摘 要：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的有序推進(jìn)，我國(guó)各行業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用也逐漸深化，企業(yè)管理會(huì)計(jì)也不例外。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響下，企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展有何變化，這正是我們今天要研究的課題，本文立足于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，從表象深入探析大數(shù)據(jù)給管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并對(duì)由此產(chǎn)生的問(wèn)題提出此相應(yīng)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代 管理會(huì)計(jì) 影響

一、管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

在國(guó)外，管理會(huì)計(jì)的理念已深入人心，并大量應(yīng)用到生產(chǎn)和生活中。在多數(shù)國(guó)外國(guó)家，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才的就業(yè)形勢(shì)十分可觀，獲得的工作也比較對(duì)口，大多從事于決策管理工作。近年來(lái)，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展較為迅猛，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與研究還有待加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)人才也屈指可數(shù)，我國(guó)目前對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視不夠，并且大多數(shù)管理會(huì)計(jì)人員主要從事記錄與核算工作，未發(fā)揮管理決策方面的職能?，F(xiàn)在人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的觀念已經(jīng)開(kāi)始逐漸轉(zhuǎn)變，目光也投得更遠(yuǎn)，開(kāi)始站在全局性的戰(zhàn)略角度來(lái)思考管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)際

作用。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)

2.1業(yè)務(wù)信息共享，提高管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

管理會(huì)計(jì)要不斷的對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集與分析，為企業(yè)管理者提供決策的有效依據(jù)，因此管理會(huì)計(jì)對(duì)于數(shù)據(jù)的分析、處理信息的能力具有較高要求，應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，對(duì)業(yè)務(wù)做到資源共享，基本實(shí)現(xiàn)信息對(duì)稱(chēng)，在公平公正的環(huán)境下進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，這對(duì)管理會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)能夠更好的展開(kāi)工作。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)人員可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，更好的做好本質(zhì)工作，以此來(lái)提升自己的工作效率。

2.2提升企業(yè)前瞻性，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人們接受信息的渠道被大大地拓寬，這也就意味著企業(yè)的管理會(huì)計(jì)也必須與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把工作數(shù)字化，并充分利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播性能，加大自身的宣傳，及時(shí)收集與處理消費(fèi)者反饋的信息，把握消費(fèi)者的心理需求，做好市場(chǎng)調(diào)研，讓公司決策具有前瞻性。管理會(huì)計(jì)應(yīng)全面掌握市場(chǎng)的的動(dòng)態(tài)，對(duì)產(chǎn)品的銷(xiāo)售與價(jià)格有一個(gè)科學(xué)、合理的制定，給消費(fèi)者提供更好的服務(wù)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

3.1大數(shù)據(jù)時(shí)代下部分不夠重視管理會(huì)計(jì)

在我國(guó)，能夠真正意識(shí)到管理會(huì)計(jì)重要性的企業(yè)還是占少數(shù)。目前，還存在部分企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的概念都還不是十分的清楚，更不要說(shuō)對(duì)于專(zhuān)業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的調(diào)配與規(guī)劃了。企業(yè)的思維還沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，都還比較注重公司的收益與成本，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理事務(wù)還不夠重視，沒(méi)有意識(shí)到管理會(huì)計(jì)給企業(yè)帶來(lái)的更遠(yuǎn)大的效益。

3.2大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)信息儲(chǔ)存空間小，分析技術(shù)不完善

大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)在于“大”字，主要指信息的數(shù)量與規(guī)模方面，大數(shù)據(jù)時(shí)代信息量非常大，信息儲(chǔ)存規(guī)模也十分的巨大。目前我國(guó)企業(yè)在數(shù)據(jù)的處理分析上，效率還比較低，數(shù)據(jù)分析也沒(méi)融入新技術(shù)。信息數(shù)據(jù)的分析對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，得數(shù)據(jù)者得天下，數(shù)據(jù)是信息決策的前提。大數(shù)據(jù)時(shí)代，非數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的信息所占比重越來(lái)越大，而傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)無(wú)法對(duì)非結(jié)構(gòu)的信息的進(jìn)行正常的處理。同時(shí)信息還具有一定的時(shí)效性，信息處理不夠及時(shí)就會(huì)降低信息的準(zhǔn)確度。這也就需要企業(yè)加快對(duì)自身企業(yè)的管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)不斷提升與完善。

