摘 要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，推動了國民經(jīng)濟的增長。而國有企業(yè)的黨建工作，不僅促進了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，還有力推動了國有企業(yè)的深化改革。新時期，國企黨建工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，為此本文分析了黨建工作中所出現(xiàn)的主要困難，并探討了相關(guān)的解決策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；建黨工作；困難；有效措施

隨著社會的不斷進步，國有企業(yè)也開展的如火如荼，也在不斷的進步和發(fā)展，不僅改變了經(jīng)營方式，精神面貌也煥然一新，但國企黨建工作的開展卻面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在一定程度上阻礙著國企的發(fā)展。所以，要加強國企的黨建工作，采取有效措施，解決所面臨的困難。

1 新時期國企黨建工作面臨的困難

1.1 思想觀念落后

思想觀念是行為和決策的主導力量，而很多國企職員在思想觀念上比較保守，并沒有得到及時的更新，所以對黨建工作以及思想政治建設(shè)不夠重視。由于沒有樹立先進的思想觀念，缺乏長期規(guī)劃的理念，所以對決策的科學性與合理性也不能進行有效保障。再加上網(wǎng)上信息的廣泛多樣性與復雜性，不能對正確的思想觀念進行認知，導致很多員工沒有充分解放思想?？傊?，因為國企黨建工作忽視了思想政治教育，使國企黨建工作效率低，效果差。

1.2 部分黨員意志力不堅定

在當今社會的飛速發(fā)展中，各種金錢、利益等誘惑也隨之而來。在黨建隊伍中，部分黨員的意志力比較差，覺悟能力也比較低，所以在集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，不能做出正確的選擇和判斷，被各種利益所蒙蔽，進而迷失自我，找不到正確方向，失去作為一個合格黨員的資格和責任。這種缺乏紀律、缺乏責任的行為，嚴重影響了新時期國企黨建工作的正常開展[1]。

1.3 黨建與企業(yè)發(fā)展逐漸脫離

黨建工作的發(fā)展沒有緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展來開展工作，企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展也脫離黨建的思想政治理念。新時期，國企的黨建工作的開展需要二者緊密聯(lián)系，黨建工作的開展需要與國有企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標以及企業(yè)文化相結(jié)合。否則，黨建工作就只注重形式，而輕于實踐，不僅不利于黨建工作的落實，也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。但目前二者逐漸相脫離，使國企黨建工作的進行受到了阻礙。

1.4 職權(quán)不明，管理能力較差

近年來，我國國有企業(yè)體制進行了不斷的改革和創(chuàng)新，但是在管理方面還存在著一些不足之處，最顯著的問題就是職權(quán)不明，進而造成管理秩序混亂。黨員管理能力較差，使黨建工作中出現(xiàn)了工作分工的多重現(xiàn)象、使職權(quán)弱化、問題得不到及時解決等現(xiàn)象，嚴重影響了國企黨建工作的秩序。

1.5 黨建體制落后，領(lǐng)導責任制不健全

目前，落后的黨建體制已不適應現(xiàn)代黨建工作的發(fā)展，而且國有企業(yè)建黨工作領(lǐng)導責任制不健全，所以號召比較多，而具體實踐和措施比較少，沒有把黨建工作真正的落實到位。在很多地區(qū)有的雖然建立了領(lǐng)導責任制，但沒有隨著社會發(fā)展而發(fā)展，也沒有隨著企業(yè)改革而不斷改進和創(chuàng)新，所以相對來說比較落后，不能與現(xiàn)代國企建黨工作相適應，而有些地區(qū)甚至沒有領(lǐng)導責任制度，大大阻礙國企建黨工作的開展。

2 加強國企黨建工作的有效措施

2.1 加強思想建設(shè)，轉(zhuǎn)變觀念

只有解放思想，擺脫陳舊思想觀念的束縛，才能適應新時期國有企業(yè)的發(fā)展。只有積極轉(zhuǎn)變思想，才能發(fā)散思維，提高其創(chuàng)新能力，激發(fā)創(chuàng)造力，提高企業(yè)職工的思想政治水平。

首先，黨建工作機構(gòu)要加強有關(guān)人員思想觀念的建設(shè)，提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。要通過開展多種形式的學習活動，在集體學習中進行自我完善，加強自身的思想道德教育。例如可以利用“兩學一做”的學習教育，大力開展對干部職工的思想建設(shè)。

其次，要端正工作態(tài)度，可通過鼓勵與考核的方式，激發(fā)國企有關(guān)人員自主學習，并定期培訓學習，加強黨員學習，提升黨員干部的思想政治水平，加強黨員的思想建設(shè)。

最后，要緊跟時代進步與發(fā)展的步伐，增加黨員的危機意識，培養(yǎng)他們的責任感和競爭意識，利于改變自己的舊思想，接受新觀念，與時俱進。在黨建工作中找到屬于自己的位置，在做好本職的工作時，發(fā)揮模范的帶頭作用，促進黨建工作的順利進行。

