孫秋梅

摘 要：近年來，該行業(yè)的發(fā)展是迅猛的，程造價(jià)咨詢企業(yè)如雨后春筍，蓬勃生長(zhǎng)，不斷發(fā)展壯大，數(shù)量也逐年增加。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止 2015 年我國(guó)甲級(jí)資質(zhì)的企業(yè)就多達(dá) 57家，乙級(jí)資質(zhì)企業(yè)多達(dá)數(shù)千家。其中，一部分優(yōu)秀的工程造價(jià)咨詢企業(yè)已經(jīng)做大做強(qiáng)，能夠承接跨區(qū)域跨國(guó)項(xiàng)目，其服務(wù)點(diǎn)分公司遍布全國(guó)各地，昂首走向國(guó)際。我國(guó)工程造價(jià)咨詢行業(yè)起步晚，在基礎(chǔ)不牢固的情況下仍然發(fā)展迅猛，我國(guó)該行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)就越發(fā)凸顯。

關(guān)鍵詞：工程造價(jià)；咨詢；現(xiàn)狀； 對(duì)策

1 引言

一般來說，工程造價(jià)是指一項(xiàng)工程在建設(shè)中所花費(fèi)的全部費(fèi)用，即該項(xiàng)目在一定的計(jì)劃下有序地進(jìn)行固定資產(chǎn)投資和再生產(chǎn)所形成的無形資產(chǎn)和鋪底流動(dòng)資金所需要的一次性費(fèi)用總和。它不僅與特定工程內(nèi)容有關(guān)，還受建設(shè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、國(guó)家和地方政策、建設(shè)者技術(shù)和管理水平等多種因素的影響。因此，建設(shè)企業(yè)需要運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)原理與方法，確保工程實(shí)現(xiàn)最大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益以及最小的成本，而工程造價(jià)咨詢企業(yè)則可以利用其專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)。

2 我國(guó)工程造價(jià)咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

（1）行業(yè)市場(chǎng)化程度不足，存在較嚴(yán)重的區(qū)域保護(hù)現(xiàn)象 我國(guó)工程造價(jià)咨詢行業(yè)是伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展而產(chǎn)生并發(fā)展的，它在產(chǎn)生發(fā)展的早期就與政府相關(guān)建設(shè)部門有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，受到行政力量的干擾，那么其市場(chǎng)化程度就不夠規(guī)范，沒有與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的進(jìn)度相同步。

（2）行業(yè)人才缺乏、從業(yè)人員整體素質(zhì)待提高 與制造業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)或新興網(wǎng)絡(luò)行業(yè)等其他行業(yè)相比，工程造價(jià)咨詢行業(yè)面臨著較為嚴(yán)峻的人才問題。首先是人才基礎(chǔ)薄弱，由于咨詢企業(yè)剛開始大都作為母公司或單位的附屬企業(yè)，受重視程度不高，沒有專門人才培養(yǎng)機(jī)制。另一方面行業(yè)對(duì)新人才吸引力不足，由于造價(jià)咨詢企業(yè)多以改造后的民營(yíng)企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模小，工作內(nèi)容偏向技術(shù)服務(wù)，穩(wěn)定性和收入都不能對(duì)新人構(gòu)成很強(qiáng)的吸引力。

（3）企業(yè)系統(tǒng)性和規(guī)范性不足 行業(yè)內(nèi)企業(yè)規(guī)模普遍偏小，服務(wù)內(nèi)容單一，規(guī)范性不足，缺乏實(shí)力強(qiáng)大、業(yè)務(wù)多元、對(duì)行業(yè)有影響與領(lǐng)導(dǎo)力的大企業(yè)。由于許多工程項(xiàng)目投資規(guī)模大、工期長(zhǎng)、技術(shù)復(fù)雜性高、需要投入大量人力與物力成本，一旦在建造過程出現(xiàn)重大失誤，勢(shì)必帶來難以估量的經(jīng)濟(jì)損失與社會(huì)影響，需要系統(tǒng)的規(guī)劃與決策。這對(duì)造價(jià)咨詢企業(yè)提出了很高的要求，要在開工前對(duì)項(xiàng)目有充分的了解，對(duì)項(xiàng)目的建設(shè)有一個(gè)整體的把握，統(tǒng)籌規(guī)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并糾正，把項(xiàng)目造價(jià)控制在一個(gè)合理與科學(xué)的范圍內(nèi)是造價(jià)咨詢企業(yè)應(yīng)該具有的能力。

