凌斌

摘要：發(fā)行庫作為人民銀行的重要職能部門，保證發(fā)行庫的安全是保安人員的重要職責，要求保安隊伍應(yīng)具備較強的管理能力及專業(yè)的管理素質(zhì)。本文對人民銀行發(fā)行庫保安崗位招聘現(xiàn)狀進行分析，并提出合理招聘的渠道。

關(guān)鍵詞：人民銀行;發(fā)行庫;保安

一、前言

保安承擔保護人和事安全的重任，當前，人們對保安在社會中的角色并不陌生，市場中對保安有著較高的需求量。發(fā)行庫作為銀行中的重要部門，需要通過正規(guī)的渠道進行保安招聘，來保證資金的安全性。

二、人民銀行發(fā)行庫保安崗位招聘現(xiàn)狀

銀行是涉及錢財?shù)闹匾块T，對資金的安全性有著較高的要求。銀行發(fā)行庫肩負著資金發(fā)行的重任，為了確保資金的安全性，對保安的專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。通過對人民銀行的保安招聘情況進行了解可知，存在以下兩方面問題：第一，由于保安在銀行中屬于一線員工，通常招聘人員會認為保安應(yīng)聘者文化水平無須過高，大學畢業(yè)從事保安工作是大材小用，僅需身體強壯，能保護資金安全便可，在該種觀念下，導(dǎo)致保安崗位的招聘工作存在諸多的漏洞，潛在的安全隱患較多，難以招聘到優(yōu)秀的保安人員。第二，招聘渠道不健全：目前人民銀行的保安招聘工作不容樂觀，大多數(shù)招聘人員將保安招聘的目標鎖定在強壯的年輕人中，導(dǎo)致招聘到的保安人員整體文化素養(yǎng)不高。另外，主要采用宣傳單或網(wǎng)絡(luò)招聘方法，可見保安招聘工作隨意性較強，未制定出完整的招聘系統(tǒng)。第三，保安的流動量較大，增加了保安的招聘難度。由于人民銀行對保安職業(yè)并未做職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致人員流失量較大。第四，招聘機制不健全，采用人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，未能嚴格按照招聘流程開展招聘工作，導(dǎo)致招聘過來的保安人員不能滿足銀行發(fā)行庫的工作需求。

三、人民銀行發(fā)行庫保安招聘渠道

（一）校園招聘

校園招聘主要是指對在校應(yīng)屆畢業(yè)大學生進行招聘，招聘的方式包括在校園中貼張貼、學生團體QQ群、學校微博等形式。通過該種形式與學生社團建立了密切的聯(lián)系，由銀行進行招聘信息的發(fā)布，經(jīng)學校的勤工部進行信息審核，銀行在擇優(yōu)進行保安人員的錄用。同時，還可以在學校內(nèi)部組織開展暑期保安實習招聘會，參與到實習中的保安，可成為正式保安的候選者，為銀行中的保安注入了新鮮的活力，使銀行中的員工更具年輕化。另外，應(yīng)加強與學校的團委組織建立聯(lián)系，針對學校的應(yīng)屆畢業(yè)生召開保安招聘宣講會，考試內(nèi)容包括筆試、初試機復(fù)試，最后拆篩選出優(yōu)秀的應(yīng)聘者來銀行進行面試，最終選出優(yōu)秀的銀行發(fā)行庫保安人員。

（二）保安公司招聘

保安公司是由省級人民政府公安機關(guān)依法審核允許成立，并由市一級人民政府公安機關(guān)監(jiān)督管理的，為機關(guān)單位團體、企事業(yè)單位（如銀行、超市等）有償提供保安員服務(wù)的公司。保安公司派出的保安員可從事巡邏、守護、押運、護衛(wèi)及安防等。

保安公司是專業(yè)培養(yǎng)和輸出保安員的經(jīng)嚴格監(jiān)管的培訓服務(wù)機構(gòu)。保安公司輸出的保安員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，可對銀行的資金安全起到更好的護衛(wèi)作用。因此保安公司是銀行招聘保安的最佳渠道之一。

（三）網(wǎng)絡(luò)招聘

人民銀行在進行保安招聘時，可通過58同城、智聯(lián)網(wǎng)等招聘網(wǎng)站進行保安人員招聘，銀行的人力資源部門應(yīng)密切關(guān)注崗位信息，對投遞的簡歷進行篩選，以電話的形式告知合格的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘。

（四）社會招聘

第一，銀行內(nèi)部員工推薦，銀行實行內(nèi)部保安推薦上班體制，由銀行內(nèi)部的人員進行推薦，再交由人力部門進行篩選。該種招聘方式確保了銀行內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性，解決了銀行保安人員不足現(xiàn)狀，保安的穩(wěn)定性更強。第二，外部招聘，首先，是人才交流中心。銀行人力資源部門可以在資料庫中搜索相關(guān)的招聘信息，對符合條件的簡歷進行篩選，該種招聘形式費用較低且針對性強。其次是與政府的職能部門開展合作，在復(fù)原退伍軍人人才交流服務(wù)中心、復(fù)退軍人安置辦公室等機構(gòu)中進行銀行發(fā)行庫保安人員招聘，軍人更加適合保安工作，并且有利于降低培訓成本。

四、結(jié)論

不同的招聘渠道招聘工作存在著一定的差異，銀行的人力資源部門人員在進行發(fā)行庫保安招聘時，可采用校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及社會招聘等形式，結(jié)合銀行發(fā)行庫對保安人員的實際需求，招聘出符合應(yīng)聘條件的保安人員，有助于促進保安人員質(zhì)量的提升，確保銀行資金的安全性。

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