2.2 有效開展黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)

廉政建設(shè)是黨建工作有效開展最基本的條件，更是我黨興旺發(fā)達的根本保證。所以在新時期，國有企業(yè)要在黨建工作中進行黨風廉政的建設(shè)和作風的建設(shè)。始終奉行“全心全意為人民服務”的宗旨，一切從人民的利益出發(fā)。做到黨風端正，干部廉潔。

第一，提高每位黨員的自我修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。定期開展有關(guān)黨知識的教育活動，定期的培訓學習和考核，做好廉潔風險的認知。隨時引導干部群眾進行自我完善，提升黨員干部的素質(zhì)，提高黨員干部的思想政治水平，做到清正廉潔。

第二，國有企業(yè)的黨建工作開展要以教育實踐活動為基礎(chǔ)，走群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，持續(xù)開展作風建設(shè)，以組織的利益為出發(fā)點和落腳點，切實使工作作風加以轉(zhuǎn)變。提高廣大群眾對廉政意義的認識，帶領(lǐng)黨員群眾在新時期毫不動搖的堅持黨風廉政建設(shè)。

第三，加大反腐倡廉工作，嚴重打擊、懲治腐敗分子，根據(jù)企業(yè)各環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的問題，建立監(jiān)督機制，同時不僅要做好內(nèi)部的互相監(jiān)督，也要利用外部的監(jiān)督加強反腐倡廉的工作。

2.3 國有企業(yè)與黨建工作要實現(xiàn)完美結(jié)合

隨著國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，要求國有企業(yè)也要做好長期發(fā)展與飛速的發(fā)展的準備，而國有企業(yè)與黨建工作的有機結(jié)合是其發(fā)展最重要的因素。樹立正確的價值觀、端正的思想態(tài)度以及綜合的素質(zhì)都是促進優(yōu)秀企業(yè)文化發(fā)展的重要條件[2]。二者的完美結(jié)合，不僅有利于提升企業(yè)的凝聚力、文化水準，還利于企業(yè)樹立良好的形象，促進企業(yè)的深化改革，可以把黨建工作的作用發(fā)揮到最大。同時，也可以將一些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容納入到黨建中，或在黨建工作中加入一些利于企業(yè)員工發(fā)展和推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，進行二者的相互促進。

2.4 分工明確，提升管理能力

根據(jù)企業(yè)的實際情況，進行合理分工，并且要明確各自的職責，企業(yè)內(nèi)部做好共同，避免出現(xiàn)工作重復或漏掉的現(xiàn)象，促進國企黨建工作有序開展。

國企黨建工作越來越重視發(fā)展的科學性，所以要不斷提升黨員干部的科學管理能力。首先，在黨建工作中要做到依法管理，在管理中做到有章可循，才能更好的領(lǐng)導企業(yè)的科學發(fā)展，不斷提升自身的管理能力，能更好的維持企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的秩序。其次，黨員干部要樹立榜樣，樹立良好的帶頭形象，自覺遵守規(guī)章制度，明確自己的工作職責，善于發(fā)現(xiàn)問題，勇敢面對難題，及時解決問題，做好本職工作。

2.5 創(chuàng)新黨建體制，完善黨管人才、黨管干部機制

隨著企業(yè)的不斷改革，也要對黨建體制進行創(chuàng)新，并且對黨管人才、黨管干部機制進行完善和健全?？茖W的黨建體制，在黨建組織中具有重大的積極作用，也是國企黨建工作持久順利開展的關(guān)鍵因素。所以要在創(chuàng)新體制的基礎(chǔ)上，積極的參與重大決策，發(fā)揮政治核心的作用，把黨建工作落實到實處。同時也要創(chuàng)新和完善黨組織參與國企重要性決策的機制體制，并且對選人用人方面也要高度重視，對人才體制機制進行不斷的改進和創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)各個人才工作的積極性和熱情，共同為國企建黨工作而努力。

3 結(jié)論

總之，國有企業(yè)黨建工作對國企的發(fā)展有著重大的影響，新時期，國有企業(yè)要想與社會發(fā)展相適應，與時代相接軌，就要在黨建工作上與時俱進，轉(zhuǎn)變發(fā)展新思路，利用多種形式促進國企黨建工作優(yōu)化開展。做好黨建工作，可以增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使員隊伍相對穩(wěn)定，進而促進國民經(jīng)濟的增長。

參考文獻

[1]黃慧.論新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].東方企業(yè)文化，2014（21）：37.

[2]周治新.新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作新途徑的探討[J].化工管理，2016，（1）：102-103.

作者簡介

謝小琴（1985-），女，山東萊陽人，本科，政工師，黨建方向。