡易的生活用品，在員工上崗后，及時回訪，先后組織召開座談會4次，及時解決反饋的困難和問題，使他們更加安心地工作生活。

蕭山區(qū)幫助從江縣成立勞務聯(lián)絡工作站，探索“三替”育人就業(yè)模式，在杭州師范大學三替家政學院設立“從江班”，其學生外出考察、實習的食宿、往返機票費用均由三替集團承包，學生的補助學雜費和路費由政府和企業(yè)共同承擔。截止目前已有2014級20余名學生順利進入三替集團各個部門及子公司就業(yè)，2015級20余名學生在三替集團實習。