王俊秀　井慶華　劉建玲

摘 要：隨著社會的不斷發(fā)展，我國的社會經(jīng)濟體制得到不斷的改革和創(chuàng)新。也因此導(dǎo)致在企業(yè)黨建政工工作中，存在的問題不斷的增多。這也使得對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了許多不利的影響。因此為了適應(yīng)時代的要求，減少企業(yè)黨建政工工作中出現(xiàn)的問題，需要對企業(yè)黨建政工工作的新思路進行探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 黨建政工 新思路

一、企業(yè)黨建政工工作的重要性

（一）企業(yè)黨建政工工作引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

在實際生產(chǎn)過程中，黨建政工工作對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。其中，黨建政工工對企業(yè)的影響主要是由于其具有引導(dǎo)作用，而主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的管理上。在實際工作中，由于員工的管理經(jīng)驗不足、文化水平不高、理論知識有限等問題，導(dǎo)致對工作的效率產(chǎn)生了一定的影響。為了提高員工的工作效率，需要對員工的需求進行分析和研究，并且開展一系列教育活動和培訓(xùn)方案。除此之外，在培訓(xùn)的過程中，需要結(jié)合企業(yè)實際的情況以及政策改革的方式和內(nèi)容。

（二）黨建政工工作的核心地位

黨建政工工作是我國特色的發(fā)展理念和發(fā)展模式，是在長時間的發(fā)展過程中摸索出來的。在實際工作過程中，黨建政工工作對于提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增強員工的歸屬感具有重要的意義。除此之外，黨建政工工作對企業(yè)的發(fā)展和改革也產(chǎn)生巨大的影響。比如在市場競爭中，可以創(chuàng)新工作方式和思維模式，增強其競爭能力。

（三）黨建政工工作具有不可替代的重要作用

開展黨建政工工作主要是通過思想和精神的引導(dǎo)，使企業(yè)轉(zhuǎn)變管理模式和發(fā)展模式?，F(xiàn)階段，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的組織形式、管理模式和管理觀念發(fā)生了巨大的變化。為了促進社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，黨需要引導(dǎo)企業(yè)進行正確的改革。而企業(yè)需要積極的相應(yīng)黨的號召，落實黨的政策。除此之外，企業(yè)的發(fā)展的過程中，還需要確立企業(yè)的發(fā)展方向和定位，靈活的對企業(yè)的規(guī)劃進行調(diào)整。綜上所述，黨建政工工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的引導(dǎo)作用，同時也具有不可代替的重要作用[1]。

二、企業(yè)黨建政工工作的新問題

（一）在思想的認識

對思想上的錯誤認識，是企業(yè)黨建政工工作出現(xiàn)重要問題。部分企業(yè)對黨建政工工作的認識存在錯誤，認為黨建政工工作只是表面的形式，這也導(dǎo)致了在實際的過程中對其不重視，敷衍了事。因此導(dǎo)致員工缺乏工作的積極性和熱情，并且使得黨的政策沒有得到充分的落實。

（二）工作內(nèi)容

由于企業(yè)對黨建政工工作的不重視，導(dǎo)致在實際工作過程中，員工敷衍了事，沒有將黨的政策進行落實。除此之外，在工作的過程中，部分企業(yè)很缺乏對客觀實際的分析，工作內(nèi)容千篇一律，缺乏創(chuàng)新性。從而導(dǎo)致了黨建政工工作無法實現(xiàn)其真正的意義。

（三）實踐

在實踐過程中，企業(yè)對黨建政工工作和實際的經(jīng)濟市場嚴重脫軌，無法實現(xiàn)內(nèi)容上的與時俱新。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是在很多企業(yè)的人員經(jīng)常是身兼數(shù)職，并且缺乏專業(yè)性的人才。在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)黨建政工工作執(zhí)行力差，缺乏工作力度。從而導(dǎo)致了黨政策無法得到落實，影響了企業(yè)的發(fā)展[3]。

（四）工作方法

在現(xiàn)實的工作中，一些企業(yè)黨建政工工作的工作方法一般是透視實際、脫離群眾、態(tài)度生硬。也正是因為黨建政工工作采取錯誤的工作方法，導(dǎo)致員工出現(xiàn)消極對待工作，缺乏工作的積極性，甚至?xí)饐T工的抵觸和反彈。這次企業(yè)的長遠發(fā)展來看，嚴重的影響了企業(yè)的發(fā)展。因此為了促進企業(yè)的發(fā)展、提高員工工作的積極性以及提升工作效率，需要企業(yè)在實行黨建政工工作時，采取“對癥下藥”的方式，積極主動的和基層員工進行交流。

（五）經(jīng)費投入

經(jīng)費是黨建政工工作成功落實的基礎(chǔ)。只有具有足夠的經(jīng)費，才能保證黨建政工工作的成功落實。然而在實際工作過程中，由于企業(yè)對黨建政工工作的不重視，導(dǎo)致其缺乏足夠的經(jīng)費作為支持。這也使得企業(yè)的黨建政工工作一直處于比較尷尬的地位。這正是因為沒有資金的支持，缺乏權(quán)利，有被不重視，才使得黨建政工工作無法正常的落實，工作人員缺乏工作的積極性。

三、加強企業(yè)黨建政工工作的新思路

隨著社會的不斷發(fā)展，黨建政工工作出現(xiàn)了許多新問題。這些新問題的產(chǎn)生也對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的重要的影響，甚至阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此為了適應(yīng)社會的發(fā)展，促進企業(yè)的發(fā)展，需要加強企業(yè)黨建政工工作的新思路。

（一）轉(zhuǎn)變思想，增強對黨建政工工作的重視程度

轉(zhuǎn)變思想，增強對黨建政工工作的重視程度，是加強企業(yè)黨建政工工作的重要方法。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想，增強對黨建政工工作，正確的認識工作的重要性，可以提高工作人員的工作積極性和工作效率。從而使得企業(yè)更快的適應(yīng)社會的需求，促進了企業(yè)的發(fā)展[3]。

（二）提高企業(yè)黨建政工工作的時效性

企業(yè)想要提高黨建政工工作的時效性，首先需要確定黨建政工工作的核心地位，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨頒布的法令進行積極的落實。其次要深入群眾中，做到以人為本，以員工的利益為中。最后，還要做好黨建政工工作的宣傳工作，讓企業(yè)人員了解黨建政工工作的重要性。

（三）創(chuàng)新工作理念，豐富黨建政工工作形式

隨著社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作觀念和工作模式已經(jīng)不再適應(yīng)社會的發(fā)展。加強企業(yè)黨建設(shè)工工作，主要是豐富黨建政工工作、對傳統(tǒng)的工作理念進行創(chuàng)新。除此之外，還可以加入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)資源的共享。這樣可以幫助員工更加的了解黨頒布的最新政策。從而促進企業(yè)的發(fā)展。

總 結(jié)

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)黨建政工工作出現(xiàn)了許多新問題。這些問題阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為了適應(yīng)社會的進步，經(jīng)濟的發(fā)展以及促進企業(yè)的發(fā)展，需要加強企業(yè)黨建政工工作。主要是由于黨建政工工作具有的重要地位。

參考文獻：

[1] 李子楠.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（02）：193+201.

[2] 劉蕾.加強企業(yè)黨建政工工作的新思路探究[J].內(nèi)燃機與配件，2017（03）：106-107.

[3] 祁峰.加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2016（12）：34+40.

作者簡介：王俊秀（1982-），女，漢族，籍貫：河北省河間市，現(xiàn)供職神華黃驊港務(wù)有限責(zé)任公司，中級政工師，研究方向：企業(yè)文化。