（4）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位缺乏 無論什么企業(yè)，要生存發(fā)展，必須要有明確的戰(zhàn)略定位，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。工程咨詢?cè)靸r(jià)行業(yè)由于涉及到基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)建設(shè)、路橋建設(shè)等國(guó)計(jì)民生的方方面面，起著重要的服務(wù)于監(jiān)督、指導(dǎo)作用，行業(yè)發(fā)展的質(zhì)量是非常重要的。

（5）服務(wù)范圍較窄 縱觀發(fā)達(dá)國(guó)家，工程造價(jià)行業(yè)發(fā)展成熟，很多著名企業(yè)服務(wù)范圍不僅包括項(xiàng)目投資預(yù)算、估算，協(xié)助、代理業(yè)主招標(biāo)，工程價(jià)款結(jié)算，工程合同管理，經(jīng)濟(jì)法律咨詢等方方面面。

3 我國(guó)工程造價(jià)咨詢業(yè)的對(duì)策

通過現(xiàn)狀分析，可以知道我國(guó)工程造價(jià)咨詢業(yè)是急需完善和提高的。但是我們對(duì)行業(yè)發(fā)展也必須要抱有希望和熱情，雖然國(guó)外相對(duì)于當(dāng)前的中國(guó)來說是比較先進(jìn)的，但是我國(guó)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭之迅猛是有目共睹的。所以現(xiàn)在我國(guó)應(yīng)該深刻反思我國(guó)工程造價(jià)咨詢業(yè)存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)到問題里去，深入核心，去思考產(chǎn)生問題的原因，只有找準(zhǔn)病因才能對(duì)癥下藥。找準(zhǔn)原因再去嘗試去創(chuàng)新，為行業(yè)注入新鮮活力和血液。

3.1 健全完善法規(guī)市場(chǎng)，嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度

我國(guó)工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)的審核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)低，進(jìn)入門檻低，所以應(yīng)該推行些制度來把關(guān)篩選。最可行的就是優(yōu)勝劣汰制度，只有嚴(yán)格控制入行條件并篩出劣質(zhì)企業(yè)，才能構(gòu)造透明干凈的行業(yè)市場(chǎng)。所以應(yīng)該積極鼓勵(lì)并扶植正在有能力、能夠規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)并且信用良好的造價(jià)咨詢企業(yè)，支持其參與國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)比賽并給予一定的政策照顧，讓好的優(yōu)秀的企業(yè)帶動(dòng)行業(yè)的發(fā)展和良性循環(huán)；相反，對(duì)于那些不符合執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則要求的、擾亂市場(chǎng)的企業(yè)，因?yàn)檫@些企業(yè)有強(qiáng)大的侵蝕能力，所以不僅應(yīng)嚴(yán)格處理，而且更應(yīng)該取締淘汰。

3.2 拓寬業(yè)務(wù)范圍，構(gòu)建多維度、全過程的工程造價(jià)咨詢服務(wù)

