李媛

摘要：供電企業(yè)因為控制著電力能源，故此對我國經(jīng)濟發(fā)展和繁榮，具有舉足輕重的作用。正因為如此，我國電力企業(yè)在社會轉(zhuǎn)型期這個大背景下，搞好精神文明建設(shè)，構(gòu)建一個內(nèi)部穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，對于企業(yè)自身發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型的順利完成，都具有積極的意義。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；企業(yè)軟環(huán)境

物質(zhì)文明和精神文明互相促進，精神文明建設(shè)離不開物質(zhì)文明的發(fā)展和壯大。電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，自然也擺脫不了這個規(guī)律。因此，電力企業(yè)要一手抓黨建，一手抓經(jīng)濟，雙手齊下，打造企業(yè)強大的核心競爭力，為我國社會轉(zhuǎn)型的完成貢獻力量。

一、黨建工作和精神文明建設(shè)的關(guān)系

我國精神文明建設(shè)的核心就是黨建工作。這就決定了企業(yè)事業(yè)單位以及政府機構(gòu)的精神文明建設(shè)，必須以黨建工作為核心展開。這主要是因為黨建工作是遵循黨的路線，為精神文明建設(shè)指引方向。黨建工作內(nèi)容是：發(fā)展黨員、思想教育、政治教育、扶貧助困等等，這些工作有效的開展，可以幫助企業(yè)建立積極的內(nèi)外氛圍，豐富企業(yè)員工的精神生活，保證了他們的工作積極性。

然而改革開放以后，市場經(jīng)濟體制下，企事業(yè)單位開始以利益為重，重經(jīng)濟輕黨建。因為沒有黨建工作的引導(dǎo)、制約，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)發(fā)展脫離健康軌道，而且企事業(yè)內(nèi)部的反腐倡廉工作滯后，造成了企業(yè)被掏空，人心不穩(wěn)，效益下滑。電力企業(yè)作為我國支柱產(chǎn)業(yè)，是國家發(fā)展不能或缺的，在社會轉(zhuǎn)型期，其必須以黨建工作為核心，真正地將精神文明建設(shè)搞起來，如此才能跟上形勢，創(chuàng)造出更大的社會效益，最終使得員工得到經(jīng)濟實惠，以積極心態(tài)投入到工作當(dāng)中。

二、讓黨建工作成為精神文明建設(shè)核心

電力企業(yè)作為企事業(yè)單位，是需要設(shè)置基層黨組織的。只是因為一直以來重經(jīng)濟輕黨建，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)層認識出現(xiàn)了問題，最終導(dǎo)致企業(yè)上下對黨建工作不感冒。想要將黨建工作成為企業(yè)精神文明建設(shè)的核心，除了出臺制度，更要用實際的工作，創(chuàng)新的手法來達成目標(biāo)。

（一）落實主體責(zé)任推動黨建工作

十八大工作會議上，習(xí)近平總書記提出黨建工作需要落實主體責(zé)任，讓各層黨組織書記擔(dān)負第一責(zé)任，而黨組織擔(dān)負集體責(zé)任，理清兩種責(zé)任的關(guān)系，讓兩者在黨建工作中發(fā)揮相應(yīng)的作用。因此，電力企業(yè)基層黨組織要積極領(lǐng)會這個精神，努力推動黨建工作。積極地吸收黨員，刺激一線員工熱情，對黨建工作進行有效監(jiān)督。

（二）讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營掛鉤

以往的企事業(yè)單位當(dāng)中的基層黨組織明顯被邊緣化，不能進入企業(yè)正常經(jīng)營的管理層中。即使進入也沒有相應(yīng)的話語權(quán)。因此，想要搞好黨建工作，使其和企業(yè)精神文明建設(shè)融合，并為其指引方向，就必須讓黨建工作和企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生聯(lián)系。通過不斷地努力，讓管理層以及基層員工看到黨建工作開展以后，企業(yè)從經(jīng)營水平到精神境界的可喜轉(zhuǎn)變，更要讓所有人享受到黨建工作帶來的實際的物質(zhì)利益，實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體手段有：以基層黨組織為主體，開展企業(yè)員工技術(shù)培訓(xùn)、開展設(shè)置獎項的勞動競賽、慰勞貧困職工，在工資獎勵上和技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)掛鉤，形成特別的績效工資。

（三）創(chuàng)新黨建工作提高參與度

一說黨建工作，很多人產(chǎn)生的就是批評教育、開會發(fā)言等等十分落后的黨建工作印象。這種印象對于八零后、九零后企業(yè)員工而言沒有吸引力，更看不到其帶來的確切利益，故此參與率非常低，吸收黨員也比較困難，其他的黨建工作自然也都舉步維艱。所以，在社會轉(zhuǎn)型背景下，電力企業(yè)黨建工作要成為精神文明建設(shè)的核心，就必須在工作方法上創(chuàng)新。具體有：第一，創(chuàng)辦企業(yè)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺。通過網(wǎng)絡(luò)平臺及時發(fā)布黨建工作的內(nèi)容和方向，以及一些新的決策，在通過企業(yè)內(nèi)部推廣關(guān)注，增加點擊率。當(dāng)然，內(nèi)容上杜絕呆板，要以企業(yè)員工喜聞樂見的內(nèi)容為引，慢慢地滲透黨建內(nèi)容，逐漸地改變企業(yè)員工對黨建工作的觀點。第二，面對企業(yè)有獎?wù)骷h建工作改革創(chuàng)新意見，以物質(zhì)手段刺激企業(yè)員工參與黨建工作，對精神文明建設(shè)獻策出力。第三，做好反腐倡廉工作，是滿足新時期供電企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵一環(huán)。而從個人角度來講，反腐倡廉工作是企業(yè)員工非常關(guān)注的事情，正確處理好該項工作，能夠獲得企業(yè)普遍認可，得到各部門的支持，樹立黨組織的權(quán)威。第四，利用新媒體手段，以符合碎片閱讀和學(xué)習(xí)的特性，積極地為企業(yè)員工輸送技術(shù)知識以及一些健康知識，增加黨建工作的親民性，和員工積極互動，了解動向，實現(xiàn)工作上推陳出新。第四，黨組織積極地融入到企業(yè)的經(jīng)營當(dāng)中，通過一系列實效行為，改變?nèi)罕妼h組織、黨建工作的認識，讓群眾能夠切實享受到黨建工作帶來的利益，實現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的互相促進機制。第五，建立健全黨建制度，比如吸收黨員制度、黨費繳納制度、三會一課制度、扶貧助困制度、學(xué)習(xí)促進制度、績效考核制度等，綜合地運轉(zhuǎn)黨建工作，使其帶動越來越多的先進青年成為企業(yè)發(fā)展的有生力量。

三、總結(jié)

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非傳統(tǒng)的置辦幾場電影、搞搞體育運動，而是要從形式到內(nèi)容進行大膽的創(chuàng)新，以滿足社會轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)。通過一系列創(chuàng)新手段，讓黨建工作成為精神文明建設(shè)的核心，為其發(fā)展指引方向，確保企業(yè)經(jīng)濟黨建一手抓，形成企業(yè)獨有的核心競爭力，在復(fù)雜瞬變的市場站穩(wěn)腳跟，為國家經(jīng)濟發(fā)展出力。

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