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        高校輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展機(jī)制構(gòu)建研究

        2018-10-20 05:47:46李海龍
        文理導(dǎo)航 2018年19期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)化隊(duì)伍輔導(dǎo)員

        李海龍

        摘要:高校輔導(dǎo)員是學(xué)生日常思想政治教育、管理與服務(wù)工作的實(shí)施者,對(duì)于學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量有很強(qiáng)的影響。因此,開(kāi)展對(duì)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展機(jī)制的研究,對(duì)于加強(qiáng)大學(xué)生的思想政治教育、促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展有重要意義。本文針對(duì)高校輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展機(jī)制構(gòu)件進(jìn)行研究,從高校輔導(dǎo)員的準(zhǔn)入條件、培訓(xùn)機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、考核機(jī)制等方面進(jìn)行討論,研究如何更好地構(gòu)建高校輔導(dǎo)員的職業(yè)化發(fā)展機(jī)制。

        關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;職業(yè)化機(jī)制

        隨著我國(guó)高等教育事業(yè)體制改革的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化條件的變化,高校學(xué)生管理問(wèn)題日益增加,輔導(dǎo)就成了解決這問(wèn)題的“辦事員”,這導(dǎo)致輔導(dǎo)員隊(duì)伍不能很好地適應(yīng)當(dāng)前學(xué)生思想政治教育的需要。對(duì)于高校來(lái)說(shuō),打造一支適應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)高校工作要求的輔導(dǎo)員隊(duì)伍是迫在眉睫的。目前,不管是高校還是各級(jí)管理機(jī)構(gòu),都在探索輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展的機(jī)制,學(xué)術(shù)界也針對(duì)輔導(dǎo)隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展做了一些研究,但是還沒(méi)有形成成熟的體系,所以,建立高校輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展的機(jī)制,促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)化刻不容緩。

        一、建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入機(jī)制

        在高校中主要由輔導(dǎo)員組織和實(shí)施大學(xué)生的思想政治教育,學(xué)生的日常管理工作也由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé),所以輔導(dǎo)員的素質(zhì)對(duì)于學(xué)生道德成長(zhǎng)影響是很大的,作為一名合格的輔導(dǎo)員,首先應(yīng)該具備以下素質(zhì):

        (1)過(guò)硬的思想政治素質(zhì)。輔導(dǎo)員要對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,首先自己要有良好的思想素質(zhì),正確的政治信仰,扎實(shí)的馬克思主義理論知識(shí),在學(xué)生的管理工作中善用唯物主義分析法幫助學(xué)生分析解決問(wèn)題。

        (2)優(yōu)良的職業(yè)道德。作為一名高校輔導(dǎo)員,熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生是必備的職業(yè)素養(yǎng),只有這樣,輔導(dǎo)員才能把學(xué)生的事放在心中,積極認(rèn)真地幫助學(xué)生解決問(wèn)題,用自己的人格、行為、價(jià)值觀念去影響學(xué)生、教育學(xué)生。

        (3)全面的能力素質(zhì)。輔導(dǎo)員的工作十分繁復(fù),要做好這項(xiàng)工作,輔導(dǎo)員必須本身具有豐富的知識(shí)、良好的溝通能力和表達(dá)能力、良好的組織策劃能力,此外還要有一定的創(chuàng)新意識(shí)。

        (4)良好的心理素質(zhì)。輔導(dǎo)員在工作中會(huì)遇到很多問(wèn)題,如果沒(méi)有堅(jiān)定的意志、樂(lè)觀的道德精神、正確的自我評(píng)價(jià),很難堅(jiān)持長(zhǎng)期工作,所以輔導(dǎo)員要有韌性。

        輔導(dǎo)員隊(duì)伍的工作決定了輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職業(yè)化發(fā)展,并會(huì)對(duì)輔導(dǎo)員提出很多要求。高學(xué)歷是輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化的第一步,當(dāng)前的教育環(huán)境下,讓優(yōu)秀本科生擔(dān)任輔導(dǎo)員顯然是不夠的,目前,很多高校選拔輔導(dǎo)員時(shí),碩士學(xué)歷成為了門(mén)檻,甚至是選拔具有博士學(xué)歷的輔導(dǎo)員。因?yàn)楦邔W(xué)歷的輔導(dǎo)員,在知識(shí)、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)等方面都要好于本科學(xué)歷的輔導(dǎo)員。其次,輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)化是促進(jìn)輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展的另一個(gè)條件,輔導(dǎo)員需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育,所以,具有相關(guān)理論知識(shí)的輔導(dǎo)員顯然更具有做好這項(xiàng)工作的潛力。在輔導(dǎo)員隊(duì)伍的入職關(guān)口上做好把關(guān),對(duì)于輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展進(jìn)程具有很大的推動(dòng)作用。