3.3企業(yè)管理會(huì)計(jì)信息安全性不強(qiáng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息都處于公開(kāi)的狀態(tài)，人們收集與利用數(shù)據(jù)的途徑越來(lái)越便捷，但從反方向思考，這也說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳遞信息的途徑是存在潛在危險(xiǎn)的。對(duì)于企業(yè)而言，核心信息是關(guān)乎著企業(yè)生存的命脈所在，如果企業(yè)管理會(huì)計(jì)的核心信息被泄露，那么給企業(yè)帶來(lái)的損失是不可估量的，因此信息安全對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

3.4缺乏高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才

當(dāng)今時(shí)代不僅僅是信息技術(shù)時(shí)代，更是人才的時(shí)代。社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的要求越來(lái)越高。管理會(huì)計(jì)人才不僅僅要通曉基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)處理與分析信息的能力，做好統(tǒng)計(jì)與核算的工作，更重要的是將職能體現(xiàn)在管理上，在戰(zhàn)略局面上對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的挖掘，這需要很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)敏銳能力，在此基礎(chǔ)上再為企業(yè)的決策提供有效依據(jù)。

四、解決問(wèn)題的對(duì)策

4.1加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，對(duì)管理會(huì)計(jì)的概念加深理解，更好的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，為企業(yè)決策所用。管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行有效的資源配置，能夠?qū)κ袌?chǎng)上潛在、有價(jià)值的信息進(jìn)行挖掘，為企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

4.2分析數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)、完善信息分析技術(shù)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息也是有等級(jí)、有分類(lèi)的，高級(jí)數(shù)據(jù)一般為非結(jié)構(gòu)型，這種非結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù)以及TB以上的級(jí)別的數(shù)據(jù)，一般的數(shù)據(jù)庫(kù)是很難處理的。這就意味著要對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)加以改進(jìn)，近年來(lái)云計(jì)算時(shí)?；钴S在人們的視野中，云計(jì)算彌補(bǔ)了傳統(tǒng)分析技術(shù)的不足，對(duì)于非結(jié)構(gòu)型的數(shù)據(jù)能夠做到高效、正確的處理。并且云計(jì)算自帶的云儲(chǔ)存完美地解決了信息儲(chǔ)存的問(wèn)題。因此，企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)云計(jì)算的運(yùn)用，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的信息分析處理技術(shù)。

4.3加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息的安全性

大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息安全是企業(yè)十分重視的領(lǐng)域。因此管理會(huì)計(jì)的信息安全可以從以下幾個(gè)方面入手：一個(gè)是在引入云計(jì)算對(duì)信息進(jìn)行處理時(shí)，對(duì)于提供云計(jì)算的廠商應(yīng)該有全面的了解，云計(jì)算服務(wù)商的信譽(yù)問(wèn)題、售后服務(wù)態(tài)度等都是應(yīng)該考慮的因素，并在簽訂合約時(shí)規(guī)定好雙方的職責(zé)，對(duì)于信息安全這塊一定要做好相應(yīng)的保護(hù)工作，一旦發(fā)生信息泄露，相應(yīng)的追責(zé)工作也應(yīng)開(kāi)啟。

4.4培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的高素質(zhì)管理人才

企業(yè)在重視管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的重視。高素質(zhì)管理人才可以從外部引進(jìn)，也可以對(duì)內(nèi)部原有的會(huì)計(jì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其成為高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。對(duì)于外部而言，可以通過(guò)豐厚的薪資、良好的待遇、和諧的人事關(guān)系、未來(lái)晉升方向等方面來(lái)引進(jìn)更多高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才，對(duì)于內(nèi)部而言，要加強(qiáng)對(duì)自身企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工定期參加技能提升相關(guān)的培訓(xùn)，化被動(dòng)為主動(dòng)，以積極的態(tài)度來(lái)對(duì)待，讓自身所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，更好的運(yùn)用到實(shí)際的會(huì)計(jì)工作事務(wù)之中，為企業(yè)做出更好決策做出

貢獻(xiàn)。

五、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)要有前瞻性的眼光，首先要重視管理會(huì)計(jì)，并在此基礎(chǔ)上引入相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，大力引進(jìn)相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)高素質(zhì)的人才，只能做好這些工作才能享受管理會(huì)計(jì)帶來(lái)巨大的效益。大數(shù)據(jù)時(shí)代下給管理會(huì)計(jì)帶來(lái)了挑戰(zhàn)，但這何嘗不是一次良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，企業(yè)應(yīng)該好好把握機(jī)遇，不斷提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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作者簡(jiǎn)介：張青青（1996年12月），女，四川省廣安市鄰水縣，漢，本科，初級(jí)，西南交通大學(xué)希望學(xué)院，財(cái)會(huì)

方向。