廣東省東莞市第八人民醫(yī)院（523326）張歡

伴隨著人們經(jīng)濟(jì)條件的不斷優(yōu)化以及醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步，每年在臨床醫(yī)學(xué)中接受手術(shù)治療的患者數(shù)量也在不斷增加，這也就間接提高了對手術(shù)室的護(hù)理需求[1]。在當(dāng)前環(huán)境之下，患者對于手術(shù)室的護(hù)理需求相對而言更加苛刻，需要有合理的手術(shù)規(guī)劃，齊全的手術(shù)設(shè)備，在圍手術(shù)期護(hù)理工作人員的反應(yīng)快捷且靈敏，有較高的工作效率[2]。對此，為了更好地提高手術(shù)室治療效益，本文以我院患者為例，探討護(hù)士工作投入程度對于護(hù)理質(zhì)量的影響，現(xiàn)報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2015年3月～2016年2月在我院接受手術(shù)治療并且同意參與本次研究的患者86例作為研究對象。所選患者來源于普外科、婦產(chǎn)科、手術(shù)室以及泌尿科。將這86例患者按照隨機(jī)數(shù)字法分為兩組，實驗組和常規(guī)組，每組43例。實驗組患者中男性患者28例，女性患者15例，年齡18～89歲，平均年齡（46.2±8.3）歲；常規(guī)組患者中男性患者27例，女性患者16例，年齡18～87歲，平均年齡（45.2±8.9）歲。兩組患者的年齡、性別、臨床癥狀等各項一般資料相比差異不明顯，不具備統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05），兩組患者具備可比性。

1.2 方法 常規(guī)組不采取任何干預(yù)措施；實驗組對護(hù)理人員的工作投入程度進(jìn)行管理，主要措施為：設(shè)計《手術(shù)室護(hù)理人員工作投入情況及相關(guān)影響因素調(diào)查》問卷表，內(nèi)容涉及到護(hù)理工作人員的活力、奉獻(xiàn)、專注三個方面。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對護(hù)理人員實行專項化管理，如果護(hù)理人員工作活力較差，可以適當(dāng)豐富獎勵機(jī)制、采取模范評選等措施。強化對護(hù)理人員手術(shù)室工作的技能指導(dǎo)。

1.3 評判標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)計并對比兩組患者對于護(hù)理人員的評價?；颊呒捌浼覍賹κ中g(shù)室護(hù)理工作滿意程度進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)用問卷調(diào)查的方式實現(xiàn)，問卷中主要是包括患者對手術(shù)護(hù)理及時性、護(hù)理人性化、護(hù)理專業(yè)性等方面的評價，每項的滿分100分。非常滿意：護(hù)士的服務(wù)、護(hù)理過程和治療環(huán)境平均分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上。滿意：護(hù)士的服務(wù)、護(hù)理過程、治療環(huán)境的平均分?jǐn)?shù)在60至80分。不滿意：護(hù)士的服務(wù)、護(hù)理過程和治療環(huán)境的平均分?jǐn)?shù)低于60分?？倽M意率=（非常滿意+滿意）/總例數(shù)×100%。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法 本研究兩組患者的一般資料、治療效果等數(shù)據(jù)均采取SPSS統(tǒng)計學(xué)軟件實行統(tǒng)計與分析，計量資料采取均數(shù)方式表達(dá)，例如（3.1±1.1），數(shù)據(jù)之間的檢驗采取P實現(xiàn)，P＜0.05代表數(shù)據(jù)差異明顯。

2 結(jié)果

實驗組患者對護(hù)理人員的護(hù)理滿意度（93.02%）顯著高于常規(guī)組患者對護(hù)理人員的滿意度（76.74%），數(shù)據(jù)差異顯著，具備統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），詳情見附表。

附表 兩組患者對護(hù)理工作滿意度對比[n(%)]

3 討論

借助本研究認(rèn)為護(hù)士工作投入度的不斷降低與護(hù)士工作年齡的不斷提升有直接關(guān)聯(lián)性，工作年齡在3年之內(nèi)的護(hù)士在工作方面對于工作、環(huán)境、晉升等方面的希望值較高，所以工作中所表現(xiàn)的活力也就更加突出，隨著年齡的不斷增長希望值不斷下降，這也是導(dǎo)致工作熱情不斷下降的主要原因[3]。本研究結(jié)果顯示，實驗組患者對護(hù)理人員的護(hù)理滿意度顯著高于常規(guī)組患者對護(hù)理人員的滿意度。這一結(jié)果充分證明臨床中護(hù)士工作投入程度會顯著影響臨床護(hù)理水平，對于患者的臨床護(hù)理要求滿足情況差異較為突出，提高護(hù)士工作熱情、加大護(hù)士對于崗位的責(zé)任感與忠誠度有著較高的意義和價值。

綜上所述，手術(shù)室護(hù)士工作投入程度與護(hù)理質(zhì)量的相關(guān)影響因素較多，臨床中需要提高對護(hù)士工作的管理重視度，借助多種途徑提高護(hù)士工作熱情，提高手術(shù)室護(hù)理工作效益。