業(yè)務(wù)是員工們共同研發(fā)開創(chuàng)的，所以這個(gè)策略應(yīng)從企業(yè)管理層和內(nèi)部員工兩個(gè)角度來說。首先，工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理人員應(yīng)有清晰的思路，多去國(guó)外和先進(jìn)企業(yè)調(diào)研。應(yīng)作出宏觀規(guī)劃，制定出計(jì)劃，拓展業(yè)務(wù)范圍，引進(jìn)軟硬件設(shè)備，打好基礎(chǔ)，組織員工學(xué)習(xí)研發(fā)。其次，作為工程造價(jià)咨詢管理人員，應(yīng)肩負(fù)起重任，對(duì)全過程造價(jià)咨詢服務(wù)應(yīng)盡快學(xué)習(xí)新知識(shí)和技術(shù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，化為己用，把控制的重點(diǎn)應(yīng)放到項(xiàng)目建設(shè)的項(xiàng)目決策和設(shè)計(jì)階段。通過雙方面的努力從而提高造價(jià)咨詢的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，才能適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)。

3.3 做好造價(jià)咨詢業(yè)人員素質(zhì)建設(shè)工作，建立有力管理制度

加強(qiáng)人才培養(yǎng) 人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的質(zhì)量將極大影響企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，提高咨詢服務(wù)質(zhì)量，可以從以下幾點(diǎn)做起：①建立科學(xué)的從業(yè)人員管理體系和人才儲(chǔ)備庫(kù)，并實(shí)施嚴(yán)格的管理，人才儲(chǔ)備庫(kù)要求其人才具備較高的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和較高的知識(shí)水平的復(fù)合型人才。②造價(jià)工程師的資格考試、注冊(cè)和教育培訓(xùn)制度要與實(shí)際工作相聯(lián)系，這樣有利于提高人才質(zhì)量，有利于提高從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力與水平，實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)與國(guó)際要求相適應(yīng)。③加強(qiáng)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)工作的管理，要保證其執(zhí)業(yè)時(shí)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等，充分發(fā)揮造價(jià)工程師在行業(yè)中的地位與作用。

3.4 鼓勵(lì)行業(yè)技術(shù)、理論的改革創(chuàng)新

由于我國(guó)造價(jià)咨詢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈而惡性，使一些有實(shí)力和有責(zé)任感的企業(yè)有心卻無力去進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和理論研究。例如，目前我國(guó)建筑材料市場(chǎng)價(jià)格的確定沒有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)信息庫(kù)，但是由于先進(jìn)應(yīng)用軟件開發(fā)存在滯后性，造價(jià)管理人員耗時(shí)多而效率低下，無法抽出精力和時(shí)間去學(xué)習(xí)新知識(shí)，更別提研發(fā)新技術(shù)。所以應(yīng)鼓勵(lì)工程造價(jià)咨詢企業(yè)建立研發(fā)小組，及時(shí)獲取信息，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和理論研究。政府可以對(duì)開發(fā)出先進(jìn)軟件的企業(yè)應(yīng)給予政策和資金的支持，以此推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。

3.5 增強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用

行業(yè)協(xié)會(huì)雖然是一個(gè)社會(huì)組織，但其具有較強(qiáng)的凝聚力和約束力，是良好的管理中心。所以行業(yè)協(xié)會(huì)一定要肩負(fù)起行業(yè)發(fā)展的重任，努力為行業(yè)謀福利，糾錯(cuò)誤。應(yīng)堅(jiān)持維護(hù)市場(chǎng)環(huán)境的公平有序，維護(hù)國(guó)家法律法規(guī)，建設(shè)自律誠(chéng)信的圍墻。我國(guó)工程造價(jià)咨詢行業(yè)協(xié)會(huì)的作用發(fā)揮得越好，行業(yè)將更有秩序，更加和諧。

4 結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)工程造價(jià)咨詢行業(yè)與外國(guó)該行業(yè)還存在著大段距離，也存在差異。在政府調(diào)控、信息渠道、計(jì)算方式、服務(wù)范圍、人員素質(zhì)等方面仍有很多改進(jìn)的地方。但這也說明我國(guó)造價(jià)咨詢行業(yè)還有很大的發(fā)展空間，我們作為工程專業(yè)的一員對(duì)行業(yè)的發(fā)展是很有信心的，定能在吸取國(guó)外優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定出符合我國(guó)國(guó)情和市場(chǎng)的行業(yè)準(zhǔn)則和管理系統(tǒng)。

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