朋友李哥在一家公司待了12年，去年換了新房，房貸讓這個(gè)35歲的中年男人感受到了前所未有的壓力。

上個(gè)月，他鼓起勇氣走進(jìn)老板的辦公室，提出漲薪的要求，結(jié)果當(dāng)場被婉拒。他對我說，想離開這家公司，但又不知道能去哪里，現(xiàn)在很迷茫。

我跟他分析，有沒有想過這樣的局面是如何造成的？你雖然工作了10多年，但不代表擁有10年的工作經(jīng)驗(yàn)。

一個(gè)人在職場上最終能有怎樣的高度，和他的工齡沒有直接關(guān)系，主要還是看他的價(jià)值，而這價(jià)值往往又取決于他的態(tài)度。下面幾條工作經(jīng)驗(yàn)，也許能幫到你。

事少錢多離家近的工作幾乎沒有。輕松且高薪的工作有，一般管理層就會(huì)給人這樣的錯(cuò)覺，之所以說是錯(cuò)覺，是因?yàn)橹皇强雌饋磔p松，背后的壓力和曾經(jīng)吃過的苦，是你不曾看到的。

不要和同事抱怨領(lǐng)導(dǎo)。這是職場上的一個(gè)大忌，千萬不要去觸碰，你有再大再多的委屈，也不要和同事去分享。當(dāng)你們發(fā)生利益沖突的時(shí)候，背叛和出賣是分分鐘的事，別在自己奔跑的路上埋下隨時(shí)引爆的雷。

學(xué)會(huì)拒絕，不要做一個(gè)老好人。你要做一個(gè)好人，但不是老好人，同事之間可以幫忙，但不要成為公司里的便利貼，這也許讓你有好人緣，但沒人真正把你當(dāng)回事。另外，你越是好說話，不屬于你的事情越多，你會(huì)又累又沒有成長。

讓領(lǐng)導(dǎo)多做選擇題，少做問答題。和領(lǐng)導(dǎo)相處要懂得交流藝術(shù)，要盡量讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，匯報(bào)和提出問題要事先想好幾個(gè)方案，不要把問題直接丟給領(lǐng)導(dǎo)。

不要放棄學(xué)習(xí)，要不斷地給自己充電。任何時(shí)候都別放棄學(xué)習(xí)，你如果想要一直站在高處，那么腳下踩的就應(yīng)該是厚厚的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累。

要有規(guī)劃，居安思危。5年10年的規(guī)劃可能太長了，但你可以做1年或半年的規(guī)劃，對自己提出一定的要求，設(shè)立一些目標(biāo)，只要你一直在成長，那就是一件好事。一定要有危機(jī)意識(shí)，特別是年輕時(shí)，不能未雨綢繆，就很可能荒廢時(shí)光，等人到中年時(shí)，便會(huì)懊悔不已。

總之，你怎么過一天，就怎么過一生，職場上沒有那么多捷徑，都是一步一步走出來的。

（摘自哈叔的職場微課堂微信公眾號(hào)）