        二、建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制

        輔導(dǎo)員的工作非常繁復(fù),而且有很強(qiáng)的實(shí)踐性,想要做好這個(gè)工做,除了進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),還要通過(guò)實(shí)踐來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn),所以,對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)是促進(jìn)輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵,也是輔導(dǎo)員隊(duì)伍持續(xù)向好發(fā)展的一大動(dòng)力。首先要完善輔導(dǎo)的培訓(xùn)體系,入職前的培訓(xùn)和分崗培訓(xùn)都必須進(jìn)行。培訓(xùn)可以分為學(xué)校培訓(xùn)、省級(jí)培訓(xùn)、國(guó)家級(jí)培訓(xùn),主要以學(xué)校培訓(xùn)為主。其次要完善輔導(dǎo)員的培訓(xùn)內(nèi)容,輔導(dǎo)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要分為三個(gè)部分:職業(yè)規(guī)范、工作理論和實(shí)踐。其中職業(yè)規(guī)范包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)心態(tài)和職責(zé)要求等,工作理論知識(shí)的學(xué)習(xí)包括馬克思主義知識(shí)、毛澤東思想、教育學(xué)、管理學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)等一系列相關(guān)的工作理論知識(shí),實(shí)踐培訓(xùn)主要是組織輔導(dǎo)員進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐。

        三、建立暢通的輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展機(jī)制

        暢通的輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展機(jī)制對(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)是十分重要的,為輔導(dǎo)員們提供良好的工作平臺(tái),留給他們發(fā)揮的空間,增加輔導(dǎo)員崗位的吸引力,完善輔導(dǎo)員崗位的激勵(lì)機(jī)制。首先,需要完善輔導(dǎo)員隊(duì)伍的職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系。長(zhǎng)期以來(lái)輔導(dǎo)員的職稱(chēng)評(píng)價(jià)問(wèn)題都阻礙著輔導(dǎo)員隊(duì)伍職業(yè)化發(fā)展,職稱(chēng)隊(duì)伍輔導(dǎo)員的待遇和身份都很關(guān)鍵,高校應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況建立一套輔導(dǎo)員職稱(chēng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。其次,學(xué)校要鼓勵(lì)骨干輔導(dǎo)員繼續(xù)攻讀學(xué)位,加強(qiáng)職業(yè)化建設(shè)就是要加強(qiáng)輔導(dǎo)員的知識(shí)和能力,學(xué)校可以讓骨干輔導(dǎo)員繼續(xù)進(jìn)修,成為輔導(dǎo)員隊(duì)伍的帶頭人,促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升。最后,學(xué)校要拓展輔導(dǎo)員的“優(yōu)出”渠道,高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍可以成為學(xué)校黨政干部的后備資源,學(xué)??梢愿鶕?jù)情況讓優(yōu)秀的輔導(dǎo)員去學(xué)校的其他崗位掛職,促進(jìn)輔導(dǎo)隊(duì)伍的更新?lián)Q代,同時(shí)適應(yīng)新的需求。

        四、建立輔導(dǎo)員職業(yè)考核機(jī)制

        建立完善的輔導(dǎo)員職業(yè)考核機(jī)制,對(duì)輔導(dǎo)員們獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,是促進(jìn)輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展重要舉措。首先,應(yīng)該明確輔導(dǎo)員的考核理念,輔導(dǎo)員的考核應(yīng)該指引輔導(dǎo)員在工作中以人為本,做學(xué)生成長(zhǎng)路上的良師益友,并在這個(gè)過(guò)程中融入職業(yè)化發(fā)展意識(shí)。其次,明確輔導(dǎo)員考核工作的內(nèi)容,考核主要集中在輔導(dǎo)員的“德、能、勤、績(jī)”等系統(tǒng),為了更好地進(jìn)行這些考核,學(xué)校可以要求輔導(dǎo)員做好工作日志。最后,也可以將輔導(dǎo)員的授課、科研成果作為考核的內(nèi)容,促進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化。

        五、結(jié)語(yǔ)

        職業(yè)化發(fā)展是建立穩(wěn)定、優(yōu)秀高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的必然選擇,職業(yè)化發(fā)展能夠幫助輔導(dǎo)員增加自我認(rèn)同感、社會(huì)認(rèn)同感,是鑄就優(yōu)秀輔導(dǎo)員隊(duì)伍的不二選擇。輔導(dǎo)員的職業(yè)化發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要學(xué)校和教育管理部門(mén)的長(zhǎng)期努力。學(xué)校為了學(xué)生的成長(zhǎng)、學(xué)校的發(fā)展,應(yīng)該著眼于未來(lái),從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)對(duì)于輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展機(jī)制的研究,建立一支優(yōu)秀的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。

        參考文獻(xiàn):

        [1]職業(yè)化專(zhuān)業(yè)化背景下高校輔導(dǎo)員工作“1+X”模式的設(shè)計(jì)[J]. 孔祥彬,高平平,史維生. 西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(06)

        [2]高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力的養(yǎng)成研究[J]. 高朕棟,郭勝忠. 太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(08)

        [3]高校輔導(dǎo)員職業(yè)化素質(zhì)能力提升策略研究——以輔導(dǎo)員隊(duì)伍傳承性為視角[J]. 林錦鈮. 福建師大福清分校學(xué)報(bào). 2014(03)

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