譚浩俊

據(jù)報(bào)道，“現(xiàn)在一些地方人才引進(jìn)層層加碼，你給1000萬，我就給2000萬，你給領(lǐng)軍、我就給首席，長此以往反而不利于人才發(fā)展?！比珖舜蟠韯⑵G在參加上海團(tuán)小組審議時(shí)說，人才與“帽子”不能本末倒置，要更加規(guī)范各類人才引進(jìn)計(jì)劃，確保人才作用的真正發(fā)揮。

就象改革開放初期一樣，出臺(tái)一些鼓勵(lì)和吸引外資的政策，以吸引更多的外商和外資入戶，是可以的。但政策一定不能濫。如果濫了，也就亂了。人才政策也是一樣，需要理智和冷靜，既不能濫，也不能亂。濫了，就會(huì)失去政策的作用；亂了，就會(huì)造成人才市場(chǎng)秩序的混亂，讓濫竽充數(shù)者也能混進(jìn)人才隊(duì)伍，影響真正的人才作用發(fā)揮，甚至?xí)讶瞬艓нM(jìn)只看物質(zhì)、不看環(huán)境的死循環(huán)之中。

從目前各地出臺(tái)的人才引進(jìn)政策來看，顯然已經(jīng)有點(diǎn)濫了。不僅人才政策的商品化現(xiàn)象越來越濃，庸俗化問題也越來越突出。給錢給待遇，當(dāng)然是人才引進(jìn)政策不可忽視的重要方面，但決不能為引進(jìn)而引進(jìn)，把人才當(dāng)作商品來標(biāo)價(jià)，當(dāng)作商品來爭(zhēng)搶。如果僅僅因?yàn)槟硞€(gè)人是海歸，是博士，是研究員，是院士，就要不惜一切代價(jià)地引進(jìn)，就去給各種各樣的頭銜。那么，已經(jīng)擁有的人才怎么辦？比你出更高價(jià)、給更好的頭銜又怎么辦？

引進(jìn)人才出政策，重點(diǎn)應(yīng)放在給人才創(chuàng)造什么樣的工作環(huán)境、營造怎樣的創(chuàng)新氛圍上，要讓人才在引進(jìn)后能夠施展出自己的才能，能夠?yàn)榈胤浇?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。因此，引進(jìn)人才的政策也不能“一刀切”，而要因人而異，因才施策。在沒有對(duì)人才充分了解的情況下，就匆匆地承諾這樣或那樣的待遇，就給出這樣或那樣的頭銜，不僅對(duì)引進(jìn)的人才會(huì)失去公平，對(duì)已經(jīng)擁有的人才也會(huì)產(chǎn)生極大的心理沖擊。

在城市間開放度不斷擴(kuò)大的情況下，人才流動(dòng)已經(jīng)成為正?，F(xiàn)象。只要環(huán)境好，人才的作用能夠得到充分的發(fā)揮，縱然不給予各種所謂的優(yōu)惠政策、扶持政策，人才也會(huì)源源不斷地流入。反之，用人環(huán)境不好，人才的作用得不到發(fā)揮，就算給再多再好的政策，人才也不可能來。即便來了，也會(huì)很快離開。這就是為什么深圳、杭州等地人才積聚度越來越高，其他一些地方人才流失現(xiàn)象十分嚴(yán)重的主要原因之一。

對(duì)人才，要發(fā)自內(nèi)心的喜歡，發(fā)自內(nèi)心的渴求，而不是為了某種需要，出臺(tái)一些中看不中用的政策，吸引眼球。古人云，千里馬常有而伯樂不常有。為什么說千里馬常有，而伯樂不常有呢？說到底，就是看有沒有慧眼識(shí)才的本領(lǐng)，把真正的人才引進(jìn)來、用起來。

（作者為江蘇省鎮(zhèn)